Rekomendasi Pengacara Seosan | Pengacara Seosan Membantu Pengusaha yang Melanggar Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan hingga Memperoleh Keputusan untuk Tidak Melakukan Penuntutan

Klien yang mendapat rekomendasi Pengacara Seosan merupakan pengusaha yang mengelola Perusahaan A di Seosan.

Klien baru-baru ini dilaporkan ke kantor ketenagakerjaan oleh seorang pekerja yang telah mengundurkan diri atas dugaan tidak membayar upah dan pesangon serta melanggar ketentuan waktu istirahat.

Klien memutuskan untuk menanganinya dengan bantuan pengacara sejak tahap awal perkara.

Klien selaku pengusaha meminta rekomendasi dari kenalan di lingkungan usahanya mengenai pengacara di Seosan yang memiliki banyak pengalaman dalam perkara terkait ketenagakerjaan dan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Setelah mendapat rekomendasi dari seorang kenalan yang baru-baru ini menerima nasihat hukum dari Firma Hukum Daeryun, klien mengunjungi kantor cabang Pengacara Seosan Firma Hukum Daeryun.

Pengacara Seosan memberikan bantuan hukum kepada klien selaku pengusaha yang datang berdasarkan rekomendasi.

■ Arah bantuan Pengacara Seosan

1. Mengupayakan perdamaian dengan pelapor terkait upah dan pesangon yang belum dibayar
-> Pelanggaran terkait upah dan pesangon yang belum dibayar berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan termasuk tindak pidana yang tidak dapat dituntut jika korban menolak. Oleh karena itu, penghukuman pidana tidak dapat dilakukan jika korban tidak menghendaki pelaku dihukum.

2. Mengumpulkan bukti untuk membantah dugaan pelanggaran ketentuan waktu istirahat
-> Pengacara Seosan berfokus mengumpulkan bukti untuk membantah dalil pelapor dengan meninjau perjanjian kerja dan menganalisis rekaman CCTV di dalam perusahaan.

Setelah mendapat rekomendasi Pengacara Seosan, klien berhasil menyelesaikan perkara dengan keputusan untuk tidak melakukan penuntutan.

Hal ini karena dugaan terkait upah dan pesangon berakhir dengan keputusan bahwa tidak ada hak menuntut berkat tercapainya perdamaian, sedangkan dugaan pelanggaran kewajiban pemberian waktu istirahat berakhir dengan keputusan bahwa tindak pidana tidak terbukti karena bukti tidak mencukupi.

Karena pelaporan ke kantor ketenagakerjaan dapat berujung pada penghukuman pidana, sebaiknya strategi penanganan disusun sejak tahap awal perkara dengan bantuan pengacara berpengalaman, termasuk dalam memberikan keterangan dan menyerahkan dokumen.

Khususnya, karena pelanggaran hukum ketenagakerjaan dipandang sebagai masalah sosial yang serius, penanganan awal secara menyeluruh diperlukan.

Firma Hukum Daeryun berperan sebagai mitra untuk membantu klien pengusaha mengelola bisnis dengan aman. Firma ini juga memiliki konsultan hubungan ketenagakerjaan bersertifikat Korea Selatan sehingga dapat menyediakan layanan terpadu tanpa perlu mencari layanan konsultan ketenagakerjaan secara terpisah.

Silakan mengunjungi kantor cabang 🔗Pengacara Seosan Firma Hukum Daeryun, mitra tepercaya yang mengelola risiko bisnis perusahaan melalui sistem penanganan 24 jam sehari, 365 hari setahun.