Bantuan Pelaporan Tunggakan Upah | Kasus Pemulihan Seluruh Upah Tertunggak dari Perusahaan

Jika Anda tidak menerima upah dengan semestinya, berikut kami sampaikan cara-cara yang dapat menyelesaikannya.

▶Pengaduan dan Pelaporan Pidana ke Kantor Tenaga Kerja

-Pengaduan: prosedur ketika pekerja yang tidak menerima upah meminta kepada kantor tenaga kerja daerah agar "upah yang tertunggak dibayarkan".
-Pelaporan pidana: cara meminta agar pemberi kerja dikenai hukuman pidana atas pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Permohonan dapat diajukan secara daring (portal pengaduan Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan) atau dengan mendatangi kantor tenaga kerja yang berwenang atas tempat usaha, dan umumnya diperiksa serta diproses dalam waktu 25 hari.

▶Prosedur Perdata (Sita Jaminan dan Gugatan)

-Sita jaminan (penyitaan sementara): sistem untuk membekukan lebih dahulu harta pemberi kerja.
-Peradilan perkara kecil: apabila upah tertunggak berjumlah 30.000.000 won Korea Selatan atau kurang, dapat ditempuh secara lebih sederhana.
-Gugatan perdata: gugatan resmi untuk memperoleh putusan sehingga upah dapat dipulihkan melalui eksekusi paksa (penyitaan harta, penagihan, dan sebagainya)

▶Eksekusi Paksa

-Berdasarkan putusan yang telah berkekuatan hukum tetap atau akta notaris, harta pemberi kerja dapat disita dan dilelang melalui pengadilan untuk memperoleh kembali upah yang tertunggak.

▶Bantuan Korea Legal Aid Corporation (Lembaga Bantuan Hukum Korea Selatan)

-Pekerja dengan upah rata-rata bulanan di bawah 4.000.000 won Korea Selatan dapat memperoleh konsultasi dan bantuan hukum tanpa biaya serta dukungan gugatan.
-Permohonan dapat diajukan dengan mendatangi kantor cabang lembaga bantuan hukum terdekat atau melalui situs webnya.

▶Pengumuman Daftar Pemberi Kerja Penunggak Upah

Pemberi kerja yang berulang kali menunggak atau menunggak dalam jumlah besar akan diumumkan namanya oleh Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Daftar tersebut dapat dilihat di situs web Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan (Keterbukaan Informasi → Pengumuman Daftar Pemberi Kerja Penunggak Upah), sehingga sebelum bekerja seseorang dapat memeriksa apakah perusahaan terkait memiliki riwayat tunggakan upah.

Q. Apakah dengan melaporkan tunggakan upah saya bisa langsung menerima uangnya?

A. Melaporkan tidak berarti uang langsung masuk.

Namun, karena pemberi kerja menghadapi risiko hukuman pidana, dalam banyak kasus pembayaran dilakukan melalui kesepakatan.

Apabila pembayaran tetap tidak dilakukan, upah dapat dipulihkan melalui eksekusi paksa dengan gugatan perdata, atau dengan mengajukan antara lain uang pembayaran pengganti sederhana dari Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan
sebagian jumlah tertentu dapat diamankan.


Q. Apakah tunggakan upah bisa dilaporkan meski jumlahnya tidak besar?

A. Pelaporan dapat dilakukan tanpa memandang jumlahnya.

Apabila jumlahnya 30.000.000 won Korea Selatan atau kurang, gugatan dapat ditempuh secara lebih sederhana melalui prosedur peradilan perkara kecil.

Baik jumlahnya besar maupun kecil, tunggakan upah merupakan tindak pidana pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan sehingga dapat dilaporkan.

Q. Apakah upah tertunggak tetap bisa diterima meski perusahaan telah bangkrut?

A. Anda dapat memanfaatkan "sistem uang pembayaran pengganti".

Sistem uang pembayaran pengganti adalah sistem ketika Menteri Ketenagakerjaan Korea Selatan membayarkan upah yang belum dibayar dan sebagainya sebagai pengganti pemberi kerja.

Pekerja yang telah mengundurkan diri, yang tidak menerima gaji dan uang pesangon akibat kepailitan perusahaan serta memenuhi persyaratan berikut, dapat mengajukan permohonan.

① Termasuk pekerja menurut Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan
② Mengundurkan diri dari tempat usaha tersebut dalam waktu 3 tahun sejak satu tahun sebelum tanggal acuan pengunduran diri
③ Mengajukan permohonan dalam waktu 2 tahun sejak tanggal putusan pernyataan pailit, putusan dimulainya reorganisasi, atau pengakuan fakta kepailitan dan sejenisnya

Q. Apakah saya akan mengalami kerugian jika melaporkan tunggakan upah?

A. Pemberi kerja yang memberhentikan atau merugikan pekerja dengan alasan pelaporan adalah perbuatan melawan hukum.

Apabila terjadi tindakan yang merugikan, Anda dapat mengajukan permohonan pemulihan atas pemberhentian tidak sah dan tindakan perburuhan tidak sah secara tersendiri.

Q. Bagaimana jika pemberi kerja menyembunyikan hartanya?

A. Dalam hal ini perlu membekukan harta lebih dahulu dengan menggunakan prosedur sita jaminan.

Dengan memasang sita jaminan, ketika menang perkara dalam gugatan, eksekusi nyata (penyitaan dan pelelangan) menjadi mungkin dilakukan.

Oleh karena itu, dalam perkara tunggakan upah sering digunakan strategi "gugatan + sita jaminan" secara bersamaan.

Klien telah menangani tugas-tugas seperti kepegawaian, keuangan, dan urusan hukum di perusahaan tergugat.

Perusahaan tergugat, dengan alasan seperti resesi ekonomi, sama sekali tidak membayar upah untuk total 24 bulan.

Meskipun demikian, pemotongan pajak pada sumbernya dan pelaporan iuran asuransi tetap diproses secara dokumen seolah-olah upah telah dibayarkan kepada klien.

Perusahaan tergugat sempat membuat surat pernyataan yang memuat seluruh hal tersebut dan berjanji akan menyelesaikan seluruh upah dan uang pesangon sampai jangka waktu tertentu, tetapi hingga kini sama sekali tidak melaksanakannya.

Menurut Pasal 36 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan dan Pasal 9 Undang-Undang Jaminan Tunjangan Pensiun Pekerja Korea Selatan, dalam hal pekerja mengundurkan diri, pemberi kerja harus menyelesaikan pembayaran upah dan uang pesangon dalam waktu 14 hari sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran tersebut.

Pengacara yang menangani menegaskan bahwa pada tergugat terdapat kewajiban membayar upah dan uang pesangon serta bahwa kewajiban itu telah dilanggar, dan menempuh pemulihan hak melalui penanganan hukum termasuk pelaporan tunggakan upah.

Klien meminjamkan sekitar 5 juta won Korea Selatan kepada perusahaan sebanyak total 10 kali sesuai permintaan perusahaan.

Uang tersebut digunakan untuk biaya operasional perusahaan, seperti biaya pembukuan pajak, iuran empat asuransi wajib, dan biaya hukum.

Klien terus meminta pengembalian uang pinjaman, dan atas hal itu perusahaan membuat surat pernyataan serta berjanji «akan membayar uang pinjaman dalam waktu 30 hari terhitung sejak tanggal klien mengundurkan diri».

Namun, meskipun telah jauh melewati 30 hari sejak klien berhenti bekerja, perusahaan sama sekali tidak melakukan pembayaran, sehingga gugatan penagihan uang pinjaman diajukan bersamaan dengan laporan tunggakan upah.

Advokat yang menangani menegaskan bahwa perusahaan harus membayar bunga keterlambatan sebesar 5% per tahun menurut Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Korea Selatan sejak hari setelah tanggal jatuh tempo hingga salinan surat gugatan disampaikan, dan bunga keterlambatan sebesar 12% per tahun berdasarkan Undang-Undang Kekhususan tentang Percepatan Litigasi dan lain-lain Korea Selatan sejak hari berikutnya hingga tanggal pembayaran yang sebenarnya.

Untuk memperoleh upah yang belum diterima, status sebagai pekerja harus dibuktikan di pengadilan, dan bersamaan dengan laporan tunggakan upah diperlukan pengumpulan bukti atas hal tersebut.

Selain itu, untuk mengantisipasi kemungkinan pengusaha menyembunyikan hartanya, prosedur sita jaminan dan eksekusi paksa pun perlu dipertimbangkan, sehingga penting untuk memperoleh bantuan advokat terkait sejak tahap laporan tunggakan upah.

Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas), firma hukum peringkat ke-9 di Korea Selatan (berdasarkan data pelaporan pajak pertambahan nilai kepada Ditjen Pajak tahun 2025), dengan advokat yang telah menangani banyak perkara tunggakan upah, menyediakan layanan hukum sebagai berikut.

-Perwakilan pengaduan dan pelaporan pidana tunggakan upah : strategi menekan melalui pengaduan ke kantor tenaga kerja dan pelaporan pidana
-Pelaksanaan gugatan perdata : perwakilan seluruh proses gugatan penagihan upah, pesangon, dan uang pinjaman
-Sita jaminan dan eksekusi paksa : mengamankan harta pengusaha hingga terwujudnya pembayaran yang sebenarnya
-Dukungan permohonan tunjangan pengganti upah dari negara : memanfaatkan sistem kompensasi negara apabila perusahaan pailit
-Konsultasi yang disesuaikan : advokat penanggung jawab menangani secara intensif mulai dari pengumpulan bukti pada tahap awal perkara hingga penyusunan strategi