Upah biasa | Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan mengenai apakah insentif kinerja dan bonus yang disertai syarat masih bekerja termasuk upah biasa

Pengadilan Tinggi Seoul menilai bahwa bonus dasar tetap termasuk upah biasa karena merupakan upah yang dibayarkan secara berkala dan seragam, meskipun disertai syarat masih bekerja.

Pengadilan menyatakan bahwa meskipun terdapat pembatasan tertentu karena pekerja yang telah berhenti atau sedang cuti dikecualikan, hal tersebut tidak dengan sendirinya meniadakan sifatnya sebagai imbalan atas pekerjaan yang diperjanjikan.

Mengenai insentif kinerja dasar (komponen evaluasi internal), peraturan remunerasi tergugat menetapkan 200% dari upah acuan sebagai tingkat pembayaran dan jumlah yang sama telah dibayarkan berdasarkan kebiasaan selama 10 tahun terakhir. Oleh karena itu, pengadilan menilai bahwa seluruh jumlah tersebut merupakan upah yang bersifat tetap dan termasuk upah biasa.

Sebaliknya, pengadilan menolak untuk mengakui insentif kinerja manajemen, insentif kinerja mandiri, dan bonus penghargaan masa kerja panjang sebagai upah biasa karena jumlahnya dibayarkan secara berbeda berdasarkan kinerja atau masa kerja sehingga tidak dapat diakui sebagai imbalan atas pekerjaan yang diperjanjikan.

Pada akhirnya, pengadilan tingkat kedua mengabulkan sebagian tuntutan para pekerja. Korea Hydro & Nuclear Power Co., Ltd. selaku pemberi kerja dan para pekerja masing-masing mengajukan kasasi.

Mahkamah Agung Korea Selatan memberikan pertimbangan berikut mengenai apakah bonus dasar termasuk upah biasa.

Meskipun bonus dasar disertai syarat masih bekerja, syarat tersebut hanya membatasi penerima pembayaran dan tidak dapat dipandang sebagai syarat tidak sah yang menghapuskan upah yang pembayarannya telah diperjanjikan dalam kontrak kerja ketika pekerja berhenti bekerja.

Oleh karena itu, bonus dasar termasuk upah biasa. Meskipun terdapat ketidaktepatan tertentu dalam penalaran pengadilan sebelumnya yang menyatakan bahwa “syarat masih bekerja tidak sah sehingga sifat tetap pembayaran tersebut dipertahankan”, kesimpulannya untuk mengakui bonus dasar sebagai upah biasa tetap dapat dibenarkan.

Mengenai persoalan utama berupa sifat insentif kinerja sebagai upah biasa, Mahkamah Agung Korea Selatan memutuskan bahwa insentif kinerja yang dibayarkan secara berbeda berdasarkan kinerja kerja bukan merupakan imbalan atas pekerjaan yang diperjanjikan. Karena pembayaran dan jumlahnya berbeda berdasarkan kinerja atau evaluasi, insentif tersebut tidak termasuk upah biasa.

Namun, Mahkamah menilai bahwa jika telah ditetapkan suatu jumlah minimum yang dibayarkan tanpa mempertimbangkan kinerja kerja (bagian pembayaran minimum), bagian tersebut dapat dimasukkan dalam upah biasa sebagai imbalan atas pekerjaan yang diperjanjikan.

Mahkamah juga memutuskan bahwa penilaiannya harus didasarkan pada periode yang menjadi dasar pembayaran insentif kinerja (tahun sebelumnya), bukan pada tahun pembayarannya. Oleh karena itu, jika insentif kinerja dibayarkan sebagai imbalan atas pekerjaan pada tahun sebelumnya, pembayaran tersebut termasuk upah biasa untuk tahun sebelumnya.

Pada akhirnya, Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa pengadilan sebelumnya telah keliru karena menganggap seluruh insentif kinerja dasar sebagai upah biasa.

Oleh karena itu, bagian ini dibatalkan dan dikembalikan untuk diperiksa kembali mengenai cakupan bagian pembayaran minimum dari insentif kinerja dasar.

Mahkamah Agung Korea Selatan memutuskan bahwa insentif kinerja manajemen dan insentif kinerja mandiri tidak dapat menjadi upah biasa karena merupakan pembayaran berdasarkan kinerja yang jumlahnya dibedakan menurut hasil evaluasi lembaga atau evaluasi internal.

Mahkamah juga menilai bahwa bonus penghargaan masa kerja panjang bukan merupakan upah yang dibayarkan secara berkala dan seragam karena pembayarannya bergantung pada tercapainya masa kerja tertentu, sehingga tidak termasuk upah biasa.

▶Diagnosis risiko upah biasa bagi perusahaan

Dengan menggunakan daftar periksa sistem insentif kinerja dan bonus, perusahaan dapat mengidentifikasi syarat masih bekerja, siklus pembayaran, dan keterkaitan dengan kinerja kerja, lalu terlebih dahulu memilah komponen yang berpotensi dimasukkan ke dalam dasar penghitungan upah biasa.

▶Nasihat mengenai perancangan sistem insentif kinerja

Jika terdapat “jumlah minimum yang dijamin dalam insentif kinerja”, jumlah tersebut berisiko dianggap sebagai upah biasa. Oleh karena itu, perlu ditetapkan kriteria evaluasi kinerja dan struktur pembayaran berbeda (komponen variabel) yang jelas.

▶Dukungan untuk perubahan sistem dan peraturan pengupahan

Rumusan dalam perjanjian kerja bersama, peraturan remunerasi, dan peraturan insentif kinerja perlu disempurnakan agar periode yang menjadi dasar pembayaran, kriteria evaluasi, dan dicantumkan atau tidaknya bagian pembayaran minimum menjadi jelas.

Khususnya, lembaga publik atau perusahaan besar perlu menjalankan proses perubahan peraturan internal secara segera ketika pedoman pemerintah berubah.

▶Penanganan gugatan dan pengelolaan risiko akuntansi

Jika pekerja mengajukan tuntutan, argumentasi hukum perlu disusun secara konkret dengan berfokus pada pembuktian apakah setiap komponen pembayaran merupakan imbalan atas pekerjaan yang diperjanjikan.

Dari sisi akuntansi perusahaan, metode penghitungan provisi yang berkaitan dengan insentif kinerja juga perlu disesuaikan dengan kriteria penentuan upah biasa.

Putusan ini merupakan preseden yang menetapkan doktrin bahwa “suatu pembayaran dapat menjadi upah biasa meskipun disertai syarat masih bekerja” dan kriteria bahwa “pada prinsipnya insentif kinerja bukan merupakan upah biasa, tetapi secara khusus dapat termasuk upah biasa jika terdapat jumlah minimum yang dijamin”.

Firma Hukum Daeryun memberikan nasihat dan perwakilan hukum dalam seluruh proses, mulai dari diagnosis risiko upah biasa perusahaan, penyempurnaan peraturan pengupahan, perubahan perjanjian kerja bersama, hingga penanganan gugatan upah massal berskala besar, melalui sistem kerja sama antara advokat korporasi, konsultan ketenagakerjaan, akuntan, dan tenaga ahli hukum lainnya.

Jika Anda memerlukan bantuan terkait, silakan melakukan 🔗reservasi konsultasi hukum.