Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Perkara yang memutuskan bahwa hari penutupan wajib hipermarket bukan hari libur menurut undang-undang yang membebaskan pekerja dari kewajiban bekerja

- Karena suatu hari libur tidak dapat menggantikan hari libur lainnya, hari B harus merupakan hari kerja agar penggantian hari libur tersebut sah.

- Namun, karena hari penutupan wajib berdasarkan Undang-Undang Pengembangan Industri Distribusi Korea Selatan merupakan ‘hari libur’, bukan hari kerja, penetapan hari libur tersebut sebagai hari libur pengganti adalah melawan hukum dan tidak sah.

- Oleh karena itu, Tergugat harus membayar tunjangan kerja pada hari libur umum yang belum dibayarkan.

- ‘Perwakilan pekerja seluruh perusahaan’ yang membuat kesepakatan penggantian hari libur dengan perusahaan Tergugat bukanlah ‘perwakilan pekerja’ sebagaimana ditentukan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Pertama, persoalannya adalah apakah hari penutupan wajib merupakan ‘hari libur’ bagi para pekerja.

Berdasarkan Undang-Undang Pengembangan Industri Distribusi Korea Selatan, hari penutupan wajib memang memberikan dampak berupa kontribusi terhadap perlindungan hak pekerja atas kesehatan dengan melarang kegiatan penjualan kepada pelanggan.

Namun, hak pekerja atas kesehatan tidak hanya dapat diwujudkan atau ditingkatkan apabila hari penutupan wajib ditafsirkan sebagai hari libur menurut undang-undang yang diberikan sebagai tambahan.

Hari tersebut juga bukan hari libur yang membebaskan pekerja dari kewajiban bekerja dalam hubungan antara pemberi kerja dan pekerja. Secara khusus, hari penutupan wajib bukan merupakan hari libur berdasarkan perjanjian maupun hari libur menurut undang-undang.

Selain itu, memberikan dua hari libur tambahan menurut undang-undang setiap bulan hanya kepada pekerja hipermarket dan toko berskala semibesar merupakan perlakuan yang tidak seimbang dan tidak adil terhadap pekerja di toko lainnya.

Mengenai apakah perwakilan pekerja seluruh perusahaan yang membuat kesepakatan penggantian hari libur dengan Tergugat memiliki kedudukan yang sah, pengadilan juga berpendapat bahwa kedudukan tersebut sah.

Para pekerja Tergugat telah memilih secara mandiri anggota komite pekerja di tempat kerja, kemudian anggota komite pekerja di tempat kerja memilih perwakilan pekerja di tempat kerja, dan perwakilan pekerja di tempat kerja memilih perwakilan pekerja seluruh perusahaan. Oleh karena itu, perwakilan pekerja seluruh perusahaan dapat dianggap memiliki legitimasi demokratis.

Selain itu, kewenangan perwakilan pekerja seluruh perusahaan sebagai perwakilan pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan tercantum dalam peraturan operasional dewan konsultasi pekerja dan manajemen. Peraturan tersebut juga tersedia dan telah diumumkan di setiap tempat kerja.

Secara khusus, terkait penghimpunan pendapat dan pengumuman yang dilakukan sekitar waktu pembuatan kesepakatan penggantian hari libur, perwakilan pekerja seluruh perusahaan telah membuat kesepakatan penggantian hari libur secara berkelanjutan sejak sekitar 2012 dan memberitahukan fakta tersebut kepada seluruh pekerja melalui surel.

Terakhir, selain perwakilan pekerja seluruh perusahaan, tidak terdapat pihak lain yang dapat diajak berunding mengenai hal-hal yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, seperti sistem kerja fleksibel, sistem waktu kerja pilihan, pembatasan kerja lembur, dan sistem cuti kompensasi di perusahaan Tergugat.