軍人減俸の処分を受けたのだが、抗告も可能なのだろうか。

こんにちは。私は職業軍人として勤務している。最近、業務遂行中に兵士を訓戒する過程で暴言を吐いたのだが、それが問題となり、部隊内で1か月の減俸措置が下された。暴言が交じっていたとはいえ、業務に関連する内容であり、注意を促そうとしたものであったが…この程度まで問題になるとは思わなかった。私にもある程度の過失はあるが、業務遂行の一環であっただけに、軍人減俸は行き過ぎだという思いがした。 1か月の減俸といって大きな損害があるわけではないが、知らぬ間に昇進などにも不利益が生じそうである。しばらく仕事が忙しく、直接相談に伺う前に、文面で問い合わせを残してみる。

軍人減俸

関連相談への回答

著者: パク・ドンイル

こんにちは、軍事事件を専門とする弁護士である。

ご質問者は、軍人に科され得る懲戒処分である罷免、解任、降等、停職、減俸、謹慎、譴責のうち、減俸の処分を受けた状況であると判断される。

軍人減俸の処分は、報酬の3分の1の範囲内で一定期間を減額する懲戒であり、通常、非違の程度が重いが故意性が大きくない場合、又は非違の程度は軽いが過失の程度が重い場合に該当する。

軍人減俸の処分が事案に照らして不当又は違法であると判断される場合、懲戒対象者は抗告を提起することができる。

軍における抗告は、懲戒処分を受けた日から30日以内に、原懲戒権者の上級部隊又は上級機関の長に提起しなければならない。

単に不当だという主張のみでは受け入れられ難く、懲戒処分が比例の原則や平等の原則に反して過重であるという点を、法理的に具体化して主張することが重要である。

例えば、兵士に暴言を吐くに至った経緯に酌むべき事由があったこと、業務指示の緊急性や、ご質問者が事件以後に深く反省している点などを具体的に釈明し、これを裏づける資料の提出も必要である。

軍人の減俸の懲戒に対する抗告は、事実関係と法理を体系的に整理し、説得力をもって主張しなければならない手続であり、専門的な法律的助力を通じて進めることが有益であると思われる。

何よりも、期限を遵守して抗告を提起するためには、迅速な対応が必要であると思われる。

大綸法律事務所の国防・軍事グループは、事件処理のデータに基づき、信頼に基づく法律サービスを提供している。

軍人減俸により法律的助力が必要であれば、🔗軍事事件の弁護士による法律相談の予約を行い、具体的な対応策を確認することを勧める。