労災損害賠償が可能かどうか知りたい。

労災損害賠償に関する質問について回答する。

まず、労働者が業務中の事故で負傷した場合、産業災害補償保険法により治療費、休業給付、障害給付など一定の金銭的補償を受けることができる。

また、ご質問の労災損害賠償は、産業災害補償保険法とは別に、事業主の過失によって労災が発生した場合に提起できる損害賠償訴訟である。

ただし、労災損害賠償訴訟を進めるためには、事業主の過失を立証しなければならない。

労災損害賠償を請求できる要件は次のとおりである。

-使用者の過失または安全配慮義務違反が存在すること
-それによって事故が発生し損害が生じたこと

訴訟では、精神的損害（慰謝料）、労災補償で補填されなかった逸失利益（所得損害）、看病費などに対する追加の賠償額を請求でき、損害の規模は被害者の年齢、職種、月所得、障害の程度（切断、障害等級など）によって大きく異なる。

ただし、当該労災損害賠償訴訟は使用者の過失の立証が核心であるため、労災専門弁護士と相談のうえ訴訟を進めることが望ましい。