公務員免職の危機に直面している。助けてほしい。

こんにちは。大綸法律事務所の行政専門弁護士である。

公務員としての名誉と職位を守るためには、慎重かつ体系的な対応が不可欠である。

公務員が金品を収受した後に職務上不正な行為をしたと認められる場合、国家公務員法により「当然退職」および「公務員免職」の事由につながることがある。

したがって現段階では、刑事判決の控訴手続を通じて刑量を可能な限り減軽し、その結果を根拠として行政訴訟の段階で免職処分の取消しまたは減軽を主張することが現実的な対応戦略である。

大綸法律事務所の刑事専門弁護士と行政専門弁護士は、共同対応体制を運営している。

まず刑事控訴の段階では、次のような戦略を中心に対応する。

1. 自主返納および反省文・嘆願書の提出による減刑根拠の確保
2. 納税者に実際の損害が発生していないことの立証
3. 公職復帰の可能性を考慮した量刑資料の提出

刑事控訴審で執行猶予などの減刑が得られれば、その後の行政訴訟の段階で免職処分の取消しまたは減軽（停職・減給）につながる可能性が高まる。

公務員懲戒令は懲戒の種類と基準を定めており、行政法院は刑事判決における寛大な取扱い、公職復帰の必要性、社会的非難の程度などを総合的に考慮し、公務員免職処分が過度であると判断すれば「懲戒処分取消」または「再懲戒命令」の判決を下すことができる。

したがって現時点での中心的な対応は次のとおりである。

1. 刑事控訴手続における刑量減軽の確保（執行猶予の可能性を最大化）

2. 行政訴訟の段階での免職処分の取消しまたは減軽の主張の準備

3. 収賄の経緯、金品の返還、反省文、公職経歴資料など証拠の体系的整理

4. 刑事・行政の共同対応による戦略的な裁判の進行

公職者は一度の過ちでも職を失うことがあるが、すべての事件が「復職不可能」につながるわけではない。

大綸法律事務所は、実際に刑事裁判の段階で執行猶予判決を得て、続く懲戒取消訴訟で免職処分の取消しまたは停職への減軽が認められた事例を多数有している。

現在の状況では、速やかに控訴を提起し、刑事専門弁護士と行政専門弁護士が共同で裁判戦略を立て、減刑を通じて公務員復職の可能性を開いていく方向で対応することを勧める。