CONTENTS
- 1. 就労移民(EB-3) | 第3順位の移民ビザ制度
- - 就業移民(EB3) | 申請者の資格要件
- - 就労移民（EB3） | 手続き
- 2. 就労移民(EB-3) | 移民の対象および必須要件
- - 雇用主および労働認証(LC)
- - スケジュールA(Schedule A)指定職業群
- 3. 就労移民(EB-3) | 就労移民の進行手続
- - 請願書の提出(I-140)
- - DS-260の作成
- - ビザ面接および健康診断
- - 同伴家族の移民ビザ
- 4. 就労移民(EB-3) | 承認後の留意事項
- - 不適格事由および虚偽陳述
- - 移民弁護士による就労移民準備のポイント
1. 就労移民(EB-3) | 第3順位の移民ビザ制度
就労移民(EB-3)は、米国が外国人労働者に永住権を付与する、就労に基づく移民ビザ制度である。
就労移民(EB-3)は比較的広い範囲を包含し、熟練労働者、専門家、その他の非熟練労働者が含まれる。
就労移民(EB-3)の主な資格要件、請願手続、必要な証拠資料、手続段階および注意事項等を中心に詳しく説明する。
就業移民(EB3) | 申請者の資格要件
1) 専門職従事者
申請者は、米国の学士学位またはこれに相当する外国の4年制学位を保有していなければなりません。
2) 熟練職従事者
3) 非熟練職従事者
就労移民（EB3） | 手続き
② 請願書（petition） l-140
③ 身分調整申請（米国現地滞在時に進行）、移民ビザ申請（韓国で進行）
④ 永住権の発給
2. 就労移民(EB-3) | 移民の対象および必須要件
就労移民(EB-3)の移民ビザは、次の3つの下位区分に分けられる。
1)専門家
米国の学士、またはこれに相当する外国の学位を保有
学士が当該職務遂行の基本要件
学歴要件は経歴で代替不可
正規職の雇用オファーが必要
例: IT開発者、エンジニア、マーケター等
2)熟練労働者
最低2年以上の教育、訓練または経歴を要求
臨時職や季節職は該当せず、正規職の雇用オファーが必要
関連する短期大学卒業以上の学歴も訓練として認められる
例: 料理人、溶接工、電気技術者等
3)非熟練労働者
2年未満の訓練、経歴で遂行可能な非熟練労働者
臨時職・季節職は除外され、正規職の雇用オファーが必須
例: 農場労働者、清掃員等
雇用主および労働認証(LC)
就労移民(EB-3)は、申請者個人の意思のみでは進めることができない。
必ず米国内の雇用主による雇用オファー(Job Offer)と労働認証書(Labor Certification)が必要である。
労働認証書とは、米国内の雇用主が採用しようとする職務について、米国内に適格な労働者がいないことを立証し、外国人労働者の雇用が米国の労働市場に否定的な影響を及ぼさないことを立証する手続である。
労働認証は米国労働省(DOL)が発給し、ETA-9089様式(永久雇用認証申請書、PERM Certification)を提出する必要がある。
また、2023年6月1日からは、DOLのFLAGシステムを通じてオンラインで受付および承認される。
承認されたETA-9089様式が、EB-3請願(I-140)とともに提出される。
スケジュールA(Schedule A)指定職業群
一般的な就労移民(EB-3)の手続とは異なり、特定の職種は労働認証が免除される。
これをスケジュールA職業群といい、米国労働省が当該職種について既に十分な米国人労働者がいないと認めたためである。
現在のSchedule A職業群は以下のとおりである。
- グループI :専門看護師、理学療法士
- グループII :科学・芸術分野で卓越した能力を持つ人材、舞台芸術の専門家など
スケジュールAに該当する場合、ETA-9089様式を作成してI-140請願書に添付するが、「承認された労働認証書」ではなく「作成されたが承認を受けていないETA-9089様式」を提出すればよい。
この際、有効な賃金決定(Prevailing Wage)の追跡番号も含める必要がある。
3. 就労移民(EB-3) | 就労移民の進行手続
就労移民(EB-3)の進行手続は次のとおりである。
| 対象要件別の証拠資料準備 > 雇用主の請願書提出 > 請願書承認 > 手数料納付・ビザ申請 > ビザ面接 > 健康診断および予防接種 > ビザ発給および米国入国 |
各下位カテゴリーに応じた基本的な証拠は次のとおりである。
1)専門家
- 米国の学士、またはこれに相当する外国の学位証明書
- 当該職務が一般的に学士を要求することを立証する必要がある
- 学歴要件は経歴で代替できない
- 関連する成績表、卒業証書の写し、経歴証明書等
2)熟練労働者
- 最低2年以上の教育、訓練または経歴を証明する資料
- 例: 学位証明書、成績証明書、雇用主の経歴確認書
3)非熟練労働者
- 2年未満の教育や経歴で遂行可能な職務であることを証明
- 雇用主の求人提案書、職務説明書等
すべての就労移民(EB-3)の対象者に共通して、米国の雇用主(スポンサー)の財務健全性を立証する資料(財務諸表、納税申告書等)も必要である。
請願書の提出(I-140)
労働認証(またはSchedule A適用時に準備されたETA-9089)を受けた後、米国の雇用主は外国人労働者のために移民請願書(I-140 Petition for Alien Worker)を米国移民局(USCIS)に提出する必要がある。
請願が承認された後は国立ビザセンター(NVC)へ移管され、NVCが請願書に事件番号を付与する。
申請者は優先順位日(ETA-9089の受付日)に応じて待機が必要となる。
就労移民(EB-3)の場合、国別・カテゴリー別の割当てに応じて待機期間が生じる。
特に、就労移民(EB-3)は申請の需要が多く、数年間待機する場合も多い。
DS-260の作成
NVCから優先日が到来した旨の通知があった場合、申請者は住所および代理人選択様式(DS-261)を作成して提出する必要がある。
既に法律代理人がいる場合、この過程は省略される。
続いて移民ビザ申請書(DS-260)を作成し、ビザ手数料、各種翻訳・複写費用、健康診断費用などを納付する必要がある。
この場合、手数料は返金されず、NVCが別途指定する納付案内に従って進める必要がある。
ビザ面接および健康診断
必須書類をすべて提出し手数料を納付すると、NVCは米国大使館または領事館でのビザ面接の日程を設定する。
面接前に必ず大使館認定病院で健康診断を受け、年齢に応じて必要な予防接種を完了する必要がある。
韓国の大使館認定病院は、江南セブランス病院、新村延世セブランス病院、汝矣島聖母病院、釜山海雲台百病院である。
面接当日には、有効期限が6か月以上残っている有効なパスポート、DS-260確認書、出生・婚姻など民事書類の原本、翻訳本、財政保証書類および雇用提案書などを持参する必要がある。
同伴家族の移民ビザ
就労移民(EB-3)の請願が承認されると、主申請者の配偶者および21歳未満の未婚の子も共に移民ビザを申請できる。
家族構成員も同様にDS-260の作成、手数料の納付、健康診断および面接を受ける必要がある。
4. 就労移民(EB-3) | 承認後の留意事項
移民ビザが発給されると、大使館はビザが貼付された旅券と密封された書類封筒を申請者に交付する。
封筒は決して開封せず、米国入国時に国境保護局(CBP)の職員に提出する必要がある。
入国後、米国移民局に移民手数料(Immigrant Fee)を納付することで、永住権カード(I-551, Green Card)が郵送される。
不適格事由および虚偽陳述
虚偽資料の提出、事実の隠蔽、過去のビザ有効期間の超過滞在、犯罪経歴(特に麻薬・重罪)などが確認された場合、ビザの発給が拒否されることがある。
虚偽の陳述や詐欺は、今後永久的に入国資格が剥奪されることがあるため、必ず事実に基づいて請願書を準備する必要がある。
移民弁護士による就労移民準備のポイント
EB-3は、年間クォータおよび国別割当人数によって待機期間が異なる。
書類の準備、労働認証の承認、I-140の承認、NVCの事前手続、ビザ面接以降の待機期間まで、長い場合は4~5年を要することがあるため、移民弁護士との十分な事前検討と戦略の策定が求められる。
また、ビザの発給が完了するまで、軽率に転職したり財産を処分して転居したりするなど、身分上の変化を生じさせてはならない。
移民ビザは発給日から6か月間有効であるため、ビザや滞在資格などを確認し、適時に更新しておくことが望ましい。
EB-3就労移民は、学歴と経歴の要件に応じて多様な労働者に門戸が開かれている制度である。
ただし、雇用主の積極的な協力、適法な労働認証、徹底した証憑書類の準備が成功の核心となる。
米国法諮問の外国弁護士(米国)や、就労移民の相談と実務を多数経験した移民弁護士の助言を受けて段階的に準備すれば、米国永住権の取得に一歩近づくことができる。
