CONTENTS
- 1. 出入国管理法 | 主な内容
- - 主な用語および基本概念
- 2. 出入国管理法 | 国民の出入国に関する法・規定
- - 出入国管理法 | 主要業務分野
- 3. 出入国管理法 | 外国人の入国手続き
- - 入国審査と入国拒否
- - 外国人の在留資格
- - 外国人の就業時の注意事項
- - 外国人の永住資格
- 4. 出入国管理法 | 強制退去と保護命令
- 5. 出入国管理法 | 不法滞在と滞在者雇用時の制裁
- - 不法滞在者雇用時の違反企業の責任
- - 外国人材(E-9)の雇用枠拡大
- 6. 出入国管理法 | 違反時の罰則の整理・対応策
- - 迅速な対応が可能な弁護士を選任すべき
1. 出入国管理法 | 主な内容
出入国管理法は、出入国する大韓民国の国民と外国人の入国や滞在、出国など全般的な事項を規定し、国家の安全と公共の秩序を維持しながら国際交流を円滑にするために制定された代表的な外国人管理法である。
出入国管理法は、国内に滞在する外国人の権利と義務を規律すると同時に、韓国人の出国方法や、企業などの雇用主が外国人を採用し、または滞在を支援する際に守るべき義務も明示している。
不法滞在者の取締りと強制退去の手続き、国内の在留資格の変更、永住権・難民に関する規定も、すべて出入国管理法の枠組みの中で運用される。
主な用語および基本概念
出入国管理法は、よく使われる関連用語を明確に定義している。
代表的なものとして「外国人」「在留資格」「ビザ」「不法滞在者」「強制退去命令」などがある。
2. 出入国管理法 | 国民の出入国に関する法・規定
出入国管理法により、大韓民国の国民は出国審査を受けた後に出国しなければならない。
ただし、以下の場合には 6か月以内の期間に応じて出国が禁止される。
- 刑事裁判が係属中の場合
- 懲役刑・禁錮刑の執行が終わっていない場合
- 1千万ウォン以上の罰金、5千万ウォン以上の国税などが未納の場合
- 養育費の債務者のうち、養育費履行審議委員会の審議などを経た場合
このほか、犯罪の被疑者として死刑・無期または長期 3年以上の懲役・禁錮に当たる犯罪を犯したと疑われ、被疑者が証拠を隠滅し、または逃亡するおそれがある場合には、緊急出国禁止を決定することができる。
出国禁止または禁止期間が延長された決定に対しては、決定を受けてから 10日以内に異議申立てをすることができる。
3. 出入国管理法 | 外国人の入国手続き
出入国管理法により、外国人が大韓民国に入国するためには、原則として査証(VISA)を所持しなければならない。
ただし、相互ビザ免除協定を結んだ国や、査証免除協定を結んだ国の国民は、例外的にビザなしでの入国が可能である。
査証は在外公館(大使館・総領事館)で発給され、申請の際には旅券、招請状、滞在目的の立証書類などを提出する必要がある。
学業(留学)、就業、投資など目的に応じて求められる書類が異なり、虚偽の書類を提出した場合は査証の発給が拒否される。
入国審査と入国拒否
外国人が空港・港湾を通じて入国する際には、出入国管理公務員が入国審査を行う。
必要な場合には追加調査のために待合室で面接を行うことがあり、入国目的が不明確であったり、虚偽の陳述が発見されたりした場合には入国が拒否されることがある。
また、感染症の患者や麻薬類の中毒者、銃や刃物などを違法に所持して入国しようとする者は、入国が禁止される。
外国人の在留資格
出入国管理法は、外国人の在留資格を大きく一般在留資格と永住資格に分けている。
それぞれの在留資格は活動の範囲と在留期間が厳格に制限されており、これに違反すると不法滞在とみなされ、強制退去や罰金の処分を受けることがある。
特に外国人は、合法的に入国した後に在留資格の変更が必要となる場合、変更許可を申請しなければならない。
短期在留資格(90日以下) | 観光や訪問を目的として大韓民国に滞在できる |
長期在留資格(90日超) | 留学、研修、投資、駐在、結婚などを目的として大韓民国に滞在できる |
永住資格 | 活動の範囲や在留期間の制限なく、大韓民国に永続的に居住できる |
外国人の就業時の注意事項
外国人が大韓民国で就業するためには、就業活動が可能な在留資格が必要である。
企業もまた、在留資格を有する外国人を、指定された勤務先以外の場所で勤務させるかたちで雇用してはならない。
万一、外国人を雇用した後に解雇や雇用契約内容の変更などがあった場合、15日以内に地方出入国・外国人官署の長に届け出なければならない。
外国人の永住資格
外国人が永住資格を得るためには、次のような要件が必要である。
- 特定の在留資格で 5年以上、大韓民国に滞在していること
- 国民または永住資格を有する者の配偶者もしくは未成年の子として 2年以上滞在していること
- 米貨 50万ドルを投資した外国人投資家(かつ5名以上の国民を雇用)
- 大韓民国に対する特別な功労があること
- 科学・経営・教育・文化芸術などにおいて卓越した能力があること
また、大韓民国の法令の遵守など品行が方正であること、本人または家族の所得や財産により生計を維持する能力があること、その他韓国で生活するうえで必要な基本的素養を備えていることが求められる。
4. 出入国管理法 | 強制退去と保護命令
出入国管理法における「強制退去(追放)」は、国内に滞在する外国人が法令に違反し、または在留資格が消滅した場合に、法務部長官が職権で下すことができる最も強力な処分である。
不法滞在の外国人だけでなく、偽装結婚や虚偽の留学、就業資格外の活動、密入国者などが摘発された場合には、直ちに強制退去の手続きが開始される。
この際、外国人は強制出国のための保護施設に一時的に保護されることがあり、これを「保護命令」という。
保護命令は、強制退去までの期間、外国人を保護施設に収容し、逃走を防止し身元を確認するための手続き上の仕組みである。
保護期間は原則として 10日以内であるが、現実には送還用航空券の確保や本国大使館の協力などにより延長される場合もある。
5. 出入国管理法 | 不法滞在と滞在者雇用時の制裁
出入国管理法の代表的な違反行為は、外国人による在留期間の超過である。
出入国管理法第94条は、これに違反した者に対して過料を科すことができると規定している。
万一、在留期間を不法に延長するために偽造書類を提出したり、滞在が可能な業種以外での不法就業や偽装結婚などの虚偽の事実が摘発されたりした場合には、強制退去命令が下され、今後の入国制限措置が併せて行われる。
違反の内容が軽微な場合には出国勧告を受けることがあり、この場合、5日以内に自発的に出国すれば出国命令は下されない。
ただし、出国勧告を受けても履行しなかった場合には出国命令・強制退去命令が下され、その後数年間、入国自体が禁止される可能性がある。
不法滞在者雇用時の違反企業の責任
出入国管理法は、外国人を雇用する自国民および法人に対しても責任を課している。
代表的には、次の義務に違反すると過料または刑事処罰を受けることがある。
企業は、外国人労働者の採用前に、合法的な在留資格と就業の可否を必ず確認しなければならない。
また、外国人労働者が不法滞在の状態で発見された場合、追放はもとより、企業の外国人材の雇用枠にも悪影響を及ぼすことがあるため、定期的な資格の確認と関連記録の保管が欠かせない。
外国人材(E-9)の雇用枠拡大
政府は、2025年の外国人材(E-9)の導入規模を 13万人と確定し、製造業や農畜産業など人手不足が深刻な業種に優先的に配分するとともに、景気変動など予想外の需要増加に対応できるよう、弾力的配分枠として 3.2万人を別途編成した。
事業主は、業種別に割り当てられた枠の範囲内で適法に外国人材を雇用しなければならず、雇用許可を受ける前に国内人材の求人努力(最低7日)を経る必要がある点にも留意しなければならない。
- 外国人材の雇用時における出入国管理法の遵守
- 労働条件の不一致など、勤労基準法令の遵守
- 常習的な賃金未払いの事業主に指定された場合の雇用許可の制限
6. 出入国管理法 | 違反時の罰則の整理・対応策
外国人の不法入国、あっせん、不法入国者の隠匿・逃避の援助 | 7年以下の懲役または 7千万ウォン以下の罰金 |
入国審査を受けずに入国した者 | 5年以下の懲役または 5千万ウォン以下の罰金 |
出国審査を受けずに出国、虚偽の招請などの違反、不法滞在者 | 3年以下の懲役または 3千万ウォン以下の罰金 |
外国人雇用の制限に違反し、指定された勤務先以外の場所で勤務した者 | 1年以下の懲役または 1千万ウォン以下の罰金 |
就業活動が可能な在留資格のない外国人の雇用のあっせん、勧誘 | 500万ウォン以下の罰金 |
旅券の携帯・提示義務の違反 | 100万ウォン以下の罰金 |
外国人雇用者の届出義務の違反 | 200万ウォン以下の過料 |
出入国管理法は、外国人の違反行為だけでなく、不法滞在をほう助し、または偽造書類を提供した自国民・事業主も処罰の対象として規定している。
また、不法就業および入国のあっせんを行うブローカーを摘発して勾留および処罰を行い、不法滞在者を雇用した事業主に対しても反則金が科される。
法務部は、不法滞在の縮減計画に基づき厳正な取締り政策を進めており、現在、国内の不法滞在外国人は 2023年 10月の 43万人から 2025年 1月には 39万 4千人へと減少した。
迅速な対応が可能な弁護士を選任すべき
出入国関連法令違反に対する処罰は、個人の不利益にとどまらず、企業の信頼度にも直結する。
外国人雇用の割当てがある業種（建設、製造、農畜産等）では、一度不法雇用が摘発されると、割当ての縮小や募集制限にまで至り、営業に大きな打撃を受ける。
事業主は、外国人の採用前に在留資格、ビザの有効性、虚偽書類の有無を必ず再確認し、疑わしい事情があれば速やかに出入国関連の専門弁護士等と協議する必要がある。
出入国事件の異議申立て等を争うには、迅速性が重要となる。
大韓民国9位の法律事務所である大輪（2025年国税庁付加価値税申告基準）は、米国法の助言を行う外国弁護士（米国）、国際通商弁護士、国際貿易士をはじめとする、移民法および出入国管理法に高い専門性を有する法律専門家が協力し、依頼人の事件を検討する。
また、出入国管理法に関連するビザの発給、在留許可、移民申請、出入国制限および通関手続等、多様な分野で法的助力を提供している。
出入国管理法に関して助言が必要な場合は、いつでも🔗関税弁護士の法律相談予約を受け付けている。
