お客様の声
大邱行政弁護士弁護士じゃなかったら家族生活が崩れるはずだった
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大邱行政弁護士を訪れた依頼人
大邱行政弁護士を訪ねてくださった依頼人は、公共機関の職員で、人事懲戒委員会を控えていました。
内部監査の結果、残業手当を否定受領した事実が明らかになったからです。
これに依頼人は破面、解任など重い懲戒処分を受けることになるか恐れて大邱行政弁護士に助力を要請していただきました。
大邱行政弁護士の助力結果、軽微な懲戒で止まり
大邱行政弁護士は監査意見書を綿密に検討した後、弁護意見書を作成し懲戒委員会に提出しました。
その結果、依頼人は破面、解任など重懲戒を免れ、1ヶ月減封という比較的軽い懲戒処分を受けて事件を終えることができました。
公務員懲戒は身分剥奪につながるだけに、初期対応が非常に重要です。
人事委、行政審判委、懲戒委などのキャリアを保有した行政専門弁護士は所属労務士と協業し、依頼人の権益を守ることができる懲戒事件対応戦略を樹立しています。
もし上記のように懲戒危機に処されている場合は、いつでも大邱行政弁護士に相談を要請してください。
Q.大邱行政弁護士様、公務員懲戒段階はどうなりますか？
A.公共機関の職員と公務員の懲戒は、大きく掘り下げ、解任、正直、監封、悔い改めの5つに分かれています。破面と解任は職員の身分を奪う重懲戒で公職から退出される処分であり、破面は年金受給等に不利益が伴う場合があります。正直とは、一定期間にわたって職務遂行と給与支払の両方が中断される懲戒です。減峰は一定期間給与を減額する処分で比較的軽微な懲戒に該当し、見本は書面警告とともに反省を促す最も軽い懲戒で、昇進などの挨拶に影響を及ぼす可能性があります。
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