お客様の声
労働専門弁護士|弁護士様の暖かい心を深く感じることができました。
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労働専門弁護士を訪れた依頼人
労働専門弁護士を訪れた依頼人は、職場で上司の虐待とわいせつ行為を経験し、これを労働庁と会社に報告しました。
しかし、申告が受け入れられていないうえに、むしろ職場内のいじめの加害者として逆申告されたことになりました。
会社がこれに基づいて懲戒を進めようとすると、依頼人は不当な状況に対応するために労働専門弁護士に相談を要請されました。
労働専門弁護士、懲戒委員会の対応及び合意の導出

労働専門弁護士は、依頼人が職場内のいじめ加害者に追い込まれた事実関係を綿密に分析し、懲戒委員会で正当な手続きが保証されるよう徹底的に対応しました。
また、会社側との協議を主導し、重懲戒ではなく合意で事件を終結できるように調整しました。
その結果、依頼人は不利益を最小限に抑えながら職場内の地位を安定的に維持することができました。
上記のような悔しい状況でも戦略なしで対応すれば、やや不当な懲戒を受けることができます。
もし同様の状況で困難に直面している場合は、労働専門弁護士に相談を要請してください。
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