労働弁護士の勝訴事例｜労働弁護士の支援を受け、事業主の不当解雇救済再審判定取消訴訟を棄却させることに成功

労働弁護士は、依頼者が解雇された経緯から現在の行政訴訟に至るまでの全過程をすべて伺いました。

依頼者は約2年間、原告会社の現場管理職として勤務していました。

しかし依頼者は、ある日突然解雇を通告され、その日のうちに職を失うことになりました。

依頼者が他の労働者に原告事業主を侮辱する発言をし、会社に財産上の損害を与えたという理由でした。

しかし依頼者は、書面による解雇通知が行われなかった点について不当解雇を主張し、地方労働委員会に不当解雇救済を申し立て、これが認容されました。

しかし原告はこれに不服を申し立て、中央労働委員会に再審を申請しましたが棄却され、これに不服として行政訴訟まで提起するに至ったのです。

当該行政訴訟は中央労働委員会を被告として行われたため、依頼者の立場は被告補助参加人でした。

原告は依頼者に解雇に関する書面通知を行わなかった点で、勤労基準法に違反しました。

▣ 勤労基準法第27条（解雇事由等の書面通知）

① 使用者は労働者を解雇しようとする場合、解雇事由と解雇時期を書面で通知しなければならない。

② 労働者に対する解雇は、第1項に基づき書面で通知して初めて効力を有する。

この場合、🔗不当解雇訴訟を進めることができます。その手続きは次のとおりです。

原告は依頼者を解雇する際、解雇事由と解雇時期を書面で通知しませんでした。

原告は、依頼者の解雇事由が明白に存在すると主張し、その根拠として勤労基準法第26条に明示された「労働者が故意に事業に重大な支障をもたらし、または財産上の損害を与えた場合には、事業主が解雇予告を行わなくてもよい」という規定を提示していますが、

そもそも解雇に対する書面通知義務に違反する手続き上の瑕疵がある以上、適用され得ないと主張しました。

依頼者は約2年間勤務していた会社から、ある日突然予想外の解雇を受け、職を失いました。

これにより収入を得られず、経済的に非常に厳しい状態で過ごし、経済的・精神的に大きな苦痛を受けたと主張しました。

不当解雇訴訟の場合、不当解雇に対する立証の責任は労働者にあるという点で、専門弁護士の支援が必要です。

法務法人大倫は、不当解雇訴訟の勝訴事例が豊富な弁護士が、困難な状況にある依頼者を積極的に支援しています。

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