不貞相手（女性）に対する慰謝料請求訴訟への対応 | 依頼者様を支援し不貞損害賠償の請求金額を60%減額

🔗不貞相手（女性）に対する慰謝料請求訴訟を専門とする弁護士が把握した依頼者様の事件は次のとおりです。

訴外者は依頼者様の職場の上司です。

依頼者様が入社した後から、訴外者は依頼者様に対して継続的に好意を示し、求愛を求め続けました。

依頼者様は訴外者が既婚男性であることを知っていたため、訴外者の求愛を繰り返し断りました。

しかし訴外者は、自身が直属の上司であることを持ち出し、強圧的なデートなどを要求しました。

依頼者様は契約社員であり、訴外者の判断によって解雇されうる立場であったため、やむを得ず訴外者の要求に従わざるを得ませんでした。

訴外者の要求は大きくなっていき、最終的に原告である訴外者の妻がその事実を知ることとなり、不貞相手（女性）に対する🔗損害賠償訴訟に至ったのです。

不貞相手（女性）に対する慰謝料請求訴訟において重要な点は、訴訟の理由を正確に把握することです。

原告の訴訟理由を正確に把握してこそ、適切な対応戦略を立てることができるためです。

専門弁護士の支援を受け、状況に合った対応方法を決めるのがよいでしょう。

理不尽な事情がある場合は無罪を主張するのがよく、もし事実であれば、原告の主張のうち誇張や虚偽の内容を浮き彫りにし、慰謝料を可能な限り減らすのがよいでしょう。

原告の訴状を法理的に分析し、裁判部から認められる寛大な措置の方策を立てる必要があります。

担当弁護士は、訴外者が依頼者様の直属の上司であるという関係性について主張しました。

依頼者様は現在、訴外者の会社の契約社員であり、契約が延長されなければ会社を辞めなければならない立場です。

依頼者様はシングルマザーとして3歳の息子を一人で育てており、職を失えば経済的に大きな困難に直面します。

訴外者は入社当時からこうした依頼者様の事情をよく知っており、職場内の優位を利用して依頼者様に継続的に求愛やデートを求めました。

担当弁護士は、依頼者様がやむを得ず訴外者の要求に応じたという点を強調し、不倫に対する故意がなかったという点を主張しました。

担当弁護士は、依頼者様がやむを得ず訴外者の要求に応じたという点を立証するための証拠を提出しました。

依頼者様のメッセージの履歴には、訴外者の脅迫と依頼者様の拒絶の内容などが明白に含まれていました。

担当弁護士は、依頼者様が原告の主張とは異なり、やむを得ず訴外者の要求に応じたという点を強調し、不倫に対する故意はなかったと強調しました。

担当弁護士は、依頼者様もまた被害者であるという点を主張しました。

依頼者様は不安定な契約社員の身分であり、仕事を続けるためには直属の上司であった訴外者の要求を断ることができませんでした。

訴外者はこうした自身の立場を利用して依頼者様に会うことを強要し、依頼者様はやむを得ず応じたにすぎません。

担当弁護士は、訴外者の業務上の威力によって依頼者様もまた被害を受けたと主張し、原告の損害賠償請求は相当に減額されるべきだと強調しました。