公務員性暴行の疑い | 性的暴行を虚偽告訴された公務員の依頼者を支援、不送致決定

公務員性暴行事件は、依頼者が被害者（同僚教師）に対する韓国刑法上の強姦の疑いで警察に通報された事件でした。

依頼者は事件当時、合意の上で性関係を持ち、被害者が先に自分の家へ行こうと提案したと主張しました。

特に、被害者が先に好意を示す言動やスキンシップを主導したため、依頼者は自然に互いに好意があると思ったと供述しました。

しかし、性関係の直後、被害者の交際相手が現場に押しかけ、別の男性とともに動画を撮影した後、これを学校に知らせると脅して恐喝を試みました。

脅迫が通用しなかったため、最終的に警察に通報され、事件が明るみに出ました。

警察の取調べ当時、依頼者は被害者の主張を全面的に否定し、自身の容疑を否認しました。

公務員性暴行事件を分析した法務法人大倫の弁護士は、今回の事件の争点を把握し、依頼者の容疑を晴らそうとしました。

公務員性暴行事件を担当した法務法人大倫の弁護士は、次のように弁論し、依頼者の無実を立証しようとしました。

公務員性暴行事件で警察の取調べを受けた依頼者は、同僚教師と合意の上で性関係を持ったにもかかわらず、🔗韓国刑法上の強姦罪の処罰を受ける危機に置かれ、不当な立場にありました。

最終的に、法務法人大倫の弁護士による徹底した法的対応とデジタルフォレンジック資料に基づき、自身の無実を立証しました。

このように被害者の供述の信憑性が低く、交際相手と第三者による恐喝の状況まで確認されたため、捜査機関は強姦容疑について「嫌疑なし」と決定し、事件は嫌疑なしとして不送致処分となりました。

その結果、刑事処罰を受けることなく、公務員としての名誉を守りながら事件を終えることができました。

この事件の依頼者のように、不当に性犯罪容疑で立件された場合、真実を明らかにするためには初期対応が何よりも重要です。

特に、公務員として性的非行事件に巻き込まれた場合、刑事処罰だけでなく、懲戒による罷免や免職などの重い懲戒処分を受ける可能性があるため、徹底して対応しなければなりません。

法務法人大倫の弁護士による支援を通じて迅速かつ戦略的な対応を開始してこそ、不当な処罰を防ぐことができるため、速やかに相談されることをおすすめします。