CONTENTS
- 1. 労災保険法、事件の概要
- 2. 労災保険法事件、原審の判断は
- 3. 労災保険法事件、大法院の判断は
- - 労災保険法第80条第2項
- - 年金と一時金の等価性
- - 適用された判例の誤り
- - 平均賃金適用の基準
- 4. 労災保険法、大倫の戦略は
1. 労災保険法、事件の概要
原告、被上告人 : 勤労福祉公団
被告、上告人 : 保険会社
被害労働者 : A
被害を受けた労働者Aは、勤務中に被告保険会社に保険が加入されている加害車両と衝突する交通事故に遭い、労働災害を負いました。
療養決定の後、2018年2月頃に完治の判定を受けましたが、当時Aは最初の障害等級8級と認定され、労災保険法に基づき同年3月、障害等級8級相当の障害補償一時金の支給を受けました。
その後、Aの障害等級は6級に変更され、さらに5級に変更されました。
これに伴い、Aが障害補償年金の代わりに障害補償一時金を選択したことにより、原告である勤労福祉公団は2020年9月頃の平均賃金を適用して算定した障害補償年金の支給を決定し、加害車両の保険会社である被告を相手取り求償金を請求しました。
2. 労災保険法事件、原審の判断は
当時、1審で 勤労福祉公団は被告保険会社に約9千万ウォンの求償金を請求し、原審は請求金額を認容しました。これに対し被告保険会社は直ちに控訴しました。
障害給付の支給額を算定する際、2020年9月頃の平均賃金である68,720ウォンを基準に算定したためです。
原審は、障害補償一時金ではなく「最初」の障害補償年金の支給決定時期は2020年9月頃であるため、被害労働者が障害補償年金の代わりに障害補償一時金を選択して支給を望んだ場合に支給されたであろう障害補償一時金を算定する際には、2020年9月頃の平均賃金を適用すべきであると判断したのです。
3. 労災保険法事件、大法院の判断は
被告保険会社は再び上告を行い、大法院は原審判決を破棄し、事件を再びソウル中央地方法院へ差し戻しました。理由は次のとおりです。
労災保険法第80条第2項
労災保険法第80条第2項前段では「受給権者が同一の事由について、この法律による保険給付を受けた場合、保険加入者はその金額の限度内で民法やその他の法令による損害賠償の責任が免除される。」と規定しています。
後段では「この場合、障害補償年金または遺族補償年金を受けている者は、障害補償一時金または遺族補償一時金を受けたものとみなす」と規定しています。
言い換えれば、まだ支給が現実化していない障害補償年金も控除の対象とする代わりに、控除の範囲は障害補償一時金相当額に限定し、受給権者と使用者の利益・責任を調整するものです。（憲法裁判所2005.11.24.宣告2004憲バ97全員裁判部決定参照）
年金と一時金の等価性
当該法律で年金と一時金の等価性を規範化しているのは、受給権者、保険加入者と勤労福祉公団および第三者の間の法律関係を迅速・明確に確定するためです。
したがって、受給権者が障害補償年金の支給を受けている場合、労災保険法第80条第2項後段に基づき控除する障害補償一時金の額は、労災保険法第57条第2項（障害給付は障害等級に応じて別表2による障害補償年金または障害補償一時金とするが、その障害等級の基準は大統領令で定める）に基づき支給されたであろう障害補償一時金相当額であると見るのが妥当です。
年金の期間や、支給された年金額とは関係なく、ということです。（大法院2018.10.4.宣告2015ダ253184、253191判決等参照）
適用された判例の誤り
また、原審は労災保険法第59条による障害等級の再判定および変更に関する判例（大法院2018.10.4.宣告2016ダ41869判決）の法理を判示し、2020年9月頃を最初の障害等級および障害補償年金の支給決定の時点と判断しました。
しかし、上記の判例は、障害補償年金の受給権者のうち、その障害状態が好転または悪化し、既に決定された障害等級を労災保険法第59条に基づき再判定して変更した場合に関するものです。
したがって、Aについて上記の法律による再判定があったと認めるに足る資料がない本件には、適用が困難です。
平均賃金適用の基準
Aが障害等級5級に変更された時期は2019年7月頃です。しかし、障害補償年金の支給が開始されたのは2020年9月頃でした。
これは、被害労働者が既に支給を受けた障害等級8級の障害補償一時金の支給日数に相当する期間分、年金を支給しなかったためです。
したがって、Aが障害補償一時金を選択して支給を望んだ場合、これは障害等級の適用開始日である2018年3月頃の平均賃金を適用するのが正しいと判断しました。
4. 労災保険法、大倫の戦略は
大法院は上記のような法理に従い、Aの障害等級5級の判定は完治時点である2018年2月頃を基準とした判定と見られるため、Aの障害補償一時金には障害等級5級の適用開始日である2018年3月の平均賃金を適用して算定すべきであると判断しました。
障害補償年金と障害補償一時金の区別は、支給方法上の違いに過ぎません。特別な場合を除き、年金と一時金の選択は受給権者の意思に委ねられているため、その全体としての価値は同じであると見ています。（大法院2001.7.13.宣告2000ドゥ6268判決、大法院2007.6.15.宣告2005ドゥ7501判決等参照）
法務法人（有限）大倫の労働・労災グループには、勤労福祉公団の顧問弁護士および勤労福祉公団の訴訟代理を多数遂行した専門家が所属しています。労働災害および求償金に関して法的手続きを進めたり、保険請求に関する手続きに防御する方法をお探しの場合は、労働・労災グループにご相談ください。
24時間相談を運営する当法人の専門弁護士が、対応策を直ちにご提案いたします。
