«Набираем пельменницу»… Положительный отклик на объявление о наборе в юридическую фирму продолжается

Юридическая фирма Дэрюн объявляет о «регулярном наборе женщин с (прерывистым) опытом работы»

В отрасли юридических фирм, где даже профессиональные женщины-юристы не застрахованы от перерывов в карьере, юридическая фирма привлекает внимание, объявив, что будет нанимать женщин с перерывами в карьере.

По сообщению юридического сообщества, 30-го числа в начале этого месяца юридическая фирма «Дэрюн» (Люхан) разместила объявление о «постоянном приеме на работу женщин с (прерывистым) опытом».

Областями найма являются секретари по правовым вопросам и клерки по правовым вопросам, а квалификация - женщины, чья карьера была прервана из-за беременности, родов, отпуска по уходу за ребенком и т. д. Районы, где вы можете работать, - это около 40 мест по всей стране, включая Йоидо, Сеул, Кёнги, Инчхон, Тэджон, Чхунчхон, Кёнсан, Чолла и Канвон.

Такое объявление о наборе сотрудников привлекло внимание и распространилось среди офисных работников и семейных кафе. Пользователи сети, увидевшие это, отреагировали положительно, сказав что-то вроде: «Просто глядя на использование термина «женщина с опытом», я чувствую себя осторожным» и «Мне бы хотелось, чтобы другие компании делали подобные объявления чаще».

Дэрюн планирует постоянно нанимать женщин, чья карьера была прервана, до следующего года.

Причина, по которой объявления о вакансиях для так называемых «трудолюбивых женщин» привлекли такое большое внимание, заключается в том, что перерывы в карьере женщин из-за беременности, родов и ухода за детьми до сих пор считаются серьезной социальной проблемой.

Согласно статусу занятости замужних женщин в региональном обследовании занятости за первую половину этого года, опубликованном Статистическим управлением Кореи в прошлом месяце, среди 7,65 миллиона замужних женщин в возрасте от 15 до 54 лет было 1,21 миллиона женщин, которые сделали перерыв в карьере, или около 15%.

На вопрос, почему они уходят с работы, большинство (41,1%) ответили «растят детей», за ними следуют брак (24,9%) и беременность/роды (24,4%).

Фактически, юридическая фирма была втянута в спор по поводу несправедливого увольнения, уволив женщину-юриста, которая пыталась вернуться на работу после завершения отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком в 2021 году. Юридическая фирма даже подала иск об отмене решения о несправедливом увольнении, утверждая, что это «старая практика в адвокатской отрасли», но проиграла дело последовательно в первом и втором судебных процессах.

Представитель юридической отрасли сказал: «Тот факт, что объявление о работе для женщины, которая взяла перерыв в карьере, было опубликовано в сфере юридических фирм, которая считается очень консервативной по сравнению с другими профессиями, был сам по себе очень неожиданным», и добавил: «Я думаю, что это необычный шаг».

Ким Кук Иль, генеральный директор юридической фирмы «Дэрюн» (Limited), сказал: «В настоящее время Дэрюн работает над созданием культуры, ориентированной на семью, путем расширения системы охраны материнства и систем социального обеспечения для баланса между работой и семьей», и добавил: «Благодаря этому набору мы планируем предоставить опытным женщинам возможности участвовать в экономической деятельности и помочь им продемонстрировать свой опыт и способности».

[Посмотреть статью полностью]
	
«Набираем пельменницу»… Положительный отклик на объявление о приеме на работу в юридическую фирму продолжается (Перейти сюда)