[Власть = Репортер Ю Ён Су] Поскольку недавний экономический спад продолжается в течение длительного времени, и многие работодатели испытывают трудности с поддержанием своего бизнеса, растет число случаев, когда работники не получают должной заработной платы или даже увольняются. В результате юридические споры между работодателями и работниками по таким вопросам, как невыплата заработной платы и выходного пособия, увеличиваются.
Заработная плата является средством защиты минимального права на выживание, необходимого для жизни в современном обществе, включая ежемесячные счета за коммунальные услуги, сбережения и расходы на проживание. Таким образом, вопрос получения заработной платы и переговоров о ее повышении наверняка станет наиболее чувствительным вопросом для работников.
Тем не менее, в действительности выплата заработной платы может быть задержана или выплачена только часть заработной платы из-за ухудшения управления компанией. Кроме того, немало случаев, когда выходное пособие не выплачивается вовремя или заработная плата выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.
Если невыплата заработной платы не соответствует принципам выплаты заработной платы в соответствии с Законом о трудовых стандартах, работники могут сначала подать заявление о невыплате заработной платы в бюро по трудоустройству по месту деятельности и запросить решение органа надзора за трудом. Если задержка заработной платы подтвердится в результате проверки сторон и фактов, инспектор труда может потребовать от работодателя выплатить просроченную заработную плату, а в это время вопрос о просроченной заработной плате может быть урегулирован путем соглашения.
Однако, если работодатель продолжает не выплачивать заработную плату, несмотря на требование инспектора труда о выплате, на работодателя можно подать в суд за нарушение закона. В это время инспектор труда выдает справку о невыплате заработной платы и помогает работнику подать гражданский иск.
В случае невыплаты заработной платы работодателем будет наложено уголовное наказание. Наказание за невыплату заработной платы — лишение свободы на срок до 3 лет или штраф до 30 миллионов вон, а в случае нарушения закона о минимальной заработной плате — лишение свободы на срок до 3 лет или штраф до 20 миллионов вон.
Кроме того, если лицо будет признано виновным более чем дважды за невыплату заработной платы и т.п., или если общая сумма невыплаченной заработной платы составит более 30 миллионов вон, список будет раскрыт как рабочее место с невыплатой заработной платы, что повлечет за собой существенный недостаток в ведении бизнеса и управлении кредитом владельца бизнеса.
Ким Гван Док, юрист юридической фирмы «Дэрюн» (Люхан), посоветовал: «Задолженность по заработной плате не является проблемой, которую могут решить как работодатели, так и работники, просто держась за руки. Если возникает юридический спор, вам следует обратиться за советом к юристу по трудовым спорам и подготовить ответ, чтобы решить вопрос мирным путем».
Посмотреть полную статью - В случае трудовых споров, таких как задержка заработной платы и выходного пособия, необходимо предпринимать юридические действия.
