«Вступишь в профсоюз — не получишь повышения»… каковы правовые аспекты частных высказываний как несправедливой трудовой практики?

-Юридическая колонка адвоката юридической фирмы (ООО) «Дэрюн» Ким Кван Дока

Недавно в одной авиакомпании произошёл случай, когда профсоюз бортпроводников подал жалобу на представителей работодателя по обвинению в несправедливой трудовой практике. Поводом стала аудиозапись телефонного разговора сотрудника, намекавшая на исключение из повышения тех, кто состоял в профсоюзе. Работодатель возражает, что это «частный разговор между людьми», однако вопрос о противоправности, по-видимому, будет решён в зависимости от юридической оценки. Этот случай имеет большое значение для специалистов по кадрам и трудовым отношениям в компаниях. Ведь даже брошенная невзначай шутка или выражение личного мнения на рабочем месте могут быть расценены как «несправедливая трудовая практика», запрещённая Законом о профсоюзах и регулировании трудовых отношений (Закон о профсоюзах).

Институт несправедливой трудовой практики, призванный защищать три трудовых права работников, является ключевым механизмом поддержания баланса сил между трудом и капиталом. Действующий Закон о профсоюзах делит её на четыре основных вида: △увольнение или неблагоприятное обращение по причине вступления в профсоюз и т. п. △наём при условии вступления в определённый профсоюз или выхода из него (кабальный договор) △отказ от коллективных переговоров без уважительной причины и уклонение от них △господство и вмешательство в организацию и деятельность профсоюза, а также финансирование расходов на его содержание.

В корпоративной практике чаще всего вызывают споры «неблагоприятное обращение» и «господство и вмешательство». Например, занижение без разумных оснований служебной оценки членов профсоюза или их пропуск при повышении — типичный пример неблагоприятного обращения. Также дискриминация определённого профсоюза в процедуре унификации каналов переговоров (нарушение обязанности справедливого представительства) полностью входит в категорию несправедливой трудовой практики. Санкции за такие нарушения отнюдь не мягкие. При неисполнении предписания об устранении нарушения, вынесенного трудовой комиссией, помимо административного штрафа, при нарушении вступившего в силу предписания придётся понести и тяжёлое уголовное наказание — лишение свободы на срок до 3 лет либо штраф до 30 млн вон. Помимо предписания об устранении, за саму несправедливую трудовую практику может быть назначено прямое уголовное наказание — лишение свободы на срок до 2 лет либо штраф до 20 млн вон.

Особого внимания заслуживает тенденция в практике Верховного суда (2023ду41864). Обычно заявление об устранении несправедливой трудовой практики нужно подавать в течение 3 месяцев со дня совершения деяния, однако если неблагоприятные последствия — например, дискриминация в оплате труда из-за кадровой оценки или пропуска при продвижении — продолжаются, это рассматривается как «единое длящееся деяние», и срок подачи заявления признаётся более широко. Это означает, что даже прошлые кадровые меры компании могут в любой момент обернуться правовым риском, если их влияние сохраняется до настоящего времени.

Несправедливая трудовая практика — это когда разрозненные фрагменты — содержание бесед, электронные письма, внутрикорпоративные объявления — складываются вместе и становятся решающим доказательством «умысла» работодателя, то есть «дымящимся ружьём». Поэтому компаниям необходимо выстроить конкретную, немедленно работающую систему защиты. Следует разработать для руководителей инструкцию по речи и поведению, чтобы в корне пресечь превращение брошенных невзначай высказываний в правовой кризис, а также тщательно объективизировать и документировать критерии кадровых решений и дисциплинарных взысканий, чтобы иметь показатели, подтверждающие правомерное осуществление кадровых полномочий. Прежде всего необходима институционализация процесса принятия решений, при которой решения с высоким потенциалом трудовых конфликтов в обязательном порядке проходят предварительную проверку у профильного юриста по трудовому праву, что позволяет упреждающе отсеивать судебные риски.

Корреспондент Ли Дон О (canon35@mt.co.kr)

[Читать статью полностью]\r\n«Вступишь в профсоюз — не получишь повышения»… каковы правовые аспекты частных высказываний как несправедливой трудовой практики? (перейти)\r