Сексуальные домогательства на рабочем месте

В зависимости от характера и вида сексуальных домогательств на рабочем месте предусмотрены следующие меры ответственности.

На работодателя может быть наложен административный штраф (не уголовное наказание) в более высоком размере, если в течение последних 3 лет он уже подвергался такому взысканию за сексуальные домогательства на рабочем месте либо неоднократно совершал подобные действия в отношении одного лица.

Запрещается применять неблагоприятные меры к работнику, сообщившему о сексуальных домогательствах, потерпевшему работнику и другим связанным лицам.

К неблагоприятным мерам относятся следующие действия.

-Меры, влекущие утрату статуса, включая отстранение от должности, освобождение от должности и увольнение

-Необоснованные кадровые меры, включая дисциплинарное взыскание, временное отстранение от работы, снижение заработной платы и ограничение продвижения по службе

-Меры, противоречащие воле работника, включая непредоставление трудовых функций и принудительный перевод

-Дискриминация при оценке результатов работы и выплате заработной платы, премий и иных вознаграждений

-Ограничение возможностей профессионального обучения

-Травля, физическое насилие, словесные оскорбления и иные действия, причиняющие психический или физический вред

-Иные неблагоприятные меры, применяемые вопреки воле потерпевшего

Работодатель обязан не реже 1 раза в год проводить обучение по предупреждению сексуальных домогательств. За нарушение этой обязанности налагается административный штраф (не уголовное наказание) в размере до 5 миллионов южнокорейских вон.

Обучение может проводиться в форме занятий для работников, дистанционных лекций и другими способами, однако простое распространение материалов обучением не признается.

Программа обучения должна включать следующие вопросы.

Для некоторых организаций, в частности имеющих менее 10 постоянных работников, допускается упрощенная форма обучения, включая распространение информационных материалов.

Работодатель обязан разработать правила предупреждения сексуальных домогательств и разместить их в доступном для ознакомления работников месте. Правила должны содержать следующие положения.

▶Систематизация обстоятельств до первоначального опроса

Следует письменно зафиксировать дату, время и место происшествия, содержание разговора, сведения о присутствовавших лицах, последовательность событий и иные обстоятельства. Описание должно быть максимально конкретным, чтобы при даче показаний сохранялась последовательность.

▶Сбор объективных доказательств

Следует систематизировать текстовые сообщения, переписку в мессенджерах, электронные письма, аудиозаписи, записи камер видеонаблюдения и другие материалы, которые могут свидетельствовать о неправильном понимании характера действий или об отсутствии злого умысла.

Значение также могут иметь показания третьих лиц, подтверждающие, что разговор носил официальный или повседневный характер.

▶Запрет контактов с потерпевшим

Необдуманные попытки дать объяснения или установить контакт могут рассматриваться как неблагоприятное обстоятельство, поэтому свою позицию следует излагать только в рамках предусмотренных законом процедур.

▶Рассмотрение вопроса об использовании права отказаться от дачи показаний

Если фактические обстоятельства неясны или существует риск дать неблагоприятные показания, одной из возможных стратегий может быть отказ от ответа на отдельные вопросы либо осуществление права отказаться от дачи показаний.

▶Первоначальный сбор доказательств

Следует зафиксировать дату, время, место и способ совершения высказываний или действий сексуального характера, а также собрать снимки экрана переписки, аудиозаписи и иные материалы, отражающие обстоятельства происшествия.

▶Использование внутреннего порядка рассмотрения жалоб

Обращение в комиссию организации по рассмотрению жалоб, кадровое подразделение или внутренний центр приема сообщений о сексуальных домогательствах может впоследствии послужить доказательством при применении неблагоприятных мер.

Желательно подать обращение в письменной форме и зафиксировать дату его принятия.

▶Требование о принятии мер защиты потерпевшего

Потерпевший вправе потребовать изменения места работы, предоставления оплачиваемого отпуска, исключения контактов с нарушителем и принятия иных мер.

Работодатель не вправе отказать в удовлетворении такого требования. Содержание требования и действия работодателя следует документально зафиксировать.

▶Обращение во внешние органы

Допускается обращение в орган Республики Корея по вопросам труда, подача заявления потерпевшего о преступлении в полицию или обращение в Национальную комиссию по правам человека Республики Корея. При обращении рекомендуется представить описание обстоятельств дела вместе с доказательствами.

▶Использование процедур защиты при применении неблагоприятных мер

В случае необоснованного увольнения, перевода, снижения заработной платы или применения иных неблагоприятных кадровых мер в течение 3 месяцев можно обратиться в Комиссию по трудовым отношениям Республики Корея с заявлением о защите прав. Также может быть рассмотрен вопрос о предъявлении работодателю иска о возмещении вреда.

▶Подготовка к длительной процедуре

Уголовное производство может продолжаться несколько месяцев и более, поэтому для поддержания физического и психического состояния можно рассмотреть обращение в специализированные консультационные учреждения и прохождение психотерапии.

Сексуальные домогательства на рабочем месте не ограничиваются причинением дискомфорта и представляют собой комплексный вопрос, регулируемый нормами гражданского, уголовного и трудового законодательства Республики Корея.

В Дэрюн адвокаты, специализирующиеся на преступлениях против половой неприкосновенности, трудовом и уголовном праве, работают в составе междисциплинарной группы: анализируют обстоятельства и контекст дела, определяют применимые правовые нормы и стратегию действий, а также обеспечивают согласованное ведение внутренних и уголовно-процессуальных процедур.