CONTENTS
- 1. Иммиграция на основании трудоустройства (EB-1) | иммиграционная виза для приоритетных работников
- 2. Иммиграция на основании трудоустройства (EB-1) | критерии выдающихся способностей
- - Выдающиеся способности (EB-1A)
- - Выдающиеся профессора и исследователи (EB-1B)
- - Менеджеры и руководители международных компаний (EB-1C)
- 3. Иммиграция на основании трудоустройства (EB-1) | стратегия подтверждения выдающихся способностей
- 4. Иммиграция на основании трудоустройства (EB-1) | общая процедура после подачи петиции
- - Предварительная консультация адвоката по возможным вариантам
1. Иммиграция на основании трудоустройства (EB-1) | иммиграционная виза для приоритетных работников
Иммиграция на основании трудоустройства (EB-1) — виза 1-й приоритетной категории для приоритетных работников.
В иммиграционной системе США в каждом финансовом году (с 1-го дня 10-го календарного месяца по 30-й день 9-го календарного месяца следующего года) выдается около 140000 иммиграционных виз на основании трудоустройства.
Среди них иммиграция на основании трудоустройства (EB‑1, Employment‑Based First Preference) представляет собой специальную иммиграционную визу с наивысшим приоритетом.
Среди заявителей из Республики Корея статус постоянного жителя по категориям EB‑1A и EB‑1B преимущественно получают выдающиеся специалисты в области науки и исследований, руководители международных компаний, а также специалисты с выдающимися достижениями в спорте, изобразительном искусстве и других сферах.
Для категории EB‑1 не требуется отдельная трудовая сертификация (PERM), а члены семьи могут сопровождать заявителя без существенных затруднений.
К преимуществам также относятся сравнительно быстрое рассмотрение и высокая вероятность одобрения статуса постоянного жителя.
2. Иммиграция на основании трудоустройства (EB-1) | критерии выдающихся способностей
EB‑1 подразделяется на три подкатегории: лица с выдающимися способностями (Extraordinary Ability, EB‑1A), выдающиеся профессора и исследователи (Outstanding Professors & Researchers, EB‑1B), а также менеджеры и руководители международных компаний (Multinational Managers & Executives, EB‑1C).
Выдающиеся способности (EB-1A)
Для этой категории необходимо подтвердить устойчивое признание на национальном или международном уровне в области науки, искусства, образования, бизнеса или спорта, а также соответствовать как минимум 3 из перечисленных ниже 10 критериев.
В частности, необходимо представить доказательства получения такой широко признанной международной награды, как Пулитцеровская премия, премия «Оскар» или олимпийская медаль.
Для лица с выдающимися способностями не требуются предложение о работе от спонсора или трудовая сертификация, однако необходимо подтвердить намерение продолжать работу в соответствующей сфере.
[Критерии выдающихся способностей]
- Доказательства получения награды или премии, признанной на национальном или международном уровне
- Доказательства членства в ассоциации, которая требует выдающихся достижений для приема в ее состав
- Доказательства публикации материалов о заявителе в ведущих отраслевых изданиях или средствах массовой информации
- Доказательства приглашения для оценки работы других лиц
- Доказательства оригинального научного, академического, художественного, спортивного или делового вклада, имеющего существенное значение для соответствующей сферы
- Доказательства публикации научных материалов в ведущих отраслевых изданиях или средствах массовой информации
- Доказательства демонстрации работ на художественных выставках или презентациях
- Доказательства выполнения ведущей или значимой роли в известной организации
- Доказательства получения высокой заработной платы или значительного вознаграждения
- Доказательства коммерческого успеха в сфере исполнительского искусства
Выдающиеся профессора и исследователи (EB-1B)
Профессора и исследователи, чьи выдающиеся достижения в определенной научной области получили международное признание, также соответствуют требованиям иммиграции на основании трудоустройства (EB-1).
Заявитель должен подтвердить предложение постоянной работы, должности профессора или постоянной исследовательской должности, а бенефициар — наличие не менее 3 лет опыта преподавательской или исследовательской деятельности.
Для подтверждения соответствия необходимо представить доказательства выполнения как минимум двух из приведенных ниже 6 критериев.
Менеджеры и руководители международных компаний (EB-1C)
Если американский работодатель ведет деятельность в США не менее 1 года, право на иммиграцию на основании трудоустройства (EB-1) также предоставляется менеджеру или руководителю международной компании, который в зарубежной аффилированной компании, материнской компании, дочерней компании или филиале этого работодателя проработал не менее 1 года в течение последних 3 лет.
В этом случае трудовая сертификация не требуется, однако предложение о работе является обязательным.
Работодатель должен подтвердить способность выплачивать бенефициару заработную плату с помощью годовых отчетов, налоговых деклараций, аудированной финансовой отчетности и других документов.
Подробнее
3. Иммиграция на основании трудоустройства (EB-1) | стратегия подтверждения выдающихся способностей
Категория | Содержание |
Стратегия доказывания по EB-1A | - Быстрое прохождение процедуры, поскольку трудовая сертификация и работодатель не требуются
> Доказательства по каждому критерию: награды, сертификаты об окончании обучения, публикации, приглашения для участия в работе жюри > К петиции I‑140 прилагаются краткое изложение выполненных критериев и пояснения к доказательствам |
Стратегия доказывания по EB-1B | - Сбалансированная система рассмотрения заявлений профессоров и исследователей
> Одновременно с подачей работодателем петиции I‑140 представляются рекомендательные письма и документы, подтверждающие опыт работы |
Стратегия доказывания по EB-1C | - Категория предназначена для менеджеров и руководителей международных компаний
> Опыт работы за рубежом: справка с места работы, расчетные листки, сведения о должности и выполняемых функциях |
4. Иммиграция на основании трудоустройства (EB-1) | общая процедура после подачи петиции
Процедура иммиграции на основании трудоустройства (EB-1) может быть начата после подачи петиции для иностранного работника (I-140).
Поскольку все категории иммиграции на основании трудоустройства (EB-1) освобождены от трудовой сертификации, процедура относительно проста; в частности, заявитель по EB-1A может самостоятельно подать петицию.
После одобрения петиции Службой гражданства и иммиграции США она передается в Национальный визовый центр (NVC). Затем подаются визовые документы, проводятся собеседование, медицинский осмотр и вакцинация, после чего выдается виза.
Супруг или супруга и дети младше 21 года могут иммигрировать вместе с заявителем в статусе E‑14 или E‑15.
[Требования после подачи иммиграционного заявления]
- Срок действия паспорта должен составлять не менее 6 месяцев
- Медицинский осмотр проводится в больнице, указанной посольством (больница Каннам Северанс, больница Ёнсе Северанс в Синчхоне, больница Сент-Мэри в Ёыйдо, больница Пэк в Хэундэ, Пусан)
- Вакцинация против гепатита A, гепатита B, гриппа, кори и других заболеваний
- Запечатанный конверт с паспортом, в котором проставлена виза, вскрывать запрещено
Предварительная консультация адвоката по возможным вариантам
EB‑1 относится к наиболее приоритетным категориям иммиграции на основании трудоустройства в США.
Несмотря на такие преимущества, как освобождение от трудовой сертификации, сравнительно короткие сроки рассмотрения и возможность совместной иммиграции членов семьи, заявитель должен соответствовать строгим критериям выдающихся достижений.
Заявители из Республики Корея, работающие в академической и исследовательской среде, сфере корпоративного управления, искусства или спорта, могут рассмотреть категории EB‑1A, B и C как возможные варианты иммиграции.
Стратегию подготовки заявления на иммиграцию на основании трудоустройства (EB‑1) рекомендуется разрабатывать совместно с иммиграционным адвокатом.
Подробнее
