CONTENTS
- 1. Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) | неиммиграционная рабочая виза
- 2. Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) | основные условия получения
- - Требования к отношениям между компаниями
- - Требования к опыту работы
- - Требования к должностным обязанностям переводимого сотрудника
- 3. Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) | процедура подачи заявления
- - Требования к новому юридическому лицу L-1 (New Office)
- 4. Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) | преимущества и важные аспекты
- - Виза L-2 для сопровождающих членов семьи и разрешение на работу
- - Допустимый срок пребывания
- 5. Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) | ключевые вопросы получения
- - Консультирование для стабильного выхода на рынок США
1. Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) | неиммиграционная рабочая виза
Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) — это неиммиграционная рабочая виза, позволяющая сотрудникам корейской компании быть направленными в ее дочернюю компанию, филиал или аффилированную компанию в США и работать там в течение определенного срока.
Она преимущественно используется не только крупными корейскими корпорациями, но и малыми и средними предприятиями при непосредственном выходе на рынок США или учреждении местного юридического лица, а также может служить способом последующего перехода к статусу постоянного жителя США по категории EB-1C.
Виза L-1 подразделяется на два основных вида.
- Виза L-1A: для переводимого сотрудника, занимающего должность руководителя или управляющего компании
- Виза L-1B: для переводимого сотрудника, обладающего специализированными знаниями (Specialized Knowledge) об уникальных товарах, услугах или технологиях компании
Поскольку эта виза необходима для направления в американское юридическое лицо сотрудника, проработавшего в корейской головной компании установленный срок, обязательным предварительным условием является наличие между компаниями в Республике Корея и США отношений материнской и дочерней компаний, филиала или аффилированных компаний.
2. Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) | основные условия получения
Обладатель визы для внутрикорпоративного перевода также может одновременно подать заявление на получение статуса постоянного жителя после трудоустройства, а процедура подачи заявления является сравнительно несложной.
Для одобрения визы для внутрикорпоративного перевода необходимо соответствовать следующим основным условиям.
Требования к отношениям между компаниями
Это основное условие. Между направляющей компанией — головной компанией в Республике Корея — и принимающей компанией — юридическим лицом в США — обязательно должны существовать отношения материнской и дочерней компаний, филиала или аффилированных компаний.
Материнская компания должна владеть не менее 50% долей в американском юридическом лице; для подтверждения этого обычно требуются следующие документы.
Принимающее юридическое лицо в США также должно фактически осуществлять хозяйственную деятельность.
Даже для вновь учрежденного юридического лица необходимо подготовить документы, подтверждающие реальность его деятельности: наличие фактического места ведения бизнеса — виртуальный офис в большинстве случаев не признается, — бизнес-план, договор аренды офиса, договоры с контрагентами и иные материалы.
Требования к опыту работы
Направляемый сотрудник должен иметь опыт фактической работы не менее 1 года в корейской головной компании или связанной с ней компании в течение 3 лет непосредственно перед направлением в США.
Работа в Республике Корея до направления должна быть фактической; формальное трудоустройство не признается.
Факт реальной работы может подтверждаться сведениями о выплате заработной платы, трудовым договором, справкой об участии в четырех основных системах социального страхования Республики Корея и другими документами.
Требования к должностным обязанностям переводимого сотрудника
Сотрудник, которому оформляется виза для внутрикорпоративного перевода, должен относиться к одной из следующих категорий.
Категория | Основное содержание |
L-1A | Руководитель (Executive) или управляющий (Manager) |
L-1B | Специалист, обладающий специализированными знаниями об уникальных товарах, услугах или процессах компании |
Руководитель или управляющий по категории L-1A должен занимать должность, предусматривающую полномочия по принятию корпоративных решений и управлению сотрудниками, а также обладать возможностью управлять структурным подразделением, направлением деятельности и персоналом.
Для обычного руководителя на месте или руководителя среднего звена вероятность отказа является высокой.
Специализированные знания (Specialized Knowledge) для категории L-1B не должны ограничиваться обычными профессиональными знаниями. Они должны обеспечивать понимание и возможность применения и передачи специальных знаний о продукции и услугах организации, исследовательском оборудовании, технологиях, управлении или направлениях деятельности, а также о способах их применения компанией на мировом рынке.
3. Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) | процедура подачи заявления
Процедура получения визы для внутрикорпоративного перевода состоит из двух этапов: этап 1 — подача ходатайства (Petition), этап 2 — оформление визы (Application).
Этап 1: подача ходатайства по форме I-129
Первым этапом оформления визы для внутрикорпоративного перевода является подача ходатайства по форме I-129 в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) и получение его одобрения.
При подаче ходатайства необходимы подробные документы о корейской и американской компаниях, включая организационную структуру и сведения об отношениях владения, а также доказательства квалификации сотрудника и содержания его должностных обязанностей.
При уплате дополнительного сбора заявление может быть рассмотрено в ускоренном порядке посредством услуги премиальной обработки.
Преимущество премиальной обработки состоит в возможности получить ответ в течение 15 рабочих дней.
Этап 2: оформление визы в Посольстве США в Республике Корея
После одобрения ходатайства необходимо подать заявление на визу в Посольство США в Республике Корея и пройти собеседование, представив перечисленные ниже документы.
После одобрения заявления на визу сотрудник получает возможность работать в качестве внутрикорпоративно переведенного сотрудника в филиале компании в США.
- Уведомление об одобрении ходатайства (I-797)
- Заполненная онлайн-форма заявления на визу DS-160
- Паспорт направляемого сотрудника и документы, подтверждающие родственные отношения, если в заявление включены сопровождающие члены семьи с визами L-2
- Справка с места работы, сведения о заработной плате и дополнительные подтверждающие документы
Требования к новому юридическому лицу L-1 (New Office)
Если корейская компания впервые учреждает филиал в США и направляет туда сотрудника, необходимо выполнить требования к новому офису (New Office Petition).
4. Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) | преимущества и важные аспекты
Виза L-1 имеет ряд преимуществ по сравнению с другими рабочими визами, включая H-1B.
Преимущества визы для внутрикорпоративного перевода | |
Отсутствие квоты | Ежегодная квота отсутствует, поэтому участие в лотерее не требуется |
Отсутствие ограничений по образованию | Степень бакалавра не является обязательной и может быть заменена профессиональным опытом |
Возможность долгосрочной работы | Срок пребывания может составлять до 7 лет по визе L-1A и до 5 лет по визе L-1B |
Возможность перехода к статусу постоянного жителя | Возможность иммиграции по трудоустройству без квоты по категории EB-1C для руководителей международных компаний |
Однако одного повышения в должности недостаточно для одобрения визы L-1A.
Необходимо наличие реальных полномочий по руководству и управлению, а также соответствующей организационной структуры.
При оценке требования о специализированных знаниях для визы L-1B обычные профессиональные знания также не признаются достаточными.
Виза L-2 для сопровождающих членов семьи и разрешение на работу
Обладателя визы для внутрикорпоративного перевода могут сопровождать супруг или супруга и не состоящие в браке дети младше 21 года.
В этом случае супруг или супруга и дети могут въехать по неиммиграционным визам L-2, а после одобрения им предоставляется тот же срок пребывания, что и направленному сотруднику.
Супруг или супруга может отдельно подать заявление на разрешение на работу (EAD) и после его получения законно работать в США.
Дети могут посещать учебные заведения, но не вправе работать.
Допустимый срок пребывания
Для визы для внутрикорпоративного перевода L-1A после первоначального срока в 3 года, а для нового юридического лица — в 1 год, можно запрашивать продление пребывания на 2 года, при этом разрешается пребывание на срок до 7 лет.
Срок пребывания по визе L-1B может быть продлен не более чем до 5 лет.
При продлении необходимо вновь подтвердить соответствие тем же требованиям. Для нового юридического лица при первом продлении особое значение имеют доказательства выручки, налоговая отчетность и сведения о занятости персонала.
Связанные новости
5. Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) | ключевые вопросы получения
Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) широко используется благодаря отсутствию квоты и возможности подать заявление на получение статуса постоянного жителя по первой приоритетной категории трудовой иммиграции, однако ввиду узкой сферы ее применения проверка заявлений проводится весьма строго.
Рассмотрение заявления на визу может занять около 4–6 месяцев. В частности, при направлении сотрудника во вновь учрежденное юридическое лицо или неоднозначном толковании его должностных обязанностей доля отказов в продлении визы для внутрикорпоративного перевода приближается к половине, поэтому может потребоваться стратегическая консультация иммиграционного юриста.
[Основные риски, связанные с визой для внутрикорпоративного перевода]
Консультирование для стабильного выхода на рынок США
Виза для внутрикорпоративного перевода (L-1) является одним из основных инструментов, позволяющих корейской компании стабильно выйти на рынок США и расширять деятельность посредством долгосрочного направления сотрудников.
Если наряду с направлением сотрудников рассматриваются учреждение местного юридического лица, распределение персонала, сопровождение членами семьи и последующий переход к статусу постоянного жителя, целесообразно начать подготовку со специалистом уже на первоначальном этапе.
Тщательное подтверждение реальности деятельности компании, логичное обоснование соответствия должностных обязанностей и четкое установление связи между корпоративными структурами в Республике Корея и США являются ключевыми факторами, учитываемыми при рассмотрении заявления на визу для внутрикорпоративного перевода.
Рекомендуется последовательно готовиться к каждому этапу вместе с опытным иммиграционным юристом, включая подготовку заявления и моделирование процедуры собеседования.
В нашей фирме специалисты по вопросам иммиграции, включая иностранных адвокатов-консультантов по праву США и адвокатов, имеющих квалификацию сертифицированного бухгалтера США, формируют целевую рабочую группу и оказывают содействие в оформлении визы для внутрикорпоративного перевода (L-1).
Связанные новости
Watch related video content
for this case study.
Стратегия выживания отечественных компаний в условиях протекционизма США
