Содействие адвоката по гражданским делам в Чханвоне | требования клиентов о выплате заработной платы и выходного пособия удовлетворены в полном объеме

Статья 35 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (расчет по денежным средствам и иным выплатам)
В случае смерти или увольнения работника работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсации и все иные причитающиеся денежные средства и ценности в течение 14 дней со дня возникновения основания для выплаты. При наличии особых обстоятельств срок может быть продлен по соглашению сторон.

Статья 43 Закона Республики Корея о трудовых стандартах (выплата заработной платы)
① Заработная плата должна выплачиваться работнику непосредственно, в денежной форме и в полном объеме. Однако если законодательством или коллективным договором предусмотрены специальные положения, часть заработной платы может удерживаться либо выплачиваться не в денежной форме.
② Заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раза в месяц в установленный день. Это правило не применяется к временным выплатам, надбавкам, иным аналогичным выплатам и заработной плате, определенной указом президента Республики Корея.

Статья 109 (санкции)
① Лицо, нарушившее статью 43, наказывается лишением свободы с привлечением к труду на срок до 3 лет или штрафом в размере до 30 миллионов южнокорейских вон.
② Уголовное преследование лица, нарушившего статью 43, не может быть возбуждено вопреки явно выраженной воле потерпевшего.

Статья 115 (двусторонняя ответственность)
Если представитель работодателя, служащий или иной работник совершает в отношении работников соответствующего предприятия нарушение, предусмотренное статьей 109, наказанию подлежит не только непосредственный нарушитель: на работодателя также налагается штраф, установленный соответствующей статьей. Это правило не применяется, если работодатель проявил надлежащую осмотрительность и осуществлял необходимый надзор для предотвращения нарушения.

При ведении гражданского дела в Чханвоне адвокат по гражданским делам обратил внимание на то, что заработную плату и выходное пособие не получили 5 клиентов.

Адвокат указал на наличие нескольких лиц, понесших существенный ущерб из-за невыплаты ответчиком заработной платы и выходного пособия, и заявил требования о взыскании заработной платы.

Большинство клиентов проработали в компании ответчика не менее 10 лет.

Адвокат по гражданским делам в Чханвоне подчеркнул, что ответчик не выполнил даже последнего обязательства перед клиентами, которые долгое время работали в его компании.

Адвокат по гражданским делам в Чханвоне указал, что задолженность перед каждым из 5 клиентов составляла от 5 миллионов до 50 миллионов южнокорейских вон.

Адвокат также подчеркнул, что из-за значительной задолженности клиенты испытывали материальные трудности.

Суд принял доводы адвоката по гражданским делам в Чханвоне и обязал выплатить каждому клиенту задолженность по заработной плате и выходному пособию.

При содействии адвоката по гражданским делам в Чханвоне требования клиентов о взыскании задолженности по заработной плате и выходному пособию были удовлетворены.

Рассмотренное дело являлось примером гражданского разбирательства в Чханвоне по вопросу невыплаты заработной платы и выходного пособия.

Работнику может быть сложно самостоятельно предъявить компании иск о взыскании задолженности по заработной плате.

При необходимости ведения аналогичного гражданского дела в Чханвоне по вопросу задолженности по заработной плате можно обратиться к адвокату Дэрюн, специализирующемуся на гражданских делах в Чханвоне.