Защита после консультации адвоката в Чхунчхоне | дело об отказе в удовлетворении иска о возмещении вреда в связи с сексуальными домогательствами на рабочем месте при содействии Дэрюн

Клиент в течение месяца занимался волонтерской деятельностью вместе с истцом.

После завершения волонтерской деятельности истец предъявил к клиенту иск о возмещении вреда, заявив о «сексуальных домогательствах на рабочем месте».

Согласно исковому заявлению, клиент пытался расспрашивать истца о личных обстоятельствах, садился рядом, обращался к нему с разговорами и иным образом неоднократно причинял ему неудобства. Истец утверждал, что эти действия являлись сексуальными домогательствами на рабочем месте и влекли обязанность возместить вред.

Клиент пояснил, что совершал эти действия, поскольку считал, что за время волонтерской деятельности между ним и истцом сложились близкие приятельские отношения. По его словам, у него не было намерения совершить сексуальные домогательства, а речь шла лишь об обычном непринужденном общении между друзьями, поэтому он считал предъявленные требования несправедливыми.

🔗Офис Дэрюн в Чхунчххоне сообщил, что окажет клиенту юридическую помощь, направленную на опровержение предъявленных утверждений и отказ в удовлетворении требований истца.

🔗Сексуальные домогательства на рабочем месте — это действия работодателя или работника, который, используя свое положение либо в связи с выполнением трудовых обязанностей, допускает в отношении другого работника высказывания или действия сексуального характера, вызывающие чувство сексуального унижения или дискомфорт.

К таким случаям могут относиться и сексуальные домогательства во время волонтерской деятельности, как в рассматриваемом деле. Основанием для заявления о сексуальных домогательствах на рабочем месте также могут стать действия сексуального характера, способные вызвать чувство унижения при наборе на временную работу или в процессе ее выполнения.

■ Условия признания сексуальных домогательств на рабочем месте

Для признания действий сексуальными домогательствами на рабочем месте необходима связь с трудовой деятельностью. К ним относятся высказывания или действия сексуального характера в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также действия сексуального характера, совершаемые посредством злоупотребления полномочиями под видом исполнения таких обязанностей.

Если лицо использовало свое служебное положение либо установлена связь с трудовой деятельностью, сексуальными домогательствами на рабочем месте могут быть признаны и действия вне места работы, в частности по дороге с работы, на корпоративном мероприятии или во время совместной поездки.

■ Виды сексуальных домогательств на рабочем месте

Во время инструктажа перед началом волонтерской деятельности клиент много общался с сидевшим рядом истцом, вследствие чего между ними сложились приятельские отношения.

Отец истца подвез к месту волонтерской деятельности нескольких участников, включая клиента. Желая выразить благодарность, клиент спросил о возрасте отца и месте его проживания, однако истец утверждал, что эти вопросы являлись сексуальными домогательствами.

Сторона клиента заявила, что эти вопросы были заданы исключительно с целью выразить благодарность и продолжить беседу, не имели сексуального подтекста и не являлись противоправными даже с точки зрения общих положений о деликте.

Согласно руководству по предупреждению сексуальных домогательств на рабочем месте и реагированию на них, опубликованному Министерством занятости и труда Республики Корея, к «физическим сексуальным домогательствам» относятся следующие действия.

1) Физические сексуальные домогательства

Физические сексуальные домогательства — это физический контакт с лицом против его воли или прикосновение к определенным частям его тела, вызывающие у потерпевшего чувство сексуального унижения или отвращения.

- Физический контакт, включая поцелуи, объятия или объятия сзади

- Прикосновение к определенным частям тела, включая грудь и ягодицы

- Принуждение к массажу или ласкам

Сторона клиента указала, что утверждения о том, что он лишь садился рядом с истцом или обращался к нему с разговорами, не содержали конкретного описания действий и потому не могли образовывать сексуальные домогательства на рабочем месте или деликт.