Tri Thức Pháp Lý
Các luật sư chuyên môn của Daeryun sẽ giải đáp thắc mắc của bạn.
Q
Tôi bị thương khi đang làm công nhân hàng ngày tại một công trường xây dựng. Tôi có thể nhận được thù lao như một công nhân hàng ngày không?
Lượt xem2,916
Tôi bị thương trong một vụ tai nạn khi đang làm công nhân ban ngày tại một công trường xây dựng, nhưng vì tôi không phải là nhân viên chính thức nên tôi không chắc liệu mình có được bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động hay không. Người ta nói rằng có thể xử lý việc bồi thường tiền lương hàng ngày, nhưng tôi tò mò không biết thực sự có thể nhận được những quyền lợi bảo hiểm nào và tiêu chuẩn để tính trợ cấp là gì.
Hàng hóa lao động hàng ngày
Trả Lời Câu Hỏi Liên Quan
Tác giả: Cô Pyơng-chun
Bất kể loại hình việc làm nào, người lao động hàng ngày đều được bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động nếu đáp ứng các yêu cầu nhất định.
Về nguyên tắc, bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp sử dụng lao động và người lao động hàng ngày tại các công trường cũng không ngoại lệ.
Nếu tai nạn có mối quan hệ nhân quả đáng kể với công việc thì có thể được coi là tai nạn hàng ngày của người lao động và nhận quyền lợi bảo hiểm theo Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp.
Các loại quyền lợi bảo hiểm cụ thể như sau:
► Cần có quyền lợi chăm sóc điều dưỡng để điều trị
► Trợ cấp nghỉ phép được trả trong thời gian không thể làm việc do điều trị
▶ Trợ cấp tàn tật trong trường hợp thương tật còn lại
► Cần có quyền lợi chăm sóc điều dưỡng trong điều kiện khắc nghiệt
► Trợ cấp tử tuất và chi phí mai táng cho gia đình tang quyến trong trường hợp tử vong do tai nạn
► Trợ cấp bồi thường thương tật, bệnh tật khi phải điều trị dài hạn
▶ Trợ cấp phục hồi nghề nghiệp hỗ trợ quay trở lại làm việc sau tai nạn
Tuy nhiên, các quy định đặc biệt áp dụng cho người lao động hàng ngày trong việc tính lương trung bình, có tính đến tính chất đặc biệt của loại công việc của họ.
Không giống như người lao động phổ thông, đối với người lao động hàng ngày, tiền lương thực tế hàng ngày nhân với hệ số lao động bình thường (73/100) được tính bằng mức lương bình quân để tính các chế độ bảo hiểm khác nhau.
Đây là hệ thống điều chỉnh quyền lợi bảo hiểm để không chênh lệch quá nhiều so với thu nhập thực tế.
Đối với người lao động hàng ngày, việc nhận biết tai nạn lao động, tính lương trung bình và xác định mối quan hệ nhân quả giữa tai nạn và công việc hay không thường là vấn đề tùy từng trường hợp cụ thể nên việc ứng phó ngay sau tai nạn là rất quan trọng.
Việc xem xét toàn diện xem đó có phải là tai nạn lao động hàng ngày hay không, phạm vi bồi thường bạn có thể nhận và quy trình tính lương trung bình thông qua tư vấn pháp lý từ luật sư về tai nạn lao động sẽ giúp bạn nhận được tiền bồi thường một cách ổn định.
Thế mạnh nổi bật của Daeryun

Chiến lược tố tụng ứng dụng công nghệ AI & IT riêng của Daeryun
Hơn 240 thành viên chủ chốt
Hơn 1,200 vụ việc được xử lý mỗi tháng
* 2025년 월평균 기준
Tuân thủ Điều 4 (1) Quy định về quảng cáo của Liên đoàn Luật sư Hàn Quốc
thêm thế mạnh
Đặt lịch tư vấn
pháp lý với luật sư
Mọi yêu cầu tư vấn đều được luật sư chuyên môn xem xét trước,
nên chỉ thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn.
Tư vấn qua điện thoại
1800-7905
Tiếp nhận 24/7, 365 ngày trong năm


Tư vấn trực tuyến
Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý
phù hợp với từng khách hàng.

Tư vấn qua chat
Kênh KakaoTalk
Luật sư Daeryun Law LLC
Thành viên liên quan
Xem thêm
Quách Nê-uôn
T. 070-5117-2950
Kinh nghiệm thẩm phán Tòa án khu vực Trung tâm Seoul, thẩm phán Tòa án Hành chính Seoul

Lee Thê-sưng
T. 070-7510-1118
Kinh nghiệm Chi cục trưởng Chi cục Masan, Viện kiểm sát Changwon, luật sư chuyên môn hình sự/tai nạn lao động
Lĩnh vực hành nghề liên quan
Xem thêmTư vấn bằng ngôn ngữ khác
Bài viết nổi bật
Xem thêmCác yếu tố pháp lý trong tiêu chí xác định hành vi quấy rối tại nơi làm việc, phân tích án lệ

Mức phạt do không lập hợp đồng lao động, tiền phạt hành chính và cách xử lý?

Trình báo tình trạng nợ lương, hướng dẫn thủ tục trình báo và hồ sơ cần chuẩn bị khi bị nợ lương

Các trường hợp, cách trình báo và mức hình phạt?

Các trường hợp lăng mạ bằng lời nói tại nơi làm việc, thủ tục ứng phó pháp lý và phương pháp thu thập chứng cứ

Bạn còn thắc mắc thêm không?














