Đến trang tìm kiếm tổng hợp

Tri Thức Pháp Lý

Chán ngán với những câu trả lời pháp lý không chuyên nghiệp hoặc mang tính quảng cáo?
Các luật sư chuyên môn của Daeryun sẽ giải đáp thắc mắc của bạn.

Q

Điều gì xảy ra nếu hệ thống lương cao nhất không được ban giám đốc phê duyệt?

Tri Thức Pháp LýLượt xem64,858

Gần đây, lao động và quản lý đã đồng ý thực hiện hệ thống lương cao nhất. Tuy nhiên, do có các giám đốc có ý kiến ​​khác nhau tại cuộc họp hội đồng quản trị nên không thể đạt được thỏa thuận và không thể đưa ra quyết định. Theo luật áp dụng cho công ty chúng ta, các vấn đề liên quan đến việc thiết lập và mở hoặc đóng các quy định quan trọng đều phải được Hội đồng quản trị xem xét và giải quyết. Trong trường hợp này, hệ thống lương cao nhất được thực hiện chỉ thông qua thỏa thuận quản lý lao động có hợp lệ không?

Hệ thống lương cao điểm

A

Trả Lời Câu Hỏi Liên Quan

Xin chào. Chúng tôi sẽ trả lời về hệ thống lương cao nhất, chỉ được thực hiện thông qua thỏa thuận quản lý lao động.

Thật không may, nếu các vấn đề đòi hỏi phải thay đổi chính sách nhân sự và thay đổi ngân sách chưa được Hội đồng quản trị xem xét và giải quyết,Thật khó để thừa nhận tính hiệu quả của hệ thống lương cao điểm.

Hệ thống lương cao nhất bao gồm việc kéo dài thời gian làm việc thêm hai năm sau tuổi nghỉ hưu, thay vì giảm lương theo một tỷ lệ nhất định cho đến tuổi nghỉ hưu.

Vì vậy, tất yếuLiên quan đến những thay đổi trong quy định nhân sự, những thay đổi trong ngân sách lớn và những thay đổi về quy mô việc làm mới.Tôi sẽ làm điều đó.

Việc xác nhận những chi tiết này là một vấn đề quan trọng cần có sự giải quyết của ban giám đốc.

Vì vậy, để thực hiện được việc này trước hết phải thông qua nghị quyết của HĐQT.

Ngay cả khi một hệ thống vi phạm các quy định nhân sự hiện hành được thực hiện mà không có nghị quyết của ban giám đốc và một thỏa thuận được ký kết với từng nhân viên theo đó, thì khó có thể nói rằng nó đã được thực hiện hợp pháp.

Nếu bạn cần xem xét chi tiết các thủ tục và quy định đối với các vấn đề cần Hội đồng quản trị giải quyết, chúng tôi khuyên bạn nên tìm kiếm lời khuyên từ luật sư chuyên nghiệp.

Thế mạnh nổi bật của Daeryun

Nền thế mạnh nổi bật của Daeryun
Chiến lược tố tụng ứng dụng
công nghệ AI & IT riêng của Daeryun

Chiến lược tố tụng ứng dụng công nghệ AI & IT riêng của Daeryun

Hơn 240
thành viên chủ chốt

Hơn 240 thành viên chủ chốt

Hơn *experience_cnt* vụ việc
được xử lý mỗi tháng

Hơn 1,200 vụ việc được xử lý mỗi tháng

* 2025년 월평균 기준
Tuân thủ Điều 4 (1) Quy định về quảng cáo của Liên đoàn Luật sư Hàn Quốc

Khám phá
thêm thế mạnh
Mũi tên khám phá thêm thế mạnh

Đặt lịch tư vấn
pháp lý với luật sư

Mọi yêu cầu tư vấn đều được luật sư chuyên môn xem xét trước,
nên chỉ thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn.

Tư vấn qua điện thoại

1800-7905

Tư vấn qua điện thoại

Tiếp nhận 24/7, 365 ngày trong năm

Tư vấn trực tuyến

Tư vấn trực tuyến

Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý
phù hợp với từng khách hàng.

Tư vấn qua chat

Tư vấn qua chat

Kênh KakaoTalk
Luật sư Daeryun Law LLC

Yêu cầu tư vấn

Thành viên liên quan

Xem thêm
Luật sư Kim Cúc-il

Kim Cúc-il

T. 070-5117-2950

Kinh nghiệm Trưởng chi nhánh Goyang của Viện kiểm sát khu vực Uijeongbu, luật sư chuyên môn về hình sự/sở hữu trí tuệ/pháp lý doanh nghiệp

Luật sư Chô Yơng-kôn

Chô Yơng-kôn

T. 070-7510-2014

Kinh nghiệm Viện trưởng Viện kiểm sát Trung ương Seoul, luật sư chuyên môn hình sự/pháp lý doanh nghiệp

Luật sư Chuê Han-sích

Chuê Han-sích

T. 070-5221-2387

Luật sư có kinh nghiệm làm lãnh đạo doanh nghiệp lớn

Luật sư Sông Ưi-sơc

Sông Ưi-sơc

T. 070-5221-0865

Thực hiện nhiều vụ việc vi phạm Luật Công đoàn

Vụ việc tiêu biểu

Xem thêm

Lĩnh vực hành nghề liên quan

Xem thêm

Tư vấn bằng ngôn ngữ khác

Bài viết nổi bật

Xem thêm
Menu Nhanh

Chat