Tri Thức Pháp Lý
Các luật sư chuyên môn của Daeryun sẽ giải đáp thắc mắc của bạn.
Q
Điều gì xảy ra nếu hệ thống lương cao nhất không được ban giám đốc phê duyệt?
Lượt xem64,858
Gần đây, lao động và quản lý đã đồng ý thực hiện hệ thống lương cao nhất. Tuy nhiên, do có các giám đốc có ý kiến khác nhau tại cuộc họp hội đồng quản trị nên không thể đạt được thỏa thuận và không thể đưa ra quyết định. Theo luật áp dụng cho công ty chúng ta, các vấn đề liên quan đến việc thiết lập và mở hoặc đóng các quy định quan trọng đều phải được Hội đồng quản trị xem xét và giải quyết. Trong trường hợp này, hệ thống lương cao nhất được thực hiện chỉ thông qua thỏa thuận quản lý lao động có hợp lệ không?
Hệ thống lương cao điểm
Trả Lời Câu Hỏi Liên Quan
Tác giả: Kim Cúc-il
Xin chào. Chúng tôi sẽ trả lời về hệ thống lương cao nhất, chỉ được thực hiện thông qua thỏa thuận quản lý lao động.
Thật không may, nếu các vấn đề đòi hỏi phải thay đổi chính sách nhân sự và thay đổi ngân sách chưa được Hội đồng quản trị xem xét và giải quyết,Thật khó để thừa nhận tính hiệu quả của hệ thống lương cao điểm.
Hệ thống lương cao nhất bao gồm việc kéo dài thời gian làm việc thêm hai năm sau tuổi nghỉ hưu, thay vì giảm lương theo một tỷ lệ nhất định cho đến tuổi nghỉ hưu.
Vì vậy, tất yếuLiên quan đến những thay đổi trong quy định nhân sự, những thay đổi trong ngân sách lớn và những thay đổi về quy mô việc làm mới.Tôi sẽ làm điều đó.
Việc xác nhận những chi tiết này là một vấn đề quan trọng cần có sự giải quyết của ban giám đốc.
Vì vậy, để thực hiện được việc này trước hết phải thông qua nghị quyết của HĐQT.
Ngay cả khi một hệ thống vi phạm các quy định nhân sự hiện hành được thực hiện mà không có nghị quyết của ban giám đốc và một thỏa thuận được ký kết với từng nhân viên theo đó, thì khó có thể nói rằng nó đã được thực hiện hợp pháp.
Nếu bạn cần xem xét chi tiết các thủ tục và quy định đối với các vấn đề cần Hội đồng quản trị giải quyết, chúng tôi khuyên bạn nên tìm kiếm lời khuyên từ luật sư chuyên nghiệp.
Thế mạnh nổi bật của Daeryun

Chiến lược tố tụng ứng dụng công nghệ AI & IT riêng của Daeryun
Hơn 240 thành viên chủ chốt
Hơn 1,200 vụ việc được xử lý mỗi tháng
* 2025년 월평균 기준
Tuân thủ Điều 4 (1) Quy định về quảng cáo của Liên đoàn Luật sư Hàn Quốc
thêm thế mạnh
Đặt lịch tư vấn
pháp lý với luật sư
Mọi yêu cầu tư vấn đều được luật sư chuyên môn xem xét trước,
nên chỉ thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn.
1800-7905
Tư vấn qua điện thoại
Tiếp nhận 24/7, 365 ngày trong năm

Tư vấn trực tuyến
Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý
phù hợp với từng khách hàng.

Tư vấn qua chat
Kênh KakaoTalk
Luật sư Daeryun Law LLC
Thành viên liên quan
Xem thêm
Kim Cúc-il
T. 070-5117-2950
Kinh nghiệm Trưởng chi nhánh Goyang của Viện kiểm sát khu vực Uijeongbu, luật sư chuyên môn về hình sự/sở hữu trí tuệ/pháp lý doanh nghiệp
Vụ việc tiêu biểu
Xem thêmLĩnh vực hành nghề liên quan
Xem thêmTư vấn bằng ngôn ngữ khác
Bài viết nổi bật
Xem thêmCách đăng ký hoạt động tư vấn đầu tư không cá nhân hóa, những lưu ý khi đưa ra khuyến nghị đầu tư

Mức xử phạt đối với hành vi xâm phạm quyền tác giả, bồi thường thiệt hại và phương thức ứng phó

Ý nghĩa, biện pháp và những điểm cần lưu ý về thủ tục phục hồi doanh nghiệp

Hiệu lực của bản cam kết bảo mật, trách nhiệm khi vi phạm và những điều cần biết khi lập?

Ưu và nhược điểm, thủ tục và phương thức khai báo khi thành lập pháp nhân

Bạn còn thắc mắc thêm không?













