Tri Thức Pháp Lý

Chán ngán với những câu trả lời pháp lý không chuyên nghiệp hoặc mang tính quảng cáo?
Các luật sư chuyên môn của Daeryun sẽ giải đáp thắc mắc của bạn.

Tôi có một câu hỏi về việc nộp đơn xin miễn trừ việc bị sa thải bất công sau khi cha mẹ nghỉ phép.

Tôi làm việc tại một công ty vừa và nhỏ, và tôi trở lại làm việc sau thời gian nghỉ phép của cha mẹ, nhưng được phân công sang một bộ phận hoàn toàn khác với bộ phận tôi đã làm hơn 10 năm. Tôi vô cùng xấu hổ và xấu hổ, rồi đột nhiên tôi phát hiện ra rằng lương của tôi thấp hơn mức tôi nhận được và giờ họ đang cố gắng sa thải tôi. Trong trường hợp này, tôi có cần nộp đơn xin giảm nhẹ việc sa thải không công bằng không và làm cách nào để được giảm nhẹ?

Đơn xin miễn giảm sa thải không công bằng

sa thải không công bằng

Trả Lời Câu Hỏi Liên Quan

Tác giả: Cô Pyơng-chun

Theo Đạo luật Cơ hội Việc làm Bình đẳng, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đưa những người lao động đã hoàn thành thời gian nghỉ phép chăm sóc trẻ trở lại làm công việc cũ hoặc trả mức lương như trước khi nhân viên nghỉ phép.

Người sử dụng lao động có quyền nhân sự có thể phục hồi người lao động sang một công việc khác với mức lương tương tự và người lao động phải tuân theo điều này, nhưng phải trải qua quá trình tham vấn với người lao động trước khi phục hồi và có thể từ chối lời đề nghị nếu người lao động không chấp thuận.

Nếu địa điểm làm việc đã được chỉ định hoặc nhân viên được lệnh quay trở lại làm việc với giới hạn trong một số nhiệm vụ cụ thể thì không thể thực hiện thay đổi nếu không có sự đồng ý của người lao động.

Ngoài ra, trong trường hợp sa thải không công bằng, nếu một nhân viên bị sa thải mà không có lý do chính đáng, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng nếu số lượng nhân viên toàn thời gian từ 5 người trở lên, nhân viên có thể nộp đơn xin trợ giúp sa thải không công bằng theo cách sau.

Đơn đăng ký có thể được nộp cho Ủy ban Quan hệ Lao động thuộc thẩm quyền của nơi làm việc và phải được nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày bị sa thải, và quyết định sẽ được đưa ra sau khi điều tra sự thật và tiến hành thẩm vấn.

Ngoài ra, người lao động có thể nộp đơn kiện dân sự lên tòa án để xác nhận tính vô hiệu của việc sa thải.

Nếu bạn nhận được phán quyết thắng kiện hoặc cứu trợ theo một trong hai thủ tục, bạn có thể ngay lập tức quay lại công việc ban đầu của mình và mối quan hệ việc làm ban đầu của bạn sẽ được khôi phục.

Bạn có thể yêu cầu số tiền lương chưa được trả trong thời gian bị sa thải và bạn sẽ được trả bằng tiền hoặc vật có giá trị nhiều hơn số tiền lương bạn lẽ ra đã nhận được nếu bạn đã làm việc trong thời gian bị sa thải.

Do đó, đơn xin giảm nhẹ việc sa thải không công bằng phải có khả năng mang lại lợi ích cho bạn thông qua phân tích pháp lý.

Vì bạn phải cân nhắc việc khởi kiện hành chính, nếu bạn muốn nộp đơn xin giảm nhẹ việc sa thải không công bằng, vui lòng đi cùng công ty này, nơi luật sư lao động và luật sư lao động hợp tác, để được hỗ trợ và hỗ trợ pháp lý.