Tôi muốn nộp đơn kiện về việc sa thải không công bằng.

Xin chào, tôi là luật sư ở Daegu.

Trong trường hợp của người điều tra, nếu bạn bị yêu cầu từ chức ở công ty và xác nhận rằng bạn đã bị chấm dứt hợp đồng nội bộ, đây có thể là một sự sa thải không công bằng vì người sử dụng lao động thực sự đã buộc bạn phải từ chức.

Sa thải không công bằng là khi người sử dụng lao động sa thải nhân viên mà không có lý do hoặc thủ tục chính đáng. Kể cả khi nhân viên nộp đơn xin từ chức thì cũng bị coi là sa thải nếu nhân viên bị ép buộc trái với ý muốn của mình.

Các lý do sa thải không công bằng được công nhận bao gồm việc người sử dụng lao động gián tiếp xúi giục họ rời bỏ công ty, chẳng hạn như bị đuổi việc, buộc phải từ chức và bổ nhiệm người kế nhiệm. Việc sa thải vì những lý do như giới tính, tuổi tác, nghỉ phép của cha mẹ và các hoạt động công đoàn cũng bị pháp luật nghiêm cấm.

Để khởi kiện sa thải không công bằng, bạn phải chuẩn bị hợp đồng lao động, nội dung cuộc trò chuyện, ghi âm cuộc gọi và bằng chứng gián tiếp về hoàn cảnh trước và sau khi rời công ty.

Bạn cũng có thể nộp đơn xin trợ giúp tại Ủy ban Quan hệ Lao động hoặc nộp đơn kiện để xác nhận sự vô hiệu của việc sa thải bạn tại tòa án hành chính.

Nếu một trích dẫn được đưa ra trong vụ kiện, việc sa thải sẽ trở nên vô hiệu và bạn có thể yêu cầu không chỉ được phục hồi chức vụ ban đầu mà còn cả tiền lương trong thời gian sa thải.

Để phản ứng chính xác với pháp luật, điều quan trọng là phải phát triển chiến lược với sự trợ giúp của luật sư Daegu.

Công ty Luật Daegu cung cấp các hỗ trợ sau cho khách hàng.

▷ Thu thập các tình tiết và bằng chứng vật chất có thể chứng minh việc sa thải không công bằng: Bảo đảm bằng chứng quan trọng liên quan đến áp lực buộc thôi việc tại công ty, chẳng hạn như tin nhắn văn bản, email, bản ghi âm và hồ sơ nhắn tin
▷ Đại diện cho các đơn xin trợ giúp từ Ủy ban Quan hệ Lao động và tiến hành các thủ tục tố tụng: Đi kèm với toàn bộ quá trình từ viết đơn xin trợ cấp đến báo cáo tham dự
▷ Nộp đơn kiện xác nhận việc sa thải vô hiệu và đòi tiền lương: Yêu cầu được phục hồi chức vụ ban đầu và số tiền lương chưa được trả thông qua khởi kiện ra tòa hành chính
▷ Đại diện trong khiếu nại, tố cáo hình sự: Hỗ trợ truy tố trách nhiệm hình sự đối với hành vi vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động hoặc hành động không công bằng của người sử dụng lao động

Việc sa thải oan uổng không chỉ đơn giản là vấn đề nghỉ hưu mà còn là vấn đề nghiêm trọng đe dọa sinh kế của mỗi người.

Vì phản hồi ban đầu quyết định kết quả nên vui lòng chuẩn bị phản hồi mạnh mẽ và có hệ thống thông qua hỗ trợ pháp lý chuyên nghiệp.