Công ty có phải trả trợ cấp tai nạn lao động không?

Bạn đã hỏi một câu hỏi về quyền lợi nghỉ việc do tai nạn lao động.

Tiền nghỉ phép làQuyền lợi do bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động chi trả cho người lao động bị thương, bị bệnh do lý do nghề nghiệp và không thể làm việc do đang điều trị y tế.Nó là một loại .

Tuy nhiên, nếu thời gian nghỉ làm do điều trị y tế dưới 3 ngày thì sẽ không được trả lương nghỉ phép.

Nếu được xác định là tai nạn lao động thì số tiền được chi trả trong thời gian điều trị là 70% mức lương bình quân.Tôi đang làm việc đó.

Quyền lợi nghỉ việc do tai nạn lao động do Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc chi trả nên nơi làm việc không cần phải trả lương riêng.

Theo Đạo luật bảo hiểm bồi thường tai nạn công nghiệp, về nguyên tắc, không thể nhận được khoản bồi thường gấp đôi đối với tiền lương bị đình chỉ.

Nếu công ty đã trả lương cho bạn, bạn phải cẩn thận vì bạn không thể nhận được quyền lợi bảo hiểm trong giới hạn số tiền được trả.

Nếu công ty của bạn đã trả lương cho bạn trong thời gian đóng cửa, vẫn có cách để lấy lại.

Cách duy nhất để làm điều này là nộp đơn xin chủ doanh nghiệp thanh toán thay thế.

Nếu bạn nộp các tài liệu chứng minh tiền lương đã được trả cho Công ty thì nơi làm việc của bạn có thể thay mặt người lao động nhận trợ cấp bảo hiểm, từ đó bù đắp những tổn thất tại nơi làm việc của bạn.