Tôi nên thu thập bằng chứng về bắt nạt tại nơi làm việc như thế nào?

Bắt nạt tại nơi làm việc không phải là một cuộc xung đột đơn giản mà là sự vi phạm quyền lợi rõ ràng và việc thu thập bằng chứng kỹ lưỡng là chìa khóa để nhận được sự bảo vệ pháp lý.

Chỉ khi có thể chứng minh một cách khách quan sự thật về hành vi quấy rối, bạn mới không chỉ báo cáo với công ty mà còn có thể nộp đơn tố cáo hình sự hoặc yêu cầu bồi thường.

Đầu tiên, điều quan trọng nhất là phải giữ tất cả các tin nhắn văn bản, Kakao Talk và email trao đổi với thủ phạm.

Nếu có lạm dụng bằng lời nói, hướng dẫn không công bằng hoặc hành hung, nếu có thể, nên ghi lại hoặc quay video vụ việc bằng điện thoại di động.

Ngoài ra, nên ghi lại chi tiết ngày, giờ, địa điểm, tình huống, nhân chứng, cảm xúc vào thời điểm đó, v.v. của vụ việc theo các nguyên tắc sau.

Những phát biểu từ các đồng nghiệp xung quanh bạn cũng có thể đóng vai trò là tài liệu tham khảo quan trọng. Nếu bạn được điều trị tại bệnh viện vì tổn thương tinh thần, giấy chứng nhận y tế hoặc hồ sơ tư vấn cũng có thể được sử dụng làm bằng chứng.

Tuy nhiên, bạn nên cùng chuyên gia xem xét dữ liệu nào có thể được thu thập làm bằng chứng có ý nghĩa về mặt pháp lý cũng như thời điểm và cách thức gửi dữ liệu đó một cách hiệu quả.

Xin lưu ý rằng để chuẩn bị một cách chiến lược ngay từ phản hồi ban đầu, việc nhận được sự hỗ trợ của luật sư có nhiều kinh nghiệm liên quan có thể giúp bạn có lợi cho các thủ tục trong tương lai.