Xảy ra vụ tai nạn lao động tử vong.

Xin chào, tôi đang trả lời câu hỏi của bạn về tai nạn lao động và tử vong.

Khi xảy ra trường hợp tử vong do tai nạn lao động, các thành viên còn sống trong gia đình có thể nộp đơn yêu cầu bồi thường thiệt hại dân sự riêng biệt (vụ kiện bồi thường tai nạn lao động) đối với người sử dụng lao động.

Điều này là do người sử dụng lao động phải tuân theo Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp.Nếu xảy ra tai nạn chết người do vi phạm nghĩa vụ về biện pháp an toàn, nghĩa vụ giám sát quản lý, v.v.tương ứng với.

Ngay cả khi người hỏi xác nhận sự sơ suất hoặc vi phạm các quy tắc an toàn của người lao động thông qua camera quan sát, tòa án thường xem xét trước tiên liệu người sử dụng lao động có thực hiện các biện pháp an toàn và nghĩa vụ đào tạo hay không.

Đặc biệt, trong trường hợp các máy móc nguy hiểm như máy ép, Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp yêu cầu các nghĩa vụ chặt chẽ hơn trong việc lắp đặt các thiết bị bảo vệ, cung cấp đào tạo vận hành và giám sát việc tuân thủ các quy tắc an toàn trong quá trình làm việc.

Nếu bỏ qua điều này, rất có thể người sử dụng lao động sẽ bị cho là có lỗi.

Yêu cầu bồi thường của gia đình tang quyến làTiền cấp dưỡng tinh thần, lợi nhuận bị mất, chi phí mai tángv.v. và có thể dẫn đến các yêu cầu bồi thường trị giá hàng trăm triệu won.

Ngoài ra, trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động dẫn đến tử vong, bạn phải chịu hình phạt hình sự cũng như bồi thường thiệt hại.

Nếu tai nạn lao động hoặc tử vong xảy ra do sự sơ suất của chủ doanh nghiệpPhạt tù tới 7 năm hoặc phạt tiền tới 100 triệu wonBởi vì bạn có thể bị trừng phạt.

Trong tình huống hiện tại của bạn, chúng tôi khuyên bạn nên nhờ sự hỗ trợ của luật sư chuyên về lĩnh vực tai nạn lao động và tai nạn nghiêm trọng để phân tích các tình huống xảy ra tai nạn, xem xét phạm vi trách nhiệm pháp lý và chuẩn bị chiến lược bào chữa có hệ thống.