Tôi muốn khiếu nại về việc chưa trả lương nhưng tôi cần thu thập bằng chứng gì?

Khiếu nại về việc không thanh toán tiền lương là một thủ tục trong đó người lao động phải chịu trách nhiệm bằng cách nộp đơn khiếu nại hình sự khi người sử dụng lao động không trả lương vào ngày quy định dựa trên Điều 36 và 43 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.

Tuy nhiên, chỉ yêu cầu của người khiếu nại thôi là chưa đủ; cần có bằng chứng để chứng minh rằng mối quan hệ việc làm thực sự tồn tại và tiền lương không được trả.

Các yếu tố chính mà tòa án coi là quan trọng bao gồm:

① Có mối quan hệ hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động không?

② Người lao động có thực sự cung cấp việc làm không?

③ Tiền lương không được trả vào ngày đến hạn.

Có nhiều bằng chứng cho thấy một thành viên của công chúng có thể chuẩn bị để chứng minh yêu cầu này.

Trước tiên, bạn có thể chứng minh mối quan hệ việc làm của mình bằng hợp đồng lao động, phiếu lương, bốn chi tiết đăng ký bảo hiểm chính và hồ sơ chấm công.

Ngoài ra, bạn phải thu thập các tài liệu có thể chứng minh việc không thanh toán tiền lương, chẳng hạn như chi tiết tiền gửi ngân hàng, tin nhắn mà công ty đã hứa và trả chậm, bảng điểm và hợp đồng.

Đặc biệt nếu bạn bị mất phiếu lương hoặc hợp đồng lao động.Trong nhiều trường hợp, những người có chi tiết giao dịch trong sổ ngân hàng, bốn hợp đồng bảo hiểm chính và quá trình làm việc có thể chứng minh tiền lương chưa được trả chỉ bằng dữ liệu tình huống.

Tóm lại, chìa khóa để khởi kiện việc không trả lương là thu thập càng nhiều bằng chứng càng tốt để chứng minh thực tế là công việc đã được cung cấp nhưng tiền lương không được trả.

Việc sắp xếp dữ liệu từ giai đoạn đầu có thể thuận lợi cho cả việc khiếu nại lên Văn phòng Lao động và các cáo buộc hình sự.