Có một cuộc khủng hoảng sa thải công chức. Xin hãy giúp đỡ..

Xin chào. Tôi là luật sư hành chính tại Công ty Luật Daeryun.

Việc ứng phó thận trọng và có hệ thống là hết sức cần thiết để bảo vệ danh dự và địa vị của một công chức.

Nếu một quan chức nhà nước được thừa nhận đã thực hiện hành vi bất hợp pháp trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình sau khi nhận được tiền hoặc vật có giá trị, điều này có thể dẫn đến việc ‘nghỉ hưu bắt buộc’ và ‘sa thải công chức’ theo Đạo luật Dịch vụ Dân sự Quốc gia.

Vì vậy ở giai đoạn nàyChiến lược ứng phó thực tế là giảm mức án càng nhiều càng tốt thông qua quá trình kháng cáo bản án hình sự và dựa trên kết quả, yêu cầu hủy bỏ hoặc giảm mức sa thải ở giai đoạn tố tụng hành chính.Đúng vậy.

Các luật sư hình sự và luật sư hành chính của Công ty Luật Daeryun vận hành một hệ thống phản ứng chung.

Đầu tiên, ở giai đoạn kháng cáo hình sự, chúng tôi tập trung vào các chiến lược sau:

1. Bảo đảm căn cứ cho việc giảm án thông qua việc tự nguyện trở về, kiểm điểm, kiến nghị
2. Chứng minh thực tế không xảy ra thiệt hại đối với người nộp thuế
3. Nộp tài liệu tuyên án xem xét khả năng quay trở lại công sở

Nếu việc giảm án như quản chế được thực hiện trong phiên tòa phúc thẩm hình sự thì khả năng cao việc sa thải sẽ bị hủy hoặc giảm (tạm treo hoặc giảm lương) ở giai đoạn tố tụng hành chính tiếp theo.

Pháp lệnh Kỷ luật Công vụ quy định các loại hình và tiêu chuẩn cho hành động kỷ luật, và nếu tòa hành chính xác định rằng việc sa thải một quan chức là quá đáng, sau khi xem xét toàn diện về mức độ khoan hồng trong các bản án hình sự, sự cần thiết phải trở lại công sở và mức độ phản biện xã hội, tòa án có thể đưa ra quyết định ‘hủy bỏ hành động kỷ luật’ hoặc ‘ra lệnh kỷ luật lại.’

Vì vậy, các câu trả lời chính vào thời điểm này là:

1. Bảo đảm giảm án trong quá trình kháng cáo hình sự (tối đa hóa khả năng quản chế)

2. Chuẩn bị yêu cầu hủy bỏ, giảm mức đình chỉ giải quyết vụ án hành chính ở giai đoạn tố tụng hành chính

3. Tổ chức bằng chứng một cách có hệ thống, bao gồm các chi tiết về hối lộ, trả lại tiền, phản ánh và hồ sơ nghề nghiệp công vụ

4. Tiến trình xét xử chiến lược thông qua biện pháp phối hợp xử lý hình sự và hành chính

Một công chức có thể mất việc chỉ vì một sai lầm, nhưng không phải mọi sự cố đều dẫn đến ‘không thể phục hồi’.

Công ty luật Daeryun thực tế có nhiều trường hợp được hưởng án treo ở giai đoạn xét xử hình sự và hủy bỏ quyết định sa thải hoặc giảm án treo ở lần xử lý kỷ luật tiếp theo.

Trong tình hình hiện tạiChúng tôi khuyên bạn nên nộp đơn kháng cáo càng sớm càng tốt để luật sư hình sự và luật sư hành chính có thể cùng nhau xây dựng chiến lược xét xử và phản hồi theo cách mở ra khả năng được phục hồi làm công chức thông qua mức án được giảm nhẹ.Chúng tôi đưa nó cho bạn.