Vụ kiện xác nhận sa thải vô hiệu | Bị sa thải đột ngột nên rất oan ức.

Thân chủ yêu cầu ứng phó vụ kiện xác nhận sa thải vô hiệu và đơn kiến nghị vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động

Thân chủ tiến hành vụ kiện xác nhận sa thải vô hiệu đã bị thông báo sa thải đột ngột tại nơi làm việc lâu năm.

Khi công ty thông báo chấm dứt quan hệ lao động mà không đưa ra lý do đầy đủ, thân chủ đã yêu cầu tư vấn pháp lý để tranh chấp về hiệu lực của việc sa thải và việc có vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động hay không trong vụ kiện xác nhận sa thải vô hiệu.

Luật sư đã xem xét nội dung hợp đồng lao động, diễn biến sa thải và các tài liệu liên quan để xây dựng chiến lược ứng phó.

Nộp bản ý kiến kiến nghị vụ kiện xác nhận sa thải vô hiệu, giải quyết vụ việc bằng thành lập hòa giải

Luật sư sau khi xem xét vụ kiện xác nhận sa thải vô hiệu đã so sánh lý do sa thải mà công ty đưa ra với sự thật khách quan thực tế, và xem xét kỹ lưỡng các chứng cứ liên quan như hợp đồng lao động, tài liệu lương, tin nhắn.

Dựa trên đó, luật sư đã soạn thảo và nộp bản ý kiến kiến nghị chỉnh lý các điểm có vấn đề trong quá trình sa thải và các vấn đề liên quan đến vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động.

Kết quả là hòa giải giữa hai bên được thành lập, và tranh chấp liên quan đến sa thải và vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động đã được giải quyết ổn thỏa.

Daeryun - công ty luật đứng thứ 9 Hàn Quốc (theo tiêu chí khai thuế giá trị gia tăng của Tổng cục Thuế năm 2025) - phân tích kỹ lưỡng sự thật khách quan và chứng cứ của các vụ lao động để ứng phó với nhiều tranh chấp lao động đa dạng như sa thải và vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động.

Nếu bạn đang gặp vấn đề tương tự, xin hãy chuẩn bị phương án ứng phó thích hợp thông qua tư vấn vụ kiện xác nhận sa thải vô hiệu.

🔗Xem trường hợp được công nhận sa thải kỷ luật vô hiệu qua vụ kiện xác nhận sa thải vô hiệu