Luật sư chuyên về lao động | Bác yêu cầu thanh toán 150.000.000 won Hàn Quốc tiền nhân công

1) Phản bác lập luận của nguyên đơn

Nguyên đơn căn cứ vào “Khi bên giao thầu xác nhận có căn cứ rõ ràng cho thấy nhà thầu không thể thanh toán tiền thầu phụ do phá sản hoặc nguyên nhân khác, bên giao thầu có thể trực tiếp thanh toán cho nhà thầu phụ khoản tiền tương ứng với phần công trình do nhà thầu phụ thi công.” tại Điều 35 khoản 2 Đạo luật khung của Hàn Quốc về ngành xây dựng để cho rằng khách hàng phải thanh toán chi phí nhân công.

Đáp lại, luật sư chuyên về lao động đã trích dẫn “Trừ khi có tình tiết đặc biệt, bên giao thầu chỉ phải chịu nghĩa vụ thanh toán trực tiếp trong phạm vi nghĩa vụ thanh toán của mình đối với nhà thầu.” được phán quyết trong án lệ của Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên ngày 13. 12. 2017, vụ án 2017다242300.

Trên cơ sở đó, luật sư chuyên về lao động phản bác rằng do khách hàng đã thanh toán toàn bộ tiền công trình theo hợp đồng nên không có nghĩa vụ thanh toán thay chi phí nhân công của nhà thầu phụ.

2) Xác định và trình bày phạm vi trách nhiệm

Luật sư chuyên về lao động làm rõ rằng nguyên đơn chỉ thiết lập quan hệ giao khoán lại bằng lời nói với doanh nghiệp A và không có quan hệ hợp đồng trực tiếp với khách hàng.

Luật sư cũng nhấn mạnh rằng khách hàng không tham gia vào việc bố trí nhân lực của nguyên đơn hoặc thỏa thuận thanh toán chi phí nhân công, và công trình cũng được thực hiện thông qua doanh nghiệp A.

Theo đó, luật sư nhấn mạnh rằng việc doanh nghiệp A không thanh toán chi phí nhân công cho nguyên đơn chỉ là vấn đề giữa hai bên và việc yêu cầu khách hàng là nhà thầu chính phải chịu trách nhiệm là không có căn cứ.

Trên cơ sở nội dung tranh luận của luật sư chuyên về lao động, tòa án đã ghi nhận các điểm sau.

Theo đó, tòa án đã ra phán quyết bác yêu cầu của nguyên đơn về 150.000.000 won Hàn Quốc tiền nhân công và khoản bồi thường thiệt hại do chậm thanh toán.

1. Xác định cơ cấu hợp đồng và chủ thể có nghĩa vụ thanh toán chi phí nhân công

Luật sư chuyên về lao động xem xét cơ cấu hợp đồng, tập trung vào quan hệ giao khoán và thầu phụ để xác định rõ chủ thể có nghĩa vụ thanh toán chi phí nhân công.

Qua đó, luật sư xác định phạm vi trách nhiệm mà khách hàng phải chịu và định hướng lập luận bảo vệ.

2. Ứng phó tổng hợp thông qua tư vấn của chuyên gia lao động nội bộ và thành lập nhóm chuyên trách

Khi cách tính chi phí nhân công hoặc phương thức bố trí nhân lực trở thành vấn đề tranh chấp, luật sư tham vấn chuyên gia lao động nội bộ để xác định các vấn đề liên quan đến chi phí nhân công.

Nếu vụ việc phức tạp, nhóm chuyên trách (TF) gồm từ 1 người đến 20 người được thành lập để ứng phó tổng hợp, từ phân tích tình tiết, xác định vấn đề tranh chấp đến xây dựng chiến lược xử lý.

3. Thu thập chứng cứ trọng yếu thông qua phối hợp với trung tâm điều tra chứng cứ nội bộ

Các chứng cứ trọng yếu như lịch sử thanh toán, bảng quyết toán và tài liệu tài chính được thu thập có hệ thống thông qua việc phối hợp với trung tâm điều tra chứng cứ nội bộ.

Qua đó, luật sư chuẩn bị căn cứ để chứng minh khách quan rằng khoản tiền đã được thanh toán.

4. Xây dựng và thực hiện chiến lược theo từng giai đoạn xét xử
Sau khi nhận đơn khởi kiện, luật sư sắp xếp các lập luận phù hợp với vấn đề tranh chấp và điều chỉnh chiến lược ứng phó theo diễn biến xét xử trong quá trình nộp bản trả lời và tranh luận tại tòa.

Qua đó, luật sư hướng đến việc hạn chế tranh chấp mở rộng không cần thiết và xây dựng phương án bảo vệ ổn định.

🔗Đặt lịch tư vấn pháp lý: Nếu cần, có thể trao đổi với luật sư chuyên về lao động ngay từ giai đoạn đầu của vụ việc để xem xét phương án xử lý.