Thương Vụ & Vụ Kiện
Tư vấn pháp luật của công ty luật tại Jeju | Tư vấn về Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng
Theo đề nghị của một doanh nghiệp sản xuất cần tư vấn về vụ tai nạn khiến người lao động tử vong, công ty luật tại Jeju đã cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật về Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng nhằm xây dựng môi trường làm việc an toàn và đề ra phương án ứng phó sự cố.
1. Doanh nghiệp sản xuất đề nghị công ty luật tại Jeju tư vấn pháp luật

Người đại diện của doanh nghiệp sản xuất tìm đến công ty luật tại Jeju đã đề nghị luật sư về tai nạn lao động của Daeryun tư vấn pháp luật về Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng.
Gần đây, tại doanh nghiệp sản xuất đề nghị tư vấn pháp luật đã xảy ra vụ việc một người lao động tử vong do bị kẹt vào máy trong khi vận hành.
Kết quả điều tra tai nạn của cơ quan an toàn công nghiệp Hàn Quốc cho thấy các thiết bị an toàn của máy không được lắp đặt và bảo trì đúng cách, đồng thời người lao động chưa được đào tạo đầy đủ.
Nhân vụ tai nạn này, người đại diện doanh nghiệp đã đề nghị luật sư về tai nạn lao động của Daeryun tại công ty luật ở Jeju tư vấn về Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng để xác định những điểm yếu trong công tác quản lý an toàn hiện tại, đánh giá khả năng ứng phó khi xảy ra tai nạn nghiêm trọng và xây dựng môi trường làm việc an toàn.
2. Thông tin từ công ty luật tại Jeju về Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng

■ Thông tin từ công ty luật tại Jeju về Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng
Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng là gì?
Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng là đạo luật quy định nghĩa vụ của người chịu trách nhiệm quản lý nhằm bảo đảm mọi người lao động tại nơi làm việc đều có thể làm việc an toàn.
Gần đây, phạm vi áp dụng của đạo luật này đã được mở rộng đến cả các cơ sở sử dụng thường xuyên dưới 50 người lao động, vì vậy việc chuẩn bị tuân thủ càng trở nên cần thiết.
Đạo luật quy định chủ doanh nghiệp và người chịu trách nhiệm quản lý phải thực hiện nghĩa vụ bảo đảm an toàn, sức khỏe nghề nghiệp, bao gồm xây dựng hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp; đồng thời quy định hình phạt nghiêm khắc nếu việc vi phạm nghĩa vụ dẫn đến tai nạn nghiêm trọng.
Hình phạt đối với chủ doanh nghiệp và người chịu trách nhiệm quản lý khi xảy ra tai nạn công nghiệp nghiêm trọng
■ Hình phạt đối với chủ doanh nghiệp và người chịu trách nhiệm quản lý khi xảy ra tai nạn công nghiệp nghiêm trọng
Trường hợp có 1 người tử vong
⊙ Cá nhân là người chịu trách nhiệm quản lý hoặc chủ doanh nghiệp
Phạt tiền tối đa 1 tỷ won Hàn Quốc hoặc phạt tù kèm lao động bắt buộc từ 1 năm trở lên
⊙ Cơ quan hoặc pháp nhân
Ngoài việc xử phạt người thực hiện hành vi, còn bị phạt tiền tối đa 5 tỷ won Hàn Quốc
Trường hợp xảy ra tai nạn nghiêm trọng không gây tử vong
⊙ Cá nhân là người chịu trách nhiệm quản lý hoặc chủ doanh nghiệp
Phạt tiền tối đa 100 triệu won Hàn Quốc hoặc phạt tù kèm lao động bắt buộc tối đa 7 năm
⊙ Cơ quan hoặc pháp nhân
Phạt tiền tối đa 1 tỷ won Hàn Quốc và xử phạt người thực hiện hành vi
Tai nạn nghiêm trọng là gì?
■ Tai nạn nghiêm trọng là gì?
Tai nạn nghiêm trọng được phân thành hai loại chính là tai nạn công nghiệp nghiêm trọng và tai nạn nghiêm trọng đối với công chúng.
⊙ Tai nạn công nghiệp nghiêm trọng
“Tai nạn công nghiệp” là trường hợp người cung cấp sức lao động tử vong, bị thương hoặc mắc bệnh do công trình xây dựng, thiết bị, nguyên vật liệu, khí, hơi, bụi... liên quan đến công việc, hoặc do hoạt động lao động hay công việc khác.
a. Có ít nhất 1 người tử vong
b. Có ít nhất 2 người bị thương cần điều trị từ 6 tháng trở lên do cùng một vụ tai nạn
c. Người mắc bệnh nghề nghiệp như ngộ độc cấp tính do cùng một yếu tố có hại, thuộc diện được quy định tại Nghị định của Tổng thống Hàn Quốc, phát sinh với số lượng từ 3 người trở lên trong vòng 1 năm
⊙ Tai nạn nghiêm trọng đối với công chúng
“Tai nạn nghiêm trọng đối với công chúng” là tai nạn phát sinh do khiếm khuyết trong thiết kế, sản xuất, lắp đặt hoặc quản lý nguyên liệu hay sản phẩm cụ thể, công trình phục vụ công chúng hoặc phương tiện giao thông công cộng và gây ra một trong các hậu quả sau đây. Tuy nhiên, tai nạn thuộc loại tai nạn công nghiệp nghiêm trọng không nằm trong phạm vi này.
a. Có ít nhất 1 người tử vong
b. Có ít nhất 10 người bị thương cần điều trị từ 2 tháng trở lên do cùng một vụ tai nạn
c. Có ít nhất 10 người mắc bệnh cần điều trị từ 3 tháng trở lên do cùng một nguyên nhân
3. Công ty luật tại Jeju cung cấp dịch vụ tư vấn phù hợp để phòng ngừa tai nạn nghiêm trọng

Công ty luật tại Jeju đã cung cấp dịch vụ tư vấn phù hợp để phòng ngừa tai nạn nghiêm trọng, qua đó xác định những điểm yếu trong công tác quản lý an toàn hiện tại của doanh nghiệp sản xuất và nâng cao khả năng ứng phó khi xảy ra tai nạn.
Sau khi xác định tình tiết của vụ người lao động tử vong do máy gặp sự cố, công ty đã xem xét khả năng ứng phó tai nạn nghiêm trọng và đề xuất phương án ứng phó với hoạt động điều tra và tin bài liên quan trên truyền thông khi xảy ra tai nạn nghiêm trọng.
Để phòng ngừa từ căn nguyên các tai nạn lao động tại doanh nghiệp sản xuất, công ty cũng đã thực hiện hoạt động kiểm tra an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của Cơ quan An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp Hàn Quốc theo Điều 47 Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc, qua đó xác định các điểm yếu.
Công ty còn tư vấn về phương thức trao đổi và hòa giải thỏa thuận với gia đình người lao động tử vong, đồng thời tổ chức đào tạo dựa trên các trường hợp tai nạn nghiêm trọng để nâng cao năng lực ứng phó.
Luật sư về tai nạn lao động của công ty luật tại Jeju nhấn mạnh tầm quan trọng của việc chủ doanh nghiệp và người chịu trách nhiệm quản lý thực hiện nghĩa vụ về an toàn, sức khỏe nghề nghiệp theo Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng và Luật An toàn và vệ sinh lao động của Hàn Quốc, đồng thời tư vấn pháp luật phù hợp với môi trường làm việc của doanh nghiệp sản xuất.
4. Công ty luật tại Jeju cung cấp giải pháp tổng hợp về Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng
Công ty luật tại Jeju đã thành lập nhóm phụ trách gồm các luật sư của Daeryun có kiến thức và kinh nghiệm về tai nạn lao động liên quan đến Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng, qua đó cung cấp dịch vụ pháp lý phù hợp với nhu cầu của khách hàng, bao gồm tư vấn pháp luật, tư vấn chuyên môn về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng và hỗ trợ ứng phó với hoạt động điều tra.
Đại diện doanh nghiệp sản xuất từng yêu cầu tư vấn pháp luật về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng cho biết đã tìm được phương án phòng ngừa và ứng phó không chỉ với các sự cố nhỏ trong công ty mà còn với tai nạn nghiêm trọng như vụ việc làm người lao động tử vong, đồng thời bày tỏ sự hài lòng với dịch vụ tư vấn của công ty luật tại Jeju.
Đạo luật Hàn Quốc về xử phạt đối với tai nạn nghiêm trọng quy định các hình phạt nghiêm khắc như phạt tù, nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn trì hoãn việc ứng phó mà chưa thực hiện biện pháp cần thiết do gánh nặng chi phí và thiếu nhân lực chuyên môn.
Để xây dựng môi trường làm việc an toàn và ứng phó với hình phạt nghiêm khắc khi xảy ra tai nạn, doanh nghiệp cần được chuyên gia tư vấn để có thể xây dựng hệ thống an toàn và sức khỏe nghề nghiệp phù hợp với điều kiện tại nơi làm việc thông qua một lần tư vấn.
Để chủ động phòng ngừa tai nạn nghiêm trọng, bảo đảm an toàn cho người lao động và hướng đến tương lai của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tham khảo tư vấn pháp luật của luật sư Daeryun phụ trách vụ việc về tai nạn lao động nhằm xây dựng hệ thống an toàn phù hợp với điều kiện của mình.

Nội dung này được biên soạn dựa trên các vụ việc thực tế do Daeryun Law LLC xử lý, có điều chỉnh một phần; bản quyền thuộc về Daeryun Law LLC.
Hành vi sao chép, nhân bản hoặc phát tán trái phép có thể bị xử lý theo quy định pháp luật liên quan.
Tư vấn pháp luật: Bạn muốn được tư vấn nhanh và chi tiết hơn?
Tư vấn vớiluật sư chuyên môn
Thông tin liên quan
Tham khảo thông tin pháp lý liên quan đến vụ việc này.
Tiêu chí xác định và cách tiến hành yêu cầu bảo vệ qua các vụ việc sa thải trái pháp luật
Cách trình báo nợ lương với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc và ứng phó với hoạt động thanh tra lao động
Giám sát CCTV tại công ty: tiêu chí xác định việc quay trái phép và quy trình ứng phó người lao động cần biết
Thế mạnh nổi bật của Daeryun

Chiến lược tố tụng ứng dụng công nghệ AI & IT riêng của Daeryun
Hơn 240 thành viên chủ chốt
Hơn 1,200 vụ việc được xử lý mỗi tháng
* 2025년 월평균 기준
Tuân thủ Điều 4 (1) Quy định về quảng cáo của Liên đoàn Luật sư Hàn Quốc
thêm thế mạnh
Đặt lịch tư vấn
pháp lý với luật sư
Mọi yêu cầu tư vấn đều được luật sư chuyên môn xem xét trước,
nên chỉ thực hiện theo hình thức đặt lịch hẹn.
Tư vấn qua điện thoại
1800-7905
Tiếp nhận 24/7, 365 ngày trong năm


Tư vấn trực tuyến
Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý
phù hợp với từng khách hàng.

Tư vấn qua chat
Kênh KakaoTalk
Luật sư Daeryun Law LLC
Thành viên liên quan
Xem thêmTư vấn bằng ngôn ngữ khác
Bài viết nổi bật
Xem thêmCác yếu tố pháp lý trong tiêu chí xác định hành vi quấy rối tại nơi làm việc, phân tích án lệ

Mức phạt do không lập hợp đồng lao động, tiền phạt hành chính và cách xử lý?

Trình báo tình trạng nợ lương, hướng dẫn thủ tục trình báo và hồ sơ cần chuẩn bị khi bị nợ lương

Các trường hợp, cách trình báo và mức hình phạt?

Các trường hợp lăng mạ bằng lời nói tại nơi làm việc, thủ tục ứng phó pháp lý và phương pháp thu thập chứng cứ

Bài trước
Giới thiệu luật sư tại Jeonju | Khách hàng bị yêu cầu xử lý hình sự về hành vi cản trở hoạt động kinh doanh và bôi nhọ danh dự nhận quyết định không truy tố
Bài sau
Vụ việc luật sư chuyên về hình sự tại Daegu hỗ trợ | Hỗ trợ nạn nhân bị thương do lỗi quản lý chó nuôi và bị cáo bị phạt tiền
Xem danh sáchBạn còn thắc mắc thêm không?















