Vụ việc giới thiệu luật sư tại Jeju | Khách hàng đến Daeryun và được chấp nhận đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật

Chúng tôi đã xem xét cụ thể hoàn cảnh khiến khách hàng tìm đến dịch vụ giới thiệu luật sư tại Jeju.

Khách hàng đang làm việc tại một doanh nghiệp ở Jeju và đã đề nghị trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm con, nhưng cảm thấy công ty không muốn tiếp nhận khách hàng trở lại.

Công ty nói rằng “Tình hình kinh doanh của công ty không tốt. Dù trở lại làm việc thì công ty vẫn sẽ cắt giảm nhân sự”, đồng thời tìm cách ngăn khách hàng trong vụ việc tại Jeju trở lại làm việc, nhưng khách hàng vẫn kiên quyết với nguyện vọng của mình.

Chưa đầy một tháng sau khi khách hàng trở lại làm việc, chìa khóa vạn năng của công ty bị mất.

Công ty cho rằng khách hàng đã lấy trộm chìa khóa vạn năng, trình báo khách hàng về Tội trộm cắp tài sản và thông báo sa thải.

Khách hàng cho biết mình hoàn toàn không lấy trộm chìa khóa vạn năng nên cảm thấy bị oan.

Vì vậy, khách hàng quyết định nộp đơn yêu cầu bảo vệ liên quan đến việc 🔗sa thải trái pháp luật, sau đó được giới thiệu luật sư tại Jeju và đến văn phòng Daeryun tại Jeju.

Điều 28 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật, v.v.)
① Nếu người sử dụng lao động sa thải người lao động trái pháp luật, người lao động có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ lên Ủy ban Quan hệ Lao động Hàn Quốc.
② Đơn yêu cầu bảo vệ theo khoản 1 phải được nộp trong vòng 3 tháng kể từ ngày xảy ra việc sa thải trái pháp luật.

Điều 26 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Thông báo trước về việc sa thải)
Khi sa thải người lao động (bao gồm cả sa thải vì lý do quản lý kinh doanh), người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 30 ngày; nếu không thông báo trước 30 ngày thì phải trả khoản tiền bằng ít nhất 30 ngày tiền lương thông thường. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng trong các trường hợp sau:
1. Người lao động đã làm việc liên tục dưới 3 tháng
2. Không thể tiếp tục hoạt động kinh doanh do thiên tai, biến cố hoặc lý do bất khả kháng khác
3. Người lao động cố ý gây trở ngại nghiêm trọng cho hoạt động kinh doanh hoặc gây thiệt hại về tài sản và thuộc trường hợp do quy định của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc xác định

Luật sư Daeryun tại Jeju đã nêu nghi vấn về vụ trộm được công ty viện dẫn làm nguyên nhân thông báo sa thải khách hàng.

Công ty cho rằng hình ảnh CCTV cho thấy khách hàng đã lấy chìa khóa vạn năng, nhưng chưa từng cho khách hàng xem đoạn ghi hình.

Luật sư Daeryun tại Jeju cho rằng khách hàng hoàn toàn không có lý do để lấy trộm chìa khóa vạn năng và cũng chưa rõ khách hàng có thực sự mang chìa khóa đi hay không, nên sự việc này không thể là căn cứ sa thải.

Luật sư Daeryun tại Jeju cho rằng công ty đã có thái độ không hợp tác ngay từ quá trình khách hàng trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm con và đã lấy việc chìa khóa vạn năng tình cờ bị mất làm lý do sa thải.

Công ty trình báo khách hàng về Tội trộm cắp tài sản và sa thải khách hàng, nhưng khách hàng chưa từng đồng ý với đề nghị tự nguyện nghỉ việc hoặc khuyến nghị thôi việc từ phía công ty.

Theo đó, việc sa thải trong vụ việc tại Jeju có thiếu sót nghiêm trọng cả về nội dung lẫn thủ tục nên phải bị tuyên vô hiệu.

Đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật đòi hỏi phải chứng minh tính chính đáng của lý do sa thải và tính hợp pháp của thủ tục, vì vậy sự hỗ trợ pháp lý chuyên môn có thể giúp chuẩn bị hồ sơ và lập luận.

Luật sư của Công ty Luật Daeryun hỗ trợ đề xuất phương án phù hợp với từng vụ việc và đại diện thực hiện thủ tục pháp lý dựa trên kiến thức, kinh nghiệm về pháp luật lao động.

Nếu gặp tình huống tương tự và đang tìm kiếm thông tin 🔗giới thiệu luật sư, người có yêu cầu có thể đề nghị luật sư tại Jeju của Công ty Luật Daeryun hỗ trợ.