Luật sư tại Pohang | Vụ việc kết thúc sau khi thu hồi toàn bộ tiền lương chưa thanh toán với sự hỗ trợ của luật sư tại Pohang

Luật sư tại Pohang đã trao đổi kỹ lưỡng để nắm bắt chính xác hoàn cảnh của khách hàng có ý định khởi kiện yêu cầu thanh toán tiền lương.

Trong một cuộc họp hằng tuần tại công ty, khách hàng bị người quản lý dùng lời lẽ xúc phạm và thông báo sa thải bằng miệng với lý do thái độ làm việc không tốt.

Sau khi đột ngột mất công việc đã làm hơn 1 năm, khách hàng nộp đơn yêu cầu bảo vệ đối với việc sa thải trái pháp luật lên Ủy ban Quan hệ lao động cấp địa phương của Hàn Quốc và được công nhận là đã bị sa thải trái pháp luật.

Công ty yêu cầu Ủy ban Quan hệ lao động Trung ương Hàn Quốc xem xét lại quyết định về việc sa thải trái pháp luật, nhưng yêu cầu này bị bác.

Mặc dù vậy, công ty vẫn không thanh toán cho khách hàng tiền lương, tiền nghỉ phép năm và khoản tiền do không thông báo trước khi sa thải.

Do đó, khách hàng tìm đến luật sư tại Pohang của Daeryun để khởi kiện yêu cầu công ty thanh toán tiền lương, tiền nghỉ phép năm và khoản tiền do không thông báo trước khi sa thải.

■ Quy định pháp lý liên quan đến vụ kiện đòi tiền lương do luật sư tại Pohang giải thích

Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc

Điều 26 (Thông báo trước khi sa thải)

Khi muốn sa thải người lao động (bao gồm cả trường hợp sa thải vì lý do kinh doanh), người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 30 ngày; nếu không thông báo trước 30 ngày thì phải trả khoản tiền tương đương ít nhất 30 ngày tiền lương thông thường. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng trong các trường hợp sau đây.

1. Người lao động có thời gian làm việc liên tục dưới 3 tháng

2. Không thể tiếp tục hoạt động kinh doanh do thiên tai, biến cố hoặc lý do bất khả kháng khác

3. Người lao động cố ý gây trở ngại nghiêm trọng cho hoạt động kinh doanh hoặc gây thiệt hại về tài sản và thuộc trường hợp được quy định bởi pháp lệnh của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc

Điều 36 (Thanh toán tiền và tài sản)
Khi người lao động qua đời hoặc nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương, tiền bồi thường và mọi khoản tiền, tài sản khác trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh căn cứ thanh toán. Tuy nhiên, nếu có hoàn cảnh đặc biệt thì thời hạn có thể được gia hạn theo thỏa thuận giữa các bên.

Điều 60 (Nghỉ phép năm có hưởng lương)

⑤ Người sử dụng lao động phải cho người lao động nghỉ phép theo quy định từ khoản 1 đến khoản 4 vào thời điểm người lao động yêu cầu và phải trả tiền lương thông thường hoặc tiền lương bình quân được quy định trong nội quy lao động cho thời gian đó. Tuy nhiên, thời điểm nghỉ có thể được thay đổi nếu việc cho nghỉ vào thời điểm người lao động yêu cầu gây trở ngại nghiêm trọng cho hoạt động kinh doanh.

Luật sư tại Pohang trình bày rằng khách hàng cũng chưa được thanh toán tiền lương của khoảng thời gian trước khi bị sa thải bằng miệng.

Sau khi ký hợp đồng lao động với công ty, khách hàng đã được trả một mức lương cố định.

Tuy nhiên, khách hàng bất ngờ bị sa thải và công ty chưa thanh toán 1.5 tháng tiền lương cho khách hàng sau khi thông báo sa thải bằng miệng.

Theo đó, luật sư tại Pohang yêu cầu thanh toán tiền lương cho khách hàng cùng khoản bồi thường thiệt hại do chậm thanh toán.

Luật sư tại Pohang trình bày rằng khách hàng chưa được thanh toán tiền cho số ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng.

Khách hàng không sử dụng bất kỳ ngày nghỉ phép năm nào trong khoảng 1 năm làm việc.

Mặc dù khoản tiền cho số ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng đã phát sinh sau khi khách hàng bị sa thải, công ty vẫn không thanh toán khoản tiền này.

Luật sư tại Pohang trình bày rằng khách hàng bị sa thải trái pháp luật phải được thanh toán khoản tiền do không thông báo trước khi sa thải.

Tòa án Tối cao Hàn Quốc đã phán quyết rằng theo phần chính của Điều 26 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khoản tiền do không thông báo trước khi sa thải nếu không thông báo trước 30 ngày khi sa thải người lao động.

Khoản tiền này phải được thanh toán bất kể việc sa thải có hiệu lực hay không; ngay cả khi việc sa thải là trái pháp luật và không có hiệu lực, người lao động vẫn phải được nhận khoản tiền do không thông báo trước khi sa thải.

Theo đó, luật sư tại Pohang nhấn mạnh rằng khoản tiền do không thông báo trước khi sa thải phải được thanh toán, bất kể việc sa thải khách hàng có trái pháp luật và vô hiệu hay không(tham khảo Bản án 2017다16778 do Tòa án Tối cao Hàn Quốc tuyên ngày 2018. 9. 13. và các bản án khác).

Khách hàng tìm đến luật sư tại Pohang vì không được công ty đã sa thải khách hàng trái pháp luật thanh toán tiền lương và các khoản liên quan, nên muốn khởi kiện.

Văn phòng Pohang của Daeryun đã thành lập nhóm luật sư phụ trách để hỗ trợ giải quyết vụ kiện đòi tiền lương.

Theo kết quả vụ việc, tòa án chấp nhận lập luận của luật sư tại Pohang và khách hàng đã nhận được toàn bộ tiền lương, tiền nghỉ phép năm và khoản tiền do không thông báo trước khi sa thải.

Những người có nhu cầu khởi kiện yêu cầu thanh toán tiền lương tương tự khách hàng trên có thể trao đổi với 🔗luật sư tại văn phòng Pohang của Công ty Luật Daeryun để được tư vấn về vụ việc.