Hỗ trợ của luật sư tại Uijeongbu | Hỗ trợ khách hàng doanh nghiệp yêu cầu bác đơn bảo vệ của người lao động đối với việc sa thải trái pháp luật

Sa thải trái pháp luật là trường hợp người lao động bị người sử dụng lao động sa thải một cách không chính đáng và không có lý do chính đáng.

Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc nghiêm cấm rõ ràng hành vi sa thải trái pháp luật này.

Người lao động bị sa thải trái pháp luật có thể nộp đơn yêu cầu bảo vệ trong vòng 3 tháng lên Ủy ban Quan hệ lao động trực thuộc Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.

Điều 23 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Hạn chế sa thải và các biện pháp khác)

① Người sử dụng lao động không được sa thải, cho tạm nghỉ việc, đình chỉ công tác, điều chuyển công việc, giảm lương hoặc áp dụng hình thức kỷ luật khác đối với người lao động mà không có lý do chính đáng (sau đây gọi là “sa thải trái pháp luật và các biện pháp tương tự”).

② Người sử dụng lao động không được sa thải người lao động trong thời gian người lao động nghỉ việc để điều trị thương tích hoặc bệnh nghề nghiệp và trong 30 ngày tiếp theo, hoặc trong thời gian lao động nữ nghỉ trước và sau khi sinh theo Luật này và trong 30 ngày tiếp theo. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng nếu người sử dụng lao động đã trả khoản bồi thường một lần theo Điều 84 hoặc không thể tiếp tục hoạt động kinh doanh.

Luật sư tại Uijeongbu cho rằng người lao động đã lợi dụng chức vụ trưởng phòng kinh doanh để nhận tiền mặt, tiếp đãi và các hình thức chiêu đãi từ các nhà thầu phụ, đồng thời dành cho các doanh nghiệp này nhiều ưu đãi khác nhau để đổi lại.

Luật sư tại Uijeongbu đã nộp kết quả điều tra của bộ phận kiểm toán nội bộ làm chứng cứ, trong đó ghi nhận 10 lần nhận chiêu đãi, 7 lần tự ý rời nơi làm việc trong giờ làm việc để nhận chiêu đãi và, khi chi mua vật tư trị giá từ 20.000.000 won Hàn Quốc trở lên, 5 lần bỏ qua thủ tục trình phê duyệt.

Luật sư tại Uijeongbu cho rằng quyết định sa thải người lao động đã thực hiện các hành vi sai phạm nêu trên hoàn toàn không phải là biện pháp quá mức.

Người lao động đã làm việc tại công ty của khách hàng hơn 20 năm và từng là nhân viên được khách hàng đặc biệt coi trọng, tin tưởng.

Tuy nhiên, người lao động đã thực hiện hành vi sai phạm làm mất đi sự tin tưởng đó của khách hàng.

Luật sư tại Uijeongbu nhấn mạnh rằng việc người lao động lợi dụng chức vụ trưởng phòng kinh doanh để nhận chiêu đãi từ các nhà thầu phụ là hành vi sai phạm có tính chất đặc biệt nghiêm trọng.