Hỗ trợ của văn phòng luật sư tại Chuncheon | Hỗ trợ khách hàng yêu cầu thanh toán toàn bộ khoản trợ cấp thôi việc chưa được trả

Người lao động chưa được thanh toán trợ cấp thôi việc có thể yêu cầu cơ quan lao động địa phương buộc thanh toán khoản tiền này bằng cách nộp đơn kiến nghị hoặc yêu cầu xử lý hình sự người sử dụng lao động về hành vi vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc.

Đơn kiến nghị về việc nợ lương có thể được nộp trực tuyến qua Cổng thông tin lao động của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc. Người lao động cũng có thể đến bộ phận hỗ trợ khách hàng của cơ quan lao động có thẩm quyền tại nơi đặt cơ sở làm việc để được hướng dẫn trước khi nộp đơn kiến nghị hoặc yêu cầu xử lý hình sự.

Nếu tiến hành tố tụng dân sự, người lao động có thể khởi kiện tại tòa án cấp địa phương có thẩm quyền tại nơi đặt cơ sở làm việc hoặc nơi cư trú của mình, sau đó thực hiện cưỡng chế thi hành án khi bản án đã có hiệu lực.

Chế tài đối với người sử dụng lao động không thanh toán trợ cấp thôi việc

Theo Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc, người sử dụng lao động không thanh toán trợ cấp thôi việc có thể bị phạt tù kèm lao động bắt buộc đến 3 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 30 triệu won Hàn Quốc.

Người sử dụng lao động không đóng khoản tiền phải đóng vào quỹ hưu trí cũng có thể bị phạt tù kèm lao động bắt buộc đến 3 năm hoặc phạt tiền hình sự đến 30 triệu won Hàn Quốc.

Văn phòng luật sư tại Chuncheon đã phản bác việc khách hàng ký tên và đóng dấu vào văn bản xác nhận không tồn tại quyền đòi trợ cấp thôi việc.

Khách hàng thực tế đã ký tên và đóng dấu vào văn bản này, nhưng cho biết mình không còn lựa chọn nào khác do bị người sử dụng lao động ép buộc.

Khi khách hàng đã làm việc được khoảng 5 năm, người sử dụng lao động buộc khách hàng ký vào văn bản xác nhận có nội dung rằng “đã nhận trợ cấp thôi việc và cũng từ bỏ quyền khởi kiện trong tương lai”.

Vào thời điểm đó, người sử dụng lao động cũng gây sức ép buộc các nhân viên khác lập văn bản theo cách tương tự, nên nguyên đơn cho rằng mình không còn lựa chọn nào khác ngoài việc ký tên.

Người sử dụng lao động gây khó khăn cho nhân viên bằng cách không trả lương đúng hạn cho những nhân viên khác nếu dù chỉ 1 người không ký tên và đóng dấu vào văn bản xác nhận. Vì vậy, các nhân viên không còn lựa chọn nào khác ngoài việc ký vào văn bản.

Văn phòng luật sư tại Chuncheon đã nộp làm chứng cứ nội dung tin nhắn trao đổi với các đồng nghiệp về sự việc này.

Văn phòng luật sư tại Chuncheon cho rằng chữ ký và dấu trên văn bản xác nhận không tồn tại nghĩa vụ nợ là của người ký thay chứ không phải của khách hàng.

Người sử dụng lao động yêu cầu ký các văn bản xác nhận của nhiều năm trong khoảng thời gian kéo dài vài tháng.

Khi khách hàng đang đi công tác nước ngoài, người sử dụng lao động đã chỉ thị cho một nhân viên khác ký giả chữ ký của khách hàng.

Văn phòng luật sư tại Chuncheon đã nộp làm chứng cứ chữ ký trên văn bản xác nhận không tồn tại nghĩa vụ nợ có nét chữ khác với chữ viết của khách hàng.

Vụ kiện về việc không thanh toán trợ cấp thôi việc có thể tạo ra gánh nặng lớn cho người lao động vì họ phải tiến hành tố tụng đối với công ty hoặc người sử dụng lao động.

Vì vậy, người lao động có thể cân nhắc nhờ luật sư có kinh nghiệm xử lý vụ kiện về việc không thanh toán trợ cấp thôi việc hỗ trợ bảo vệ quyền lợi chính đáng.

Các luật sư chuyên môn của Công ty Luật Daeryun, với thời gian hành nghề trung bình từ 10 năm trở lên, cung cấp phương án pháp lý phù hợp nhằm bảo vệ quyền lợi của khách hàng.

Nếu đang tìm văn phòng luật sư trong tình huống tương tự, người đọc có thể tham khảo 🔗Văn phòng Chuncheon của Công ty Luật Daeryun.