[Bảo vệ trong vụ kiện yêu cầu trả lương] Công ty Luật Daeryun thắng kiện và bảo vệ khách hàng

2024.08.22Kim Cúc-il

Khách hàng tìm đến Công ty Luật Daeryun để bảo vệ trong vụ kiện yêu cầu trả lương là giám đốc đại diện của công ty thức ăn chăn nuôi quy mô lớn D.

Công ty Luật Daeryun đã điều chỉnh căn cứ và phương pháp tính khoản tiền lương chưa thanh toán mà phía đối phương yêu cầu, qua đó bảo vệ khách hàng trong vụ kiện yêu cầu trả lương.

1. Khách hàng tìm đến Daeryun để được bảo vệ trong vụ kiện yêu cầu trả lương

Khách hàng tìm đến Công ty Luật Daeryun để được bảo vệ trong vụ kiện yêu cầu trả lương là giám đốc đại diện của công ty thức ăn chăn nuôi quy mô lớn D. Một nhân viên đã nghỉ việc khởi kiện yêu cầu trả lương nên khách hàng cần chuẩn bị phương án bảo vệ.

Nhân viên đã nghỉ việc từng làm bảo vệ và cho rằng trong thời gian làm việc, công ty D không thanh toán tiền lương liên quan đến công việc phát sinh thêm, phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ và các khoản khác, nên đã khởi kiện yêu cầu trả lương.

Khách hàng đã tìm đến Công ty Luật Daeryun, đơn vị có kinh nghiệm xử lý các vụ kiện yêu cầu trả lương và những vấn đề liên quan đến Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, đồng thời giao vụ việc này cho công ty.

Các quy định pháp luật liên quan đến vụ việc cùng Công ty Luật Daeryun

Điều 50 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Thời giờ làm việc)

① Thời giờ làm việc trong 1 tuần, không bao gồm thời gian nghỉ, không được vượt quá 40 giờ.

② Thời giờ làm việc trong 1 ngày, không bao gồm thời gian nghỉ, không được vượt quá 8 giờ.

③ Khi tính thời giờ làm việc theo khoản 1 và khoản 2, thời gian chờ mà người lao động phải chịu sự chỉ huy, giám sát của người sử dụng lao động để thực hiện công việc cũng được coi là thời giờ làm việc.

Điều 59 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Trường hợp đặc biệt về thời giờ làm việc và thời gian nghỉ)

① 「Luật Thống kê của Hàn Quốc」 khoản 1 Điều 22, căn cứ vào thông báo của Cục trưởng Cục Thống kê Hàn Quốc, đối với hoạt động kinh doanh thuộc một trong các ngành sau đây trong phân loại cấp trung hoặc cấp nhỏ của hệ thống phân loại tiêu chuẩn ngành, nếu người sử dụng lao động có thỏa thuận bằng văn bản với đại diện người lao động thì, theo khoản 1 Điều 53, có thể yêu cầu người lao động làm thêm vượt quá 12 giờ mỗi tuần hoặc thay đổi thời gian nghỉ theo Điều 54.

1. Vận tải đường bộ và vận tải đường ống. Tuy nhiên, loại trừ hoạt động kinh doanh vận tải hành khách bằng ô tô theo tuyến đường quy định tại 「Luật Kinh doanh vận tải hành khách bằng ô tô của Hàn Quốc」 điểm 1 khoản 1 Điều 3.

2. Vận tải đường thủy

3. Vận tải hàng không

4. Các dịch vụ khác liên quan đến vận tải

5. Dịch vụ y tế

② Trong trường hợp quy định tại khoản 1, người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ liên tục ít nhất 11 giờ từ khi kết thúc ngày làm việc đến trước khi bắt đầu ngày làm việc tiếp theo.

Điều 63 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Loại trừ áp dụng)

Các quy định về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ và ngày nghỉ trong Chương này và Chương 5 không áp dụng đối với người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây.

1. Công việc canh tác, khai khẩn đất đai; trồng, chăm sóc và thu hoạch thực vật; cùng các công việc nông nghiệp, lâm nghiệp khác

2. Công việc chăn nuôi động vật; thu hoạch, đánh bắt và nuôi trồng động, thực vật thủy sinh; cùng các công việc chăn nuôi, nuôi tằm và thủy sản khác

3. Người thực hiện công việc giám sát hoặc công việc có tính chất gián đoạn mà người sử dụng lao động đã được Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc chấp thuận áp dụng

4. Người lao động thực hiện công việc được quy định bằng Nghị định của Tổng thống Hàn Quốc

2. Vụ kiện yêu cầu trả lương, phần tranh luận của Công ty Luật Daeryun

Công ty Luật Daeryun đã cùng khách hàng xem xét kỹ các vấn đề liên quan đến vụ kiện yêu cầu trả lương và chuẩn bị phương án bảo vệ.

Trước hết, nhân viên đã nghỉ việc cho rằng có công việc phát sinh thêm do thay đổi thời giờ làm việc. Tuy nhiên, việc thay đổi này xuất phát từ việc công ty của khách hàng chấp thuận đề nghị của các nhân viên bảo vệ về điều chỉnh thời giờ làm việc để họ có thể nghỉ dài ngày hơn do cường độ công việc thấp.

Công ty của khách hàng đã chấp thuận đề nghị vì phúc lợi của nhân viên dù chi phí nhân công tăng do thay đổi thời giờ làm việc, đồng thời xác định rằng không có công việc phát sinh thêm ngoài việc thay đổi thời giờ làm việc.

Nhân viên đã nghỉ việc còn yêu cầu thanh toán phụ cấp làm thêm giờ và phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ.

Công ty của khách hàng đã được Chủ tịch Ủy ban Quan hệ lao động chấp thuận loại trừ áp dụng đối với người làm công việc bảo vệ và lái xe. Căn cứ Điều 63 mục 3 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, Công ty Luật Daeryun xác định rằng khách hàng không có nghĩa vụ thanh toán phụ cấp làm thêm giờ và phụ cấp làm việc vào ngày nghỉ.

3. Vụ kiện yêu cầu trả lương được Công ty Luật Daeryun bảo vệ

Tòa án chấp nhận phần tranh luận của Công ty Luật Daeryun và đưa ra nhận định về vụ kiện yêu cầu trả lương như sau.

▶ Chỉ dựa trên các chứng cứ do nguyên đơn (nhân viên đã nghỉ việc) nộp thì khó có thể công nhận rằng nguyên đơn đã thực hiện công việc phát sinh thêm

▶ Trong vụ việc này, các quy định về ngày nghỉ tại Chương 4 và Chương 5 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc không được áp dụng, vì vậy yêu cầu của nguyên đơn dựa trên mức phụ cấp đối với thời gian làm việc vào ngày nghỉ và chế độ ngày nghỉ có hưởng lương là không có căn cứ

▶ Bác yêu cầu của nguyên đơn

▶ Nguyên đơn phải chịu án phí

Công ty Luật Daeryun cung cấp hỗ trợ pháp lý đối với các vụ việc lao động và tai nạn lao động như vụ kiện yêu cầu trả lương nêu trên, trong đó doanh nghiệp và người lao động có quan điểm đối lập gay gắt.

Công ty Luật Daeryun xem xét vụ việc một cách đa chiều nhằm hướng đến kết quả phù hợp với yêu cầu của khách hàng.

Nội dung này được biên soạn dựa trên các vụ việc thực tế do Daeryun Law LLC xử lý, có điều chỉnh một phần; bản quyền thuộc về Daeryun Law LLC.
Hành vi sao chép, nhân bản hoặc phát tán trái phép có thể bị xử lý theo quy định pháp luật liên quan.