"أعطني كلمة المرور" بعد 10 أشهر من ترك الشركة.. عدم ملاحقة موظف متهم بعرقلة العمل

تمت تبرئة الموظف الذي اتهمه صاحب العمل السابق بالسرقة وعرقلة العمل بسبب مطالبته بدفع مكافأة نهاية الخدمة المتأخرة.

وفقًا للمجتمع القانوني يوم 27، برأ مكتب المدعي العام لمنطقة إنتشون أ، وهي امرأة في الأربعينيات من عمرها، تم إرسالها الشهر الماضي بتهمة السرقة وعرقلة الأعمال.

أثناء عملية ترك الشركة في عام 2024، اتُهم السيد "أ" باستخدام القوة للتدخل في العمل عن طريق نسخ ملفات تصميم منتج Hwasa وتقارير العمل إلى محرك أقراص ثابت خارجي شخصي والفشل في تسليم بيانات العمل وكلمات مرور حساب SNS الخاصة بالشركة إلى خليفته.

ومع ذلك، نفى السيد "أ" جميع التهم. وفند أنه قبل مغادرة الشركة، تم نقل جميع البيانات إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بالشركة بناءً على طلب الشركة، كما تمت مشاركة كلمات مرور SNS مع الموظفين الداخليين.

ثم ادعى السيد "أ"، "لقد قمت بالإبلاغ عن الشركة بسبب عدم دفع الأجور بشكل مستمر، لكنني تلقيت شكوى بعد 10 أشهر من ترك الشركة. لقد كانت شكوى كيدية".

قبلت النيابة العامة ادعاء السيد أ. وقررت النيابة أن المعلومات المخزنة في الكمبيوتر لا يمكن اعتبارها ملكية بموجب القانون الجنائي لأنها ليست شيئًا ملموسًا، وأنه حتى لو أخذها السيد أ، فلا يمكن إثبات جريمة السرقة لأن المعلومات نفسها لا تنقص أو تقل إمكانية حيازة الشركة واستخدامها.

فيما يتعلق بتهمة عرقلة الأعمال، وبالنظر إلى أن السيد "أ" نقل البيانات إلى جهاز الكمبيوتر الخاص بخلفه وأن الشركة طلبت التسليم بعد 10 أشهر من مغادرة المشتبه به للشركة، فقد رأينا أن ادعاء السيد "أ" يتمتع بمصداقية عالية.

وقال كيم جي هيون، المحامي في شركة المحاماة داريون الذي مثل السيد "أ": "لقد تمكنا من الحصول على نتيجة جيدة من خلال العرض الفعال للمبدأ القانوني القائل بأن البيانات الرقمية لا يمكن أن تكون عرضة للسرقة لأن الأصل يظل سليمًا حتى لو تم نسخه، لذلك لا يوجد أي تعدي على الحيازة".

المراسل جيونج تشيول ووك

[عرض المقال كاملاً]
"أعطني كلمة المرور الخاصة بك" بعد 10 أشهر من ترك الشركة... عدم ملاحقة الموظف المتهم بعرقلة العمل (رابط)