لقد تم رفع دعوى قضائية ضدي من قبل مكتب العمل. هل يعتبر التنمر في مكان العمل حادثًا صناعيًا؟

مرحبًا أنا محامي الحوادث الصناعية في شركة Daeryun للمحاماة.

في البداية، أعتقد أنك فوجئت جدًا بشكوى مكتب العمل.

في حالة الضغط الذي ذكرته يبدو أن السبب متعلق بمرض مهني، لذا سأشرح معايير الاعتراف بالمرض المهني.

أولاً،الأمراض المهنية طبقاً للمادة 37 من قانون تأمين التعويض عن حوادث العملعلى النحو التالي:

◀ الأمراض الناجمة عن التعامل أو التعرض للعوامل التي قد تضر بصحة العمال، مثل المواد الكيميائية والغبار ومسببات الأمراض والعمل الذي يشكل عبئا على الجسم، أثناء العمل.

◀ الأمراض الناجمة عن إصابات العمل

◀ المرض الناجم عن الضغط النفسي في العمل بسبب المضايقات في مكان العمل، والإساءة اللفظية من قبل العملاء، وما إلى ذلك.

وفي حالة الأمراض المهنية، قد يكون من الصعب إثبات العلاقة السببية بين العمل والمرض.

هناتحدد المادة 34 من مرسوم إنفاذ قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل معايير الاعتراف بالأمراض المهنية.أنا أفعل ذلك.

◀ يجب الاعتراف طبيًا بالعلاقة السببية بين الإصابة والمرض المرتبط بالعمل

◀ يجب ألا يكون عرضًا طبيعيًا لمرض كامن أو موجود.

إذا تم استيفاء جميع المتطلبات ذات الصلة، فيمكن التعرف على المرض المهني.

إذا شعرت بالظلم بعد تقديم شكوى من قبل مكتب العمل، ننصحك بالرد على القضية بناءً على المشورة القانونية للمحامي.