CONTENTS
- 1. قانون التأمين ضد إصابات العمل | البنود التي يتحملها صاحب العمل بالكامل
- - الفئات المستثناة من الاشتراك الإلزامي في تأمين إصابات العمل
- - مقدّمو الخدمة العمالية الخاضعون لتأمين إصابات العمل
- - أضرار أصحاب العمل غير المشتركين في تأمين إصابات العمل
- 2. قانون التأمين ضد إصابات العمل | معايير إصابة العمل
- - إصابة العمل الناجمة عن حادث
- - إصابة العمل الناتجة عن المرض
- - معايير الاعتراف عند ولادة طفل مصاب بضرر صحي
- 3. قانون التأمين ضد إصابات العمل | طريقة احتساب أقساط تأمين إصابات العمل
- - الاستثناء الخاص بمعدل اشتراك تأمين إصابات العمل
- - نسبة زيادة ونقصان معدل اشتراك تأمين إصابات العمل مقارنةً بنسبة موازنة التأمين
- 4. قانون التأمين ضد إصابات العمل | الأضرار الأخرى عند وقوع إصابة العمل
- - الإعلان عن الشركات ذات معدلات إصابات العمل المرتفعة والإجحاف في المناقصات العامة
- - مسؤولية التعويض عن الأضرار المدنية
- 5. قانون التأمين ضد إصابات العمل | المخاطر الناجمة عن التهرّب من معالجة إصابة العمل
- - قائمة تحقق عملية لإدارة مخاطر إصابات العمل
- - آلية لحماية الثقة لا التكلفة
1. قانون التأمين ضد إصابات العمل | البنود التي يتحملها صاحب العمل بالكامل
قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل هو بوليصة تأمين اجتماعي تحمي العمال من الحوادث المهنية وتوفر تعويضات سريعة وعادلة للعمال المصابين وأفراد أسرهم الباقين على قيد الحياة، مما يسمح لهم بالحفاظ على حياة مستقرة.
التأمين ضد الحوادث الصناعية إلزامي لأصحاب العمل، وليس العمال الأفراد، الذين يدفعون قسط التأمين ضد الحوادث الصناعية بالكامل. وهي تخضع لسلطة وزارة التوظيف والعمل ويتم تشغيلها وإدارتها من قبل دائرة تعويض ورعاية العمال الكورية.
ينطبق التأمين ضد الحوادث الصناعية بغض النظر عن نوع عقد العمل.يخضع العمال اليوميون والعمال المتعاقدون والمرسلون في الخارج والمتدربون الميدانيون للتعويض عن الحوادث الصناعية.يحدث هذا.
في الآونة الأخيرة، تم توسيع نطاق التطبيق ليشمل عمال المنصات والعاملين من النوع الخاص، لذلك يحتاج أصحاب الأعمال إلى التحقق بانتظام من موضوعات التغطية التأمينية ضد الحوادث الصناعية وهيكل حساب أقساط التأمين.
الفئات المستثناة من الاشتراك الإلزامي في تأمين إصابات العمل
لا تخضع الشركات التالية لقانون التأمين ضد حوادث العمل.
- المشاريع المؤهلة للحصول على تعويضات الكوارث وفقا لقانون تعويض حوادث الموظفين العموميين والجنود
- الشركات المؤهلة للحصول على تعويضات الكوارث وفقًا لقانون البحارة وقانون تأمين التعويض عن حوادث سفن الصيد وسفن الصيد
- المشاريع المؤهلة للحصول على تعويضات الكوارث بموجب قانون تقاعد معلمي وموظفي المدارس الخاصة
- أنشطة التوظيف داخل الأسرة
- ملكية فردية في الزراعة والغابات وصيد الأسماك والقنص ويعمل بها أقل من 5 موظفين بدوام كامل
مقدّمو الخدمة العمالية الخاضعون لتأمين إصابات العمل
- مخطط التأمين
- مشغل آلة البناء
- المواد التعليمية - مدرس زائر
- علبة ملعب الجولف
- سائق التوصيل
- فني خدمة سريعة
- منشئ القرض
- مجند أعضاء بطاقة الائتمان
- السائق المعين
- مندوب مبيعات من الباب إلى الباب
- تأجير المنتج زيارة المفتش
- مهندس توصيل وتركيب الأجهزة المنزلية
- مالك مركبات الشحن في موقع البناء مثل شاحنات الرش ورافعات البضائع
- جميع أصحاب الشاحنات التجارية
- فني برمجيات
- معلم ما بعد المدرسة
- دليل المترجم السياحي
- سائق حافلة مدرسية للأطفال
أضرار أصحاب العمل غير المشتركين في تأمين إصابات العمل
وبموجب قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل، يعد التأمين ضد حوادث العمل، من حيث المبدأ، إلزامياً لجميع العمال.
إذا كان صاحب العمل يستخدم العمالقم بالإبلاغ عن إنشاء التأمين ضد الحوادث الصناعية إلى خدمة تعويض ورعاية العمال الكورية في غضون 14 يومًا من تاريخ بدء العمل.(في حالة المخالفة سيتم فرض غرامة تصل إلى 3 مليون وون)
ومع ذلك، حتى لو كان مكان العمل غير مشترك،يمكن للعمال التقدم بطلب للحصول على الحوادث الصناعية مباشرة دون موافقة صاحب العمل.بالإضافة إلى ذلك، تقوم دائرة تعويض ورعاية العمال الكورية بالتحقيق في الحقائق بدلاً من التحقق من صاحب العمل وتقرر ما إذا كانت ستوافق على الحادث الصناعي أم لا.
يجب على أصحاب العمل الالتزام بالتزاماتهم بالإبلاغ عن المنشأة ودفع أقساط التأمين خلال المواعيد القانونية، وتقليل المسؤولية القانونية والعبء المالي حتى في حالة وقوع حادث صناعي.
◀ مساوئ لأصحاب الأعمال الذين تم ضبطهم وهم لا يقومون بالتسجيل
2. قانون التأمين ضد إصابات العمل | معايير إصابة العمل
إذا تعرض العامل لحادث متعلق بالعمل نتيجة لحادث أو مرض، فيجب عليه الالتزام بالمتطلبات المنصوص عليها في قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل.استحقاقات التأمين مثل استحقاقات الرعاية التمريضية، واستحقاقات الغياب المؤقت، واستحقاقات العجز، واستحقاقات التمريض، واستحقاقات الناجين، ومعاش تعويضات الإصابة والأمراض، ونفقات الجنازة، واستحقاقات إعادة التأهيل المهني، وما إلى ذلك.يمكنك الحصول على .
يتم أيضًا التعرف على الحوادث التي تحدث أثناء طرق التنقل العادية على أنها حوادث صناعية.
إصابة العمل الناجمة عن حادث
- الحوادث التي تقع أثناء قيام العامل بعمل أو أعمال بموجب عقد العمل
- الحوادث الناجمة عن عيوب أو إهمال في إدارة المرافق التي يقدمها صاحب العمل
- الحوادث أثناء الأحداث أو الاستعدادات للحدث التي ينظمها أو يوجهها صاحب العمل
- الكوارث الطبيعية الأخرى والأحداث غير المتوقعة مثل الأعاصير والفيضانات والزلازل وغيرها.
- وجود علاقة سببية ذات دلالة إحصائية بين العمل والحوادث
سببيةيقع عبء الإثبات على عاتق العامل أو أحد أفراد الأسرة الباقين على قيد الحياة الذين يسعون للحصول على مزايا التأمين.انها على الجانب.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون العلاقة السببية مبنية على الحالة الصحية والجسدية للعامل المعني، وليس الشخص العادي.
في هذه الحالةلا يتم الاعتراف بالحوادث الناجمة عن أعمال متعمدة أو إيذاء النفس أو إجرامية من قبل العمال.
الانتحار بالقفز بسبب الإجهاد المرتبط بالعمل، ويُعرف بأنه حادث صناعي
في الحالة التي تسبب فيها التوتر المتراكم بسبب العيش في الخارج والعمل الشاق في إصابة الشخص بحالة من الهذيان والانتحار بالقفز من النافذة، فمن المسلم به أن هناك علاقة سببية كبيرة مع العمل. (المحكمة العليا، 8 يونيو/حزيران 1999، القرار رقم 99du3331)
المزيد
إصابة العمل الناتجة عن المرض
إذا حدث المرض أو الإعاقة التالية أو حدثت الوفاة لأسباب تتعلق بالعمل، فإن ذلك يعتبر أيضًا حادثًا متعلقًا بالعمل.
[الأنواع المعترف بها كأمراض مهنية]
- أمراض الأوعية الدموية الدماغية، وأمراض القلب
- أمراض العضلات والعظام
- مرض الجهاز التنفسي
- مرض عصبي نفسي
- مرض الجهاز اللمفاوي
- أمراض الجلد والعين والأذن
- مرض الكبد
- الأمراض الناجمة عن الأمراض المعدية والتسمم الحاد
- السرطان المهني
معايير الاعتراف عند ولادة طفل مصاب بضرر صحي
إذا تعرضت العاملة لحادث متعلق بالعمل وأنجبت طفلاً مصابًا بإصابة أو مرض أو إعاقة، يُطلق على الطفل اسم "طفل يعاني من ضعف الصحة".
في هذه الحالةمزايا الرعاية الطبية للأطفال، واستحقاقات الإعاقة، واستحقاقات الرعاية التمريضية، ونفقات الجنازة، واستحقاقات إعادة التأهيل المهنييمكنك الحصول على .
يتم تحديد مستوى الإعاقة للأطفال ذوي الإعاقة الصحية بعد سن 18 عامًا.
3. قانون التأمين ضد إصابات العمل | طريقة احتساب أقساط تأمين إصابات العمل
إن قسط التأمين ضد حوادث العمل الذي يجب على صاحب العمل دفعه هو مجموع المبلغ الإجمالي لمكافأة أعمال إدارة صاحب العمل مضروبًا في معدل أقساط التأمين ضد حوادث العمل.
كيفية حساب أقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية
متوسط التعويض الشهري لكل عامل × (معدل أقساط التأمين حسب نوع العمل + معدل التأمين ضد حوادث التنقل)
(※ في حالة مقدمي العمالة، مبلغ التعويض الأصلي الفردي × معدل قسط التأمين ضد حوادث العمل)
التنقل قسط التأمين ضد الحوادثيول إيونبغض النظر عن نوع العمل، 0.6/1000يتم حسابه على النحو .
الاستثناء الخاص بمعدل اشتراك تأمين إصابات العمل
بالنسبة للتأمين ضد حوادث العمل، بعد 3 سنوات من إنشاء العلاقة التأمينية، يتم زيادة أو خصم قسط التأمين بنسبة تصل إلى 20% حسب معدل إيرادات التأمين. (لا يوجد زيادة أو نقصان في نسبة إيرادات التأمين من 75% إلى 85%).
وينطبق هذا على الشركات التي تضم 30 عاملاً أو أكثر بدوام كامل، بالإضافة إلى صناعات البناء وقطع الأشجار.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لبعض الصناعات التي يعمل بها أقل من 50 موظفًا الحصول على تخفيض إضافي في الأقساط يصل إلى 30% إذا قامت بوضع تقييم للمخاطر أو خطة للوقاية من الحوادث الصناعية بموافقة وزارة التوظيف والعمل.
ومع ذلك، إذا كان هناك سبب مثل وقوع كارثة، فسيتم إلغاء الاعتراف وإعادة حساب أقساط التأمين وتحصيلها.
بمعنى آخروفي حالة وقوع حوادث صناعية بشكل متكرر، يتم زيادة معدل أقساط التأمين، وهو ما يرتبط بشكل مباشر بعبء التكاليف الثابتة الإضافية بخلاف تكاليف العمالة.وهذا يعني أنه سيحدث.
ومع ذلك، فإن أماكن العمل التي يعمل بها أقل من 30 موظفًا بدوام كامل، وأقل من 3 سنوات منذ إنشاء علاقة التأمين، وحوادث التنقل، والحوادث الصناعية المنسوبة إلى أطراف ثالثة، والأمراض المهنية، وحوادث القوة القاهرة لا تنعكس في معدل الأداء الفردي.
نسبة زيادة ونقصان معدل اشتراك تأمين إصابات العمل مقارنةً بنسبة موازنة التأمين
نسبة ربح التأمين | نسبة الزيادة/النقصان في معدل أقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية |
تصل إلى 5% | تم التخفيض بنسبة 20.0% |
أي شيء يزيد عن 5% حتى 10% | تم التخفيض بنسبة 18.4% |
أي شيء يزيد عن 10% حتى 20% | تم التخفيض بنسبة 16.1% |
أكثر من 20% وحتى 30% | تم التخفيض بنسبة 13.8% |
أي شيء يزيد عن 30% حتى 40% | 11.5% قطع |
أي شيء يزيد عن 40% حتى 50% | قطع 9.2% |
أي شيء يزيد عن 50% ويصل إلى 60% | انخفض بنسبة 6.9% |
ما بين 60% وحتى 70% | قطع 4.6% |
ما بين 70% وتصل إلى 75% | قطع 2.3% |
ما بين 75% وحتى 85% | 0 |
ما بين 85% وحتى 90% | ارتفع بنسبة 2.3% |
أي شيء يتجاوز 90% وحتى 100% | ارتفع بنسبة 4.6% |
أي شيء يتجاوز 100% حتى 110% | ارتفع بنسبة 6.9% |
أي شيء يتجاوز 110% ويصل إلى 120% | زيادة بنسبة 9.2% |
أي شيء يزيد عن 120% ويصل إلى 130% | زيادة بنسبة 11.5% |
أي شيء يزيد عن 130% ويصل إلى 140% | زيادة بنسبة 13.8% |
أي شيء يزيد عن 140% ويصل إلى 150% | زيادة بنسبة 16.1% |
أي شيء يزيد عن 150% ويصل إلى 160% | زيادة بنسبة 18.4% |
تتجاوز 160% | زيادة بنسبة 20.0% |
[مثال الزيادة والنقصان]
- القسط الذي تدفعه الشركة لمدة 3 سنوات: 10 مليون وون
-دفع 15 مليون وون كتعويض عن حوادث العمل للعمال خلال نفس الفترة (تدفعها هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية) ->معدل ربح التأمين محسوب بنسبة 150%
→ المعدل العامزيادة 16.1%
- قسط التأمين الذي تدفعه الشركة لمدة 3 سنوات: 10 مليون وون
-دفع مليون وون كتعويض عن حوادث العمل للعمال خلال نفس الفترة (تدفعه هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية) ->معدل ربح التأمين محسوب بنسبة 10%
→ المعدل العامتخفيض 18.4%
4. قانون التأمين ضد إصابات العمل | الأضرار الأخرى عند وقوع إصابة العمل
عندما يقع حادث صناعي، لا تواجه الشركات زيادة في أقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية فحسب، بل تواجه أيضًا عيوبًا أخرى.
وفقا لقانون السلامة والصحة المهنية، عند وقوع حادث خطيريمكن لوزارة التشغيل والعمل أن تصدر على الفور أمرًا بوقف العمل، ولا يمكن استئناف العمل إلا بعد الانتهاء من إجراءات التحسين لمنع تكراره.إنها تعمل.
في الحالات الخطيرة، قد لا تخضع العملية ذات الصلة فقط، ولكن موقع العمل بأكمله أو أي عملية مماثلة، لتوقف العمل، مما يؤدي إلى ضرر يعادل انقطاع العمل.
في حالة حدوث وفيات متعددة أو إذا توفي عامل أثناء العمل في انتهاك لأمر حتى بعد أن اتخذت وزارة التوظيف والعمل إجراءات تصحيحية، فقد يتم فرض طلب لتعليق العمل أو غرامة بدلاً من تعليق العمل.
في هذا الوقتالغرامة لا تزيد عن مليار وون.إنها تعمل.
الإعلان عن الشركات ذات معدلات إصابات العمل المرتفعة والإجحاف في المناقصات العامة
قالت وزارة التشغيل والعمل إنه بسبب الحوادث الصناعية،الحوادث التي تنطوي على وفاة شخصين أو أكثر، معدل الوفيات أعلى من متوسط الصناعة، إخفاء الحوادث الصناعية، إغفال الإبلاغنحن نعلن عن أماكن عملنا، وما إلى ذلك.
تشمل أماكن العمل المعلنة صناعة البناء، وما إلى ذلك.في عطاءات البناء العامة، يتم تخفيض درجة التأهيل المسبق (P.Q) للمشاركة في العطاءات، مما يحد بشكل فعال من تقديم العطاءات.يحدث.
مسؤولية التعويض عن الأضرار المدنية
وفقا لقانون تأمين التعويض عن حوادث العمليحل التأمين ضد الحوادث الصناعية بشكل أساسي محل مسؤولية صاحب العمل عن التعويض.يفعل.
ومع ذلك، يجوز للعمال أو أفراد أسرهم الباقين على قيد الحياة رفع دعوى مدنية إضافية إذا تم الاعتراف بنية صاحب العمل أو الإهمال الجسيم.
تخضع الحوادث الناجمة عن الفشل في تركيب أجهزة السلامة أو وجود عيوب في المرافق إلى مسؤولية إضافية تقع على عاتق شاغل المنشأة.
ومع ذلك، عند حساب الأضرار المدنية، يتم خصم استحقاقات التأمين ضد حوادث العمل التي تم الحصول عليها بالفعل من هيئة تعويض ورعاية العمال الكورية.
5. قانون التأمين ضد إصابات العمل | المخاطر الناجمة عن التهرّب من معالجة إصابة العمل
تفكر بعض الشركات في الحوادث الصناعية بسبب ارتفاع أقساط التأمين والمخاوف بشأن العقوبة الجنائية بسبب التعامل مع الحوادث الصناعية."المعالجة التجارية (تلقي النفقات الطبية، وما إلى ذلك من خلال الاتفاق المباشر بين صاحب العمل والعامل دون تقديم مطالبة بالحوادث الصناعية إلى دائرة تعويض ورعاية العمال الكورية)"أنا أميل إلى القيام بذلك.
ومع ذلك، قد يُنظر إلى هذا على أنه محاولة للتغطية على حادث صناعي.
هذا بالأحرىالعقوبة الجنائية، مثل السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة أو غرامة تصل إلى 10 مليون وون، أو غرامة تصل إلى 50 مليون وونوهذا يؤدي إلى مخاطر أكبر بكثير.
على سبيل المثال، تعتبر إجراءات الشركة المتمثلة في منع العمال من تقديم طلبات الحوادث الصناعية من خلال تغطيتهم بالتأمين الصحي أو دفع النفقات الطبية نقدًا مباشرة، حالات نموذجية لإخفاء الحوادث الصناعية.
لذلك، في حالة وقوع حادث، على الفورإعداد وحفظ استمارة التحقيق في الحادث الصناعي وتقديمها إلى وزارة العمل المختصة خلال شهر واحد.عليك أن تفعل ذلك.
قائمة تحقق عملية لإدارة مخاطر إصابات العمل
يجب على الشركات إدارة ما يلي بدقة من أجل منع الحوادث الصناعية نفسها وتقليل العيوب القانونية في حالة وقوع حادث.
آلية لحماية الثقة لا التكلفة
يرتبط قانون تأمين التعويض عن حوادث العمل ارتباطًا مباشرًا بإدارة الشركة للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG).
فيما يتعلق بقانون معاقبة الحوادث الجسيمة وقانون السلامة والصحة المهنيةحماية ثقة الشركات واستدامتها من خلال منع مخاطر السلامة والصحة والتعامل مع الكوارث من خلال الإجراءات القانونية.وهذا هو أكثر أهمية من أي شيء آخر.
ويتعين على المسؤولين التنفيذيين في الشركات أن يدركوا أن إدارة مخاطر الحوادث الصناعية تتجاوز مجرد زيادة أقساط التأمين ومن الممكن أن تؤدي إلى قدر أعظم من فقدان الصورة الخارجية ومساوئ الأعمال.
ستساعدك مجموعة السلامة الصناعية والحوادث الكبرى التابعة لشركتنا على تقليل عبء أقساط التأمين غير الضرورية من خلال تفسير القوانين والاستجابة لإجراءات علاقات التأمين المعقدة، مثل حساب أقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية.
بالإضافة إلى ذلك، في حالة وقوع حادث صناعي، سنتعرف بسرعة على الحقائق ونرد على مطالبات التأمين والنزاعات.
المزيد
