التعويض عن أضرار إصابة العمل

التعويض عن الحوادث الصناعية يعني أنه إذا تعرض العامل لضرر بسبب حادث أو مرض متعلق بالعمل بسبب نية صاحب العمل أو إهماله، يجوز له رفع دعوى قضائية للحصول على تعويض.

إذا حدث ضرر بسبب حادث صناعي لموظف في مكان العمل، يتم تقديم التعويض بشكل أساسي من خلال التأمين ضد الحوادث الصناعية من خلال خدمة تعويض ورعاية العمال الكورية.

ومع ذلك، هذا منفصل عن المسؤولية عن الأضرار بموجب القانون المدني.

بمعنى آخر، حتى لو كنت قد تلقيت نفقات العلاج الطبي واستحقاقات الإجازة المؤقتة من خلال التأمين ضد الحوادث الصناعية، إذا أهمل صاحب العمل التزاماته بإجراءات السلامة، فيمكنك تقديم مطالبة منفصلة بالتعويض عن الأضرار بناءً على مسؤولية الضرر بموجب القانون المدني.

يعتمد التأمين ضد الحوادث الصناعية على مبدأ التعويض عن عدم الخطأ، ولكنيتم التعرف على تعويضات الحوادث الصناعية التي يجب المطالبة بها في القضايا المدنية على أنها إهمال من جانب صاحب العمل.يجب أن يكون.

حتى بعد الحصول على مزايا التأمين ضد الحوادث الصناعية، يمكن للعمال المطالبة بتعويضات إضافية من أصحاب العمل إذا استوفوا المتطلبات التالية.

1) الإهمال المتعمد أو الجسيم من صاحب العمل

يجب إثبات أن حادث العمل وقع بقصد صاحب العمل أو الإهمال الجسيم.

على سبيل المثالعدم كفاية مرافق السلامة في مكان العمل، وتعليمات العمل الخطرة بعد عدم التدريب، وعدم توفير معدات الحمايةوما إلى ذلك أمثلة تمثيلية.

2) تأكيد قانون التقادم لإسقاط المطالبة

تتم معالجة مطالبات التعويض عن الأضرار من خلال الدعاوى المدنية ويجب تقديمها عادةً في غضون 3 سنوات من تاريخ وقوع الحادث و10 سنوات من تاريخ العلم بالعمل غير القانوني.

إذا أراد العامل المطالبة بالتعويض، عليه رفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل.

في هذا الوقت، يجب على أصحاب الأعمال مراعاة ما يلي:

• متى ترفع دعوى قضائية
  عادة، بعد الحصول على مزايا التأمين ضد الحوادث الصناعية، يؤكد العمال على الأضرار الإضافية ثم يرفعون دعوى قضائية.

صاحب العملعند استلام الشكوى، نبدأ على الفور في التحقق من الحقائق وجمع الأدلة.عليك أن تفعل ذلك.

• تحضير المواد الدفاعية
  منطق الدفاع الأساسي هو إثبات أن التزامات إدارة السلامة، مثل إجراء التدريب على السلامة والصحة، وتوفير معدات الحماية، ومواد التدريب على إرشادات السلامة، وسجلات التفتيش، قد تم الوفاء بها بأمانة.

• رد حفظ الأدلة
  يقدم العمال كاميرات المراقبة وأوامر العمل وبيانات زملاء العمل كدليل.

يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بالسجلات الميدانية، وإذا لزم الأمر، الاستعداد لدحض المطالبات من خلال تقييم الخبراء.

لكي يتمكن صاحب العمل من رفض المطالبة أو تقليل المسؤولية في تعويض الحوادث الصناعية، يجب جمع الأدلة التالية بسرعة.

• تأمين البيانات المتعلقة بالتزامات إدارة السلامة
  يجب إنشاء نظام إدارة السلامة والصحة مسبقًا، ويجب تخزين الأدلة ذات الصلة (سجلات التدريب وتقارير التفتيش) بشكل دوري.
• إهمال العمال ومطالبات مسؤولية الطرف الثالث
  عاملإذا ثبت مخالفة تعليمات العمل أو تجاهل تحذيرات المخاطر، فسيتم تقليل مبلغ الأضرار جزئيًا.(بالنظر إلى ممارسة الحق في التعويض في حالة إهمال طرف ثالث)
• المطالبة بخصم إيصالات التأمين ضد الحوادث الصناعية
  نظرًا لأن المبلغ الذي تم تعويضه بالفعل عن طريق التأمين ضد حوادث العمل ليس مكررًا، فيجب عليك المطالبة بأنه تم خصم ما يكفي.

بالإضافة إلى المسؤولية عن الأضرار، صاحب العملوفي حالة انتهاك قانون السلامة والصحة المهنية، يتم تطبيق العقوبة الجنائية وقانون معاقبة الحوادث الخطيرة في وقت واحد.يمكنك الحصول عليه.

على سبيل المثال، في حالة وقوع حادث مميت، يتم تنفيذ أمر إيقاف العمل والتحقيق الإشرافي والتحويل إلى النيابة معًا.

إذا تم اكتشاف انتهاكات إضافية خلال هذه العملية، فقد يتم الحكم على الممثل الفردي بالسجن بالإضافة إلى الغرامة.

بالإضافة إلى ذلك، في حالة وقوع حادث صناعي كبير (وفاة واحدة أو أكثر، أو إصابة شخصين أو أكثر في نفس الحادث، أو إصابة ثلاثة أشخاص أو أكثر بأمراض مهنية بسبب نفس العوامل الضارة)، يتم تطبيق تعويضات جزائية،نطاق الأضرار يصل إلى خمس مرات.

على وجه الخصوص، هناك حالات تحاول فيها بعض أماكن العمل تسوية النزاعات بعد وقوع حادث ببساطة عن طريق "معالجة النزاع" أو "دفع أموال ترضية".

ومع ذلك، فإن هذا يزيد في الواقع من خطر العقوبة الجنائية في المستقبل.

إذا كانت الاتفاقية مكتوبة مع بند ينص على أن العامل لن يقدم مطالبة بحادث صناعي، فهناك احتمال كبير أن يساء فهمه على أنه تغطية للحادث الصناعي.

يجب التوصل إلى الاتفاق بعد المشورة القانونية، ومن الضروري صياغة اتفاق قانوني.