CONTENTS
- 1. حوادث الوفاة الناجمة عن إصابات العمل | الإجراءات وسبل الاستجابة التي يجب على صاحب العمل معرفتها
- 2. حادث الوفاة الناجم عن إصابة العمل | معايير الاعتراف بالحادث
- - افتراض الوفاة
- 3. حادث الوفاة الناجم عن إصابة العمل | إجراءات معالجة الحادث عند وقوعه
- - التزامات صاحب العمل عند وقوع حادث وفاة بإصابة عمل
- 4. حادث الوفاة الناتج عن إصابة العمل | معايير صرف مستحقات الورثة ونفقات الجنازة
- - نطاق المستحقين لمعاش الورثة
- - المنحة الخاصة لذوي المتوفى
- - دفع نفقات الجنازة
- 5. حادث الوفاة الناجم عن إصابة العمل | منع التستر والمسؤولية الجنائية
- - معايير تقدير العقوبة عند مخالفة واجب اتخاذ تدابير السلامة والصحة
- - سبل تخفيف مخاطر صاحب العمل في حوادث الوفاة الناتجة عن إصابات العمل
1. حوادث الوفاة الناجمة عن إصابات العمل | الإجراءات وسبل الاستجابة التي يجب على صاحب العمل معرفتها
تشير الوفيات الناجمة عن حادث صناعي إلى الحالة التي يموت فيها العامل أثناء أداء العمل في موقع صناعي.
وفقا لإحصاءات كوريامعدل الوفيات في كوريا عام 2024 هو 0.98%وصلت.
في حالة وقوع حادث صناعي أدى إلى الوفاة، فقد قدمنا شرحاً مفصلاً لإجراءات التعامل مع الحادث المميت وخطة الاستجابة لصاحب العمل.
معدل الوفيات
(عدد الوفيات الناجمة عن الحوادث الصناعية ÷ عدد العمال المعرضين لحوادث صناعية) × 10,000
-استثناء الوفيات الناجمة عن حوادث المرور في غير أماكن العمل والشركات الرياضية والركاب المنتظمين
2. حادث الوفاة الناجم عن إصابة العمل | معايير الاعتراف بالحادث
وفقًا لقانون السلامة والصحة المهنية وقانون تأمين التعويض عن حوادث العمل، تنقسم الحوادث المميتة إلى حد كبير إلى أنواع خاصة من الوفاة مثل الوفاة بسبب الحوادث المهنية، والوفاة بسبب الأمراض المهنية، والوفاة بسبب الإرهاق في العمل.
حادث عمل: الوفاة نتيجة حادث وقع أثناء قيام العامل بأداء عمل تحت إشراف وإدارة صاحب العمل.
- يحدث أثناء أنشطة العمل بموجب عقد العمل
- العيوب والإهمال الإداري والحوادث أثناء استخدام المرافق التي يقدمها صاحب العمل
- وقوع حادث أثناء المشاركة أو التحضير لحدث ينظمه صاحب العمل واتباع التعليمات
- الحوادث التي تقع أثناء فترات الراحة تحت سيطرة ومراقبة صاحب العمل
- أن لا يكون عملاً متعمداً لإيذاء النفس، وأن هناك علاقة سببية هامة بين الحادث والوفاة.
الوفاة بسبب الحوادث الجسدية المفاجئة مثل حوادث الآلات، والسقوط، والانهيارات في مكان العمللا أرى.
في هذه الحالة، من غير القانوني إخفاء أو دفع تكاليف بديلة من خلال اتفاقية تجارية، وقد تنشأ مسؤولية مدنية وجنائية أكبر عند التقدم بطلب للحصول على حادث صناعي في المستقبل.
المرض المهني: يشير هذا إلى الحالة التي تتراكم فيها الأمراض المهنية وتؤدي إلى الوفاة.
وتشمل الأمثلة التمثيلية التعرض للأسبستوس والمذيبات العضوية، والسرطان المهني، وتغبر الرئة.
من المرض والعملإثبات السببية هو الأساس، وتقديم التقصي الوبائي والرأي الطبيهذا مهم.
الموت من الإرهاق : حالات الوفاة بسبب أمراض القلب والأوعية الدموية وغيرها بسبب الإجهاد والتعب الناتج عن ساعات العمل الطويلة والعمل الشاق.
في حالات الوفاة بسبب أمراض الأوعية الدموية الدماغية أو أمراض القلب والأوعية الدموية الناجمة عن العمل الليلي أو العمل بنظام الورديات، وما إلى ذلك، يتم الاعتراف بها كحادث صناعي إذا تم إثبات الصلة بالعمل من خلال سجلات ساعات العمل، وكثافة العمل، وتاريخ العمل الإضافي، وما إلى ذلك.
كارثة التنقل: الوفاة نتيجة حادث وقع أثناء التنقل من وإلى العمل باستخدام وسائل النقل التي يوفرها صاحب العمل أو ما إلى ذلك أو الطريق والوسيلة المعتادة.
حالات الوفاة الخاصة مثل الانتحار
في حالات استثنائية، يمكن أيضًا اعتبار الانتحار حادثًا صناعيًا.
إذا كان هناك دليل طبي على أن العامل قد انتحر أثناء معاناته من اضطراب عقلي بسبب الإجهاد المرتبط بالعمل، وما إلى ذلك ومع انخفاض كبير في القدرة على الحكم الطبيعي، يتم الاعتراف بذلك كحادث مهني.
افتراض الوفاة
أثناء حادث صناعي مميت، إذا كان مصير العامل على السفينة أو الطائرة التي وقع فيها الحادث غير معروف أو مكان وجوده غير معروف، فيفترض الوفاة على النحو التالي.
في هذه الحالة، تنطبق لوائح استحقاقات الناجين ونفقات الجنازة.
- الحياة أو الموت غير معروف لمدة 3 أشهر بسبب تحطم أو فقدان سفينة أو طائرة
- على متن سفينة شراعية أو طائرة ولكنه مفقود لمدة 3 أشهر
- وظل مصير العمال مجهولا لمدة ثلاثة أشهر بسبب الكوارث الطبيعية والحرائق والانهيارات الهيكلية.
3. حادث الوفاة الناجم عن إصابة العمل | إجراءات معالجة الحادث عند وقوعه
إجراءات المعالجة الأساسية لحوادث الكوارث هي كما يلي.
حدوث الكارثة ← النقل إلى المستشفى ← الحفظ في الموقع ← تقرير وقوع الكارثة ← تأكيد موقع الحادث والتحقيق في الكارثة ← إصدار شهادة طبية ← طلب العلاج الطبي ← المطالبة بالتعويض عن حوادث العمل ← استلام التعويض ← المثول أمام السلطات المختصة بعد ذلك ← العقوبة الجنائية والتصرف الإداري في حالة القصد والإهمال
ومع ذلك، إذا توفي العامل الضحية أثناء هذه العملية، فقد يحتاج صاحب العمل إلى حساب التعويض والتوصل إلى اتفاق بشأن التعويض مع الأسرة المكلومة.
التزامات صاحب العمل عند وقوع حادث وفاة بإصابة عمل
عندما يموت الموظف، صاحب العمل على الفورالسيطرة على مكان الحادث بشكل آمن والحفاظ على سبب الحادثعليك أن تفعل ذلك.
① تدابير الطوارئ | التنفيذ الفوري لتدابير الطوارئ مثل 119 إغاثة طارئة ونقل إلى المستشفى |
② الالتزام بالإبلاغ | -يجب الإبلاغ فورًا عن الحوادث الخطيرة إلى مكتب التوظيف والعمل المحلي دون تأخير عبر الهاتف أو الفاكس. -تقديم نموذج التحقيق في الحوادث الصناعية خلال شهر واحد |
③ التعاون مع التحقيق الميداني | - الاستجابة بأمانة للتحقيق الميداني الذي تجريه وزارة التشغيل والعمل والاستماع إلى أقوال المسؤولين. - منع التكرار من خلال الفحص الفوري لنظام إدارة السلامة والصحة |
④ معلومات عن العائلة الثكلى | -التعاون في إجراءات التعامل مع الحوادث الصناعية وتقديم المستندات حتى تتمكن الأسرة المكلومة من المطالبة بالتعويض عن حوادث العمل بسلاسة |
4. حادث الوفاة الناتج عن إصابة العمل | معايير صرف مستحقات الورثة ونفقات الجنازة
يدفع التأمين ضد الحوادث الصناعية استحقاقات الناجين إلى المُعالين عند وقوع حادث صناعي حيث يموت العامل لأسباب تتعلق بالعمل.
في الأساسيتم دفعه كمعاش تقاعدي بنسبة 100% (معاش تعويض الباقي على قيد الحياة)، ولكن إذا رغبت الأسرة الباقية على قيد الحياة، يمكنها اختيار معاش تقاعدي بنسبة 50% و50% مبلغ مقطوع.يفعل.
يبدأ صرف المعاش التقاعدي اعتباراً من اليوم الأول من الشهر التالي للشهر الذي وقع فيه حادث العمل.
[طريقة حساب معاش تعويض الباقين على قيد الحياة]
مبلغ معاش تعويض الباقين على قيد الحياة = المبلغ الأساسي + المبلغ الإضافي
نطاق المستحقين لمعاش الورثة
- الزوج (بما في ذلك الزواج العرفي)
- عمر الوالدين/الأجداد أكبر من 60 عامًا
- الأبناء أقل من 25 عامًا والأحفاد أقل من 19 عامًا
- الأشقاء الذين تقل أعمارهم عن 19 عامًا أو أكبر من 60 عامًا
- بالإضافة إلى ما سبق، يتم تضمين حالات الإعاقة من مستوى 3 أو أعلى.
- ويحق للجنين أيضاً الحصول على معاش تعويض الباقين على قيد الحياة عند الولادة.
إذا اختفى المستفيد من معاش تعويض الورثة لأكثر من ثلاثة أشهر، أو توفي، أو أصبح غير مؤهل، فسيتم تعليق الدفع.
يجبإذا لم يكن هناك شخص مؤهل للحصول على معاش تعويض الباقين على قيد الحياة، يتم دفع المبلغ المقطوع لتعويض الناجين في شكل مبلغ مقطوع.يفعل.
- الأزواج والأبناء والآباء والأحفاد والأجداد الذين يتقاسمون معيشتهم عند الوفاة
- الأزواج والأبناء والآباء والأحفاد والأجداد الذين لا يشاركونهم معيشتهم
- الإخوة والأخوات
في هذه الحالة، يتم دفع مبلغ مقطوع لأفراد الأسرة الباقين على قيد الحياةدفعة مقطوعة بقيمة 1300 يوم من متوسط الأجر اليومييفعل.
المنحة الخاصة لذوي المتوفى
إذا وقع حادث متعلق بالعمل بسبب نية صاحب العمل أو إهماله، مما أدى إلى الوفاة بسبب حادث صناعي، يجوز للمستفيد المطالبة بمزايا خاصة للأسرة المكلومة بدلاً من الأضرار المدنية بالاتفاق بين المستفيد وصاحب العمل.
{(متوسط الأجر لمدة 30 يوما - نفقات معيشة المتوفى) × معامل لايبنتز الموافق لعدد الأشهر المتاحة للتوظيف}- تعويض مبلغ مقطوع للناجين
عندما تدفع خدمة تعويض ورعاية العمال الكورية استحقاقات خاصة للورثة، يتم جمع كامل مبلغ الاستحقاق من صاحب العمل.
يمكن لأصحاب العمل دفع المبلغ على أقساط أربع مرات في السنة.
دفع نفقات الجنازة
تُدفع مصاريف الجنازة لأفراد الأسرة المكلومة الذين يقومون بتشييع عامل توفي في حادث عمل.
مصاريف الجنازة120 يومًا بقيمة متوسط الأجراعتبارًا من عام 2025، إذا تجاوز أو انخفض عن الحد الأقصى وهو 18,685,600 وون والحد الأدنى 13,451,380 وون، فسيتم دفع المبلغ كمصاريف الجنازة.
حتى قبل الجنازة، يمكن دفع الحد الأدنى للمبلغ المذكور أعلاه مقدمًا بناءً على طلب الأسرة الباقية على قيد الحياة.
5. حادث الوفاة الناجم عن إصابة العمل | منع التستر والمسؤولية الجنائية
في حالة وقوع حادث صناعي، يجب الإبلاغ عن ذلك إلى وزارة التشغيل والعمل.
هذاإذا قمت بالإخفاء أو الإبلاغ بشكل كاذب، فسيتم معاقبتك بموجب قانون السلامة والصحة المهنية وقانون معاقبة الحوادث الخطيرة.أتلقى ذلك.
معايير تقدير العقوبة عند مخالفة واجب اتخاذ تدابير السلامة والصحة
الفئة | تخفيض | الأساسية | تفاقم |
الوفاة بسبب انتهاك إجراءات السلامة والصحة | يونيو ~ سنة و 6 أشهر | 1 سنة ~ 2 سنة و 6 أشهر | من 2 إلى 5 سنوات |
إذا حدثت الوفاة بسبب انتهاك التزامات تدابير السلامة والصحة، فإن عوامل التخفيض والتشديد لعقوبة صاحب العمل هي كما يلي.
العوامل المخففة | عامل الترجيح |
الظروف المخففة المحيطة بالحادث (الإهمال الجسيم من جانب الضحية) | درجة انتهاك تدابير السلامة والصحة خطيرة. |
لا عقوبة واسترداد الأضرار (بما في ذلك الودائع) | وقوع حوادث مماثلة بشكل متكرر (إذا حدثت الوفاة مرة أخرى خلال 5 سنوات، يتم ترجيح الحدين الأعلى والأدنى لنطاق الحكم بمقدار 1.5 مرة) |
التطريز، والإبلاغ عن المخالفات، وما إلى ذلك. | تدابير الإنقاذ غير كافية بعد وقوع الحادث |
تصحيح المخالفات | إخفاء أو محاولة إخفاء الأدلة |
قم بالتسجيل للحصول على التأمين | تكرار الجرائم المتعددة، نفس نوع السجل الجنائي، وما إلى ذلك. |
لا يوجد تاريخ سابق للعقوبة الجنائية | الأضرار الناجمة أثناء محاولة التسوية |
سبل تخفيف مخاطر صاحب العمل في حوادث الوفاة الناتجة عن إصابات العمل
تعد الحوادث الصناعية والوفيات مشكلة يمكن أن تشكل أكبر المخاطر القانونية والاجتماعية على الشركات.
بالإضافة إلى عمليات التفتيش الدورية لنظام إدارة السلامة والصحة، من الضروري الاستجابة بسرعة ودقة فور وقوع الحادث، لإجراء إدارة شاملة للسلامة، والحصول على فهم دقيق لمعايير دفع مستحقات الأسرة الثكلى.
في حالة وقوع حادث صناعي أو وفاة، يرجى استشارة محام متخصص في الحوادث الصناعية على الفور لتحديد الظروف المناسبة.
واستنادًا إلى خبرتنا في تقديم المشورة بشأن انتهاكات قانون السلامة والصحة المهنية والمعاقبة على الحوادث الخطيرة، تستمع هذه الشركة إلى تظلمات أصحاب العمل الذين تعرضوا لحوادث صناعية وتضع تدابير الاستجابة المناسبة.
الاستشارة متاحة 24 ساعة يوميا، 365 يوما في السنة، ولدينا مكاتب فرعية في كل منطقة من مناطق الدولة، لذا يرجى الرجوع إلى هذا للاستشارة.
المزيد
