معايير معالجة إصابات العمل

من حيث المبدأ، فإن الحوادث التي تحدث أثناء عمل العامل أثناء ساعات العمل أو أداء الأنشطة الضرورية العرضية للعمل (التحضير للعمل، التنظيف، الذهاب إلى الحمام، وما إلى ذلك) تعتبر حوادث صناعية.

ومع ذلك، إذا كان من الممكن إنكار العلاقة السببية بين الحادث والعمل بشكل واضح، فلن يتم الاعتراف به كحادث صناعي.

خارج ساعات العمل

يتم الاعتراف بالحوادث الناجمة عن عيوب أو إهمال في إدارة المرافق التي يديرها صاحب العمل، حتى خارج ساعات العمل، كحوادث صناعية.

ومع ذلك، فإن الحوادث التي تحدث عندما يرتكب العامل طوعًا فعلًا خطيرًا أو تحدث في منشأة مستخدمة بشكل خاص خارج نطاق الإدارة من قبل صاحب العمل لا تعتبر حوادث صناعية.

حوادث في الطريق من وإلى العمل

يتم التعرف على الحوادث التي تحدث أثناء التنقل من وإلى العمل على أنها حوادث صناعية فقط إذا كانت تستوفي المتطلبات التالية.

1) أن يكون الحادث قد وقع أثناء استخدام وسيلة النقل التي يوفرها صاحب العمل.

2) يجب أن يحدث أثناء التنقل من وإلى العمل بالطريق والطريقة المعتادة.

3) لا يجوز أن يكون حق إدارة وسائل النقل حقاً حصرياً للعامل.

إذا انحرفت عن طريق تنقلاتك أو قاطعته، فلن يتم اعتبار ذلك بمثابة كارثة تنقل. ومع ذلك، إذا انحرفت عن شراء اللوازم اللازمة للحياة اليومية، أو ممارسة حقوق التصويت الخاصة بك، وما إلى ذلك، أو زيارة المستشفى، فسيتم اعتبار ذلك كارثة.

حوادث التنقل المعترف بها في معايير التعامل مع الحوادث الصناعية

- وقع حادث أثناء التنقل إلى العمل بسبب "استخدام السيارات" المعترف به من قبل صاحب العمل

- وقوع حادث أثناء التغاضي عن استخدام المركبات المستخدمة لأغراض أخرى من قبل الشركة كوسيلة للانتقال إلى العمل.

- وقوع حادث مروري أثناء قيادة السيارة المقدمة من شركة الموارد البشرية للعمل.

حادث أثناء رحلة عمل (خارج العمل)

إذا وقع حادث أثناء عمل الموظف بالخارج أو في رحلة عمل تحت إشراف صاحب العمل، فسيتم الاعتراف به على أنه حادث صناعي.

حتى لو كنت في رحلة عمل، فإن الحادث الذي ينحرف عن المسار لأسباب شخصية أو يحدث أثناء الأنشطة الشخصية لا يعتبر حادثًا صناعيًا.

حادث أثناء فترة الاستراحة

إذا وقع حادث أثناء قيام العامل بعمل مقبول عادة من حيث الأعراف الاجتماعية داخل مكان العمل أثناء وقت الاستراحة، فسيتم الاعتراف به على أنه حادث صناعي.

على سبيل المثال، يعتبر الحادث الذي يقع أثناء أخذ استراحة في غرفة الاستراحة في مكان العمل حادثًا صناعيًا.

الحوادث أثناء الفعاليات (اليوم الرياضي، النزهة، إلخ)

إن الحوادث التي تحدث أثناء مشاركة العمال في أحداث مثل الأيام الرياضية أو النزهات أو مسابقات تسلق الجبال أو الاستعداد لها، تستوفي معايير التعامل مع الحوادث الصناعية.

• يتعرف أصحاب العمل على وقت المشاركة في الحدث باعتباره ساعات عمل

• عندما يقوم صاحب العمل بإرشاد أو الموافقة على المشاركة في الحدث

• في حالة حدوث حدث عادي أو عرفي تعتبره الشركة ضرورياً لإدارة العمل أو الإدارة التنظيمية

أمثلة على الأحداث التي لم يتم فيها التعرف على حوادث العمل

- نزهة لتعزيز العلاقات الاجتماعية مع العاملين في السكن

- إقامة منافسة رياضية لإظهار الوحدة النقابية

يتم الاعتراف بالأمراض الناجمة عن إصابات العمل، والأمراض الناجمة عن الإجهاد العقلي المرتبط بالعمل الناجم عن التحرش في مكان العمل أو الإساءة اللفظية من قبل العملاء، وما إلى ذلك كحوادث صناعية بموجب معايير معالجة الحوادث الصناعية.

في هذه الحالة، تقوم لجنة تحديد الأمراض المهنية التابعة لهيئة تعويض ورعاية العمال الكورية بمراجعة ما إذا كان المرض مرضًا مهنيًا.

1. أمراض الأوعية الدموية الدماغية والقلب
2. أمراض الجهاز العضلي الهيكلي والجهاز التنفسي
3. الأمراض العصبية والنفسية (الإجهاد اللاحق للصدمة، واضطراب التكيف، والاكتئاب، وما إلى ذلك)
4. مرض الجهاز اللمفاوي
5. أمراض الجلد والعين والأذن
6. الكبد والأمراض المعدية (التهاب الكبد الوبائي ب والتيفوس الفركي والملاريا وغيرها)
7. التسمم الحاد والأمراض الأخرى (كلوريد الفينيل والرصاص والتسمم بالزئبق وغيرها)
8. السرطان المهني (التعرض للأسبستوس، سرطان الرئة، سرطان الحنجرة، سرطان المبيض، وما إلى ذلك)
9. الأمراض الناتجة عن عوامل فيزيائية مثل التعرض لضغط جوي غير طبيعي، ضربة الشمس، انخفاض حرارة الجسم وغيرها.

حتى لو كان مكان عملك غير مشمول بالتأمين ضد الحوادث الصناعية، في حالة وقوع حادث صناعي،يمكن للعمال التقدم مباشرة بطلب للحصول على الحوادث الصناعية دون موافقة الشركة أو موافقتها.

حتى إذا تمت تسوية حادث صناعي بالاتفاق مع العامل، كما هو الحال في التعامل مع الحوادث الصناعية، إذا قدم العامل دعوى لحادث صناعي، فسوف يتبين أنه أخفى حقيقة الحادث الصناعي بغض النظر عن الاتفاق. لذلك، في حالة وقوع حادث صناعي يستوفي معايير التعامل مع الحوادث الصناعية، يجب الإبلاغ عن الحادث الصناعي والتحقيق فيه على الفور.

• غرامة عدم الاشتراك في التأمين ضد حوادث العمل: غرامة قدرها 3 ملايين وون أو أقل
• عدم الإبلاغ / الإبلاغ الكاذب عن وقوع حادث صناعي: غرامة تصل إلى 15 مليون وون
• المعاملة غير الملائمة مثل فصل العمال بسبب طلب علاج الحوادث الصناعية: السجن لمدة تصل إلى سنتين أو غرامة تصل إلى 20 مليون وون

يجب على أصحاب العمل الحفاظ على البيانات التالية في حالة وقوع كارثة:

• الحفاظ على موقع الكارثة في الموقع (حتى التحقيق)
• صور وخرائط موقع الحادث
• المعلومات الشخصية والأقوال للضحايا والشهود والجناة (إن وجد)
• المستندات مثل سجل العمل، وعقد العمل، ودفتر الأستاذ العمل، وبطاقة العمل، وما إلى ذلك.
• التزامات تدابير السلامة والصحة مثل سجلات السلامة وتقييمات المخاطر
• في حالة الوفاة، تقرير التشريح وشهادة الوفاة

يجب على الشركات إنشاء نظام لإدارة السلامة والصحة وإعداد التدابير لمنع تكرارها من خلال الإبلاغ الفوري والتحقيق عند وقوع حادث.

وعلى وجه الخصوص، عندما تحدث كارثة خطيرة، فإن خطر التعرض لمسؤولية جنائية إضافية بموجب قانون العقوبات على الحوادث الخطيرة يكون مرتفعا، لذا فإن إدارة المخاطر الموجهة نحو الوقاية أمر ضروري.

إن دفع التأمين ضد حوادث العمل وفقًا لمعايير المعالجة الصناعية هو الحد الأدنى من شبكة الأمان لحماية العمال.

في حالة وقوع حادث متعلق بالعمل بسبب نية صاحب العمل أو إهماله، يجوز للعامل رفع دعوى مدنية للحصول على تعويضات، وسيتحمل صاحب العمل أيضًا المسؤولية الجنائية عن انتهاك القانون الجنائي وقانون معاقبة الحوادث الخطيرة.

إذا كانت لديك أي أسئلة بخصوص معايير التعامل مع الحوادث الصناعية، فيرجى الاتصال بمحامي الحوادث الخطيرة في شركتنا للتشاور.

سوف نستجيب بسرعة من خلال تشكيل فريق عمل يتألف من محامين ومحامين عماليين تعاملوا مع العديد من القضايا بموجب قانون معاقبة الحوادث الخطيرة وقانون السلامة والصحة المهنية، والذين عملوا في وزارة التوظيف والعمل ولديهم خبرة كمديرين لتفتيش السلامة في مواقع البناء.

يرجى ملاحظة أن هذه الشركة مفتوحة للتشاور مع العملاء 24 ساعة في اليوم، 365 يومًا في السنة، بغض النظر عن عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.