CONTENTS
- 1. الإدارة الأخلاقية | أحد ركائز المسؤولية الاجتماعية

- - شرح مفهوم الإدارة الأخلاقية
- 2. الإدارة الأخلاقية | ضرورة الإدارة الأخلاقية للشركات

- - الوقاية من مخاطر مخالفة القانون
- - الإفصاح عن معايير ESG والتعامل مع مؤشرات التقييم
- - تلبية متطلبات ESG للشركاء التجاريين العالميين
- - تأمين صورة الشركة والثقة الاجتماعية
- - حماية الموظفين الداخليين وتحسين ثقافة الشركة
- 3. الإدارة الأخلاقية | الالتزامات الرئيسية للإدارة الأخلاقية التي تتحملها الشركة

- 4. الإدارة الأخلاقية | نموذج لإرشادات التطبيق

- - نطاق تقديم الاستشارات القانونية
1. الإدارة الأخلاقية | أحد ركائز المسؤولية الاجتماعية

تعتبر الإدارة الأخلاقية إحدى ركائز المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR).
واستناداً إلى العدالة والشفافية، يجب اكتساب الثقة داخلياً وخارجياً، مثل أصحاب المصلحة في الشركات والمستهلكين. وبما أن المستهلكين والمستثمرين والحكومة يفضلون الشركات الأخلاقية والمسؤولة، فإن الإدارة الأخلاقية يجب أن تكون رؤية الشركة.
إذا حدثت مشكلات غير أخلاقية مثل الإعلانات الكاذبة، وخداع المستهلك، واستغلال العمالة، والمعلومات الداخلية والاحتيال المحاسبي، والتلوث البيئي، والفساد والرشوة أثناء العمليات التجارية، فإنها لا تنتهي بتراجع الأداء على المدى القصير.
ويؤدي الفساد والتواطؤ والمعاملات غير العادلة إلى فرض عقوبات قانونية وغرامات ضخمة، فضلاً عن فقدان ثقة المستهلك والقدرة التنافسية في السوق.
ومن المرجح أن يؤدي فقدان الثقة هذا إلى مخاطر قانونية واجتماعية، مثل انسحاب المستثمرين وانخفاض قيمة الشركات.
شرح مفهوم الإدارة الأخلاقية
تشير الإدارة الأخلاقية إلى نظام تقوم فيه الشركة بأنشطة إدارية من خلال مراعاة القيم الاجتماعية والمسؤوليات القانونية والأخلاقية بما يتجاوز أسلوب الإدارة التقليدي الذي يهدف ببساطة إلى تحقيق الأرباح.
بمعنى آخر، يعني اتخاذ القرارات بشكل عادل وشفاف لجميع أصحاب المصلحة (العملاء، الموظفين، الشركاء، المجتمعات المحلية، الحكومة، إلخ) وتشغيل الشركة بطريقة تتفق مع القيم الاجتماعية.
وخاصة اليوم، الإدارة الأخلاقيةنظرًا لأن SG (البيئة والمجتمع والحوكمة) أصبحت مكونًا أساسيًا للإدارة، فمن المطلوب وضع وممارسة معايير القيمة الأخلاقية للإدارة الشاملة، بما في ذلك الامتثال للقوانين واللوائح، وحماية حقوق الإنسان، ومكافحة الفساد، والتجارة العادلة، وبيئة السلامة، وحماية المعلومات الشخصية، وأخلاقيات الذكاء الاصطناعي.لقد أصبح.
تتوسع الإدارة الأخلاقية إلى مفهوم واسع لا يشمل فقط المعايير الأخلاقية التي وضعتها الشركات طوعًا، ولكن أيضًا القوانين المختلفة والمعايير الدولية ومتطلبات عملاء الشركات العالمية.
2. الإدارة الأخلاقية | ضرورة الإدارة الأخلاقية للشركات

الإدارة الأخلاقية هي سياسة إدارية مطلوبة في جميع أنحاء الصناعة وتكتمل من خلال التنفيذ المنهجي بدلاً من الإعلان.
تم وضع إرشادات الإدارة الأخلاقية الأكثر شمولاً، مثل إرشادات الامتثال للمال والترفيه، ومدفوعات التهنئة والتعزية، والتجارة العادلة، والتزامات حسن النية للمستثمرين مثل التوفير العادل لمعلومات الاستثمار والحسابات الشفافة وتوفير المعلومات المالية، وبناء الثقة المتبادلة مع الشركات التجارية، والامتثال للقوانين البيئية، وتحسين التأثير البيئي، كلما أمكن تنفيذها بشكل أكثر كفاءة داخل الشركة.
دعونا نلقي نظرة فاحصة على سبب حاجة الشركات إلى الإدارة الأخلاقية.
الوقاية من مخاطر مخالفة القانون
في الآونة الأخيرة، مع تعزيز قوانين مختلفة مثل قانون التجارة العادلة، وقانون معاقبة الحوادث الخطيرة، وقانون حماية المعلومات الشخصية، وقانون البيئة، زادت أهمية الإدارة الأخلاقية للشركات بسرعة.
عندما لا يتم إنشاء نظام الإدارة الأخلاقية أو يتم تشغيله بشكل سيءخطر فرض عقوبات قانونية واسعة النطاق، وغرامات، وعقوبات جنائية، وتعليق الأعمال، وما إلى ذلك بسبب انحراف المديرين التنفيذيين والموظفين أو سوء السلوك من قبل الشركاء.قد يؤدي هذا إلى:
على وجه الخصوص، زادت مخاطر قضايا مثل الكوارث الخطيرة، والتواطؤ، والتلوث البيئي، وانتهاكات حقوق الإنسان، والتمييز القائم على الذكاء الاصطناعي إلى درجة يمكن أن تؤثر على وجود الشركة بمجرد حدوثها.
الإفصاح عن معايير ESG والتعامل مع مؤشرات التقييم
يُستخدم أداء الإدارة الأخلاقية كمؤشر رئيسي للكشف عن الإدارة البيئية والاجتماعية والحوكمة، وتعكس وكالات تقييم البيئة البيئية والاجتماعية والحوكمة العالمية مكافحة الفساد وحقوق الإنسان والسلامة الصناعية وأداء الإدارة الأخلاقية لسلسلة التوريد كعناصر تقييم أساسية.
إذا كان تصنيف ESG منخفضًايرتبط ارتباطًا مباشرًا بجذب الاستثمار وأسعار الفائدة على القروض ومشاركة المؤسسات العامة في العطاءات ومؤهلات تسليم العملاء العالميين.ولذلك فإن إنشاء نظام إداري أخلاقي أصبح عاملاً يحدد القدرة التنافسية للشركة.
تلبية متطلبات ESG للشركاء التجاريين العالميين
تقوم الشركات الأجنبية الكبرى والعلامات التجارية العالمية بإجراء العناية الواجبة للإدارة الأخلاقية (تدقيق المسؤولية الاجتماعية للشركات، والعناية الواجبة البيئية والاجتماعية والحوكمة) عند اختيار شركاء الأعمال.
قد يؤدي عدم الامتثال لمعايير حقوق الإنسان والبيئة والسلامة ومكافحة الفساد إلى تعليق المعاملات، والاستبعاد من سلسلة التوريد، وإنهاء عقود الاستيراد/التصدير.ولذلك فإن إنشاء نظام إدارة أخلاقي يعد شرطًا أساسيًا لدخول سلسلة التوريد العالمية واستمرار المعاملات.
على وجه الخصوص، وفقًا لقانون العناية الواجبة لسلسلة التوريد في الاتحاد الأوروبي وسياسة الإفصاح الإلزامية البيئية والاجتماعية والحوكمة في كوريا، أصبح مستوى الإدارة الأخلاقية مطلبًا أساسيًا لشركات التصدير العالمية.
تأمين صورة الشركة والثقة الاجتماعية
ينتشر سلوك الشركات غير الأخلاقي، وانحراف الموظفين، وانتهاكات حقوق الإنسان الخاصة بالشركات الشريكة بسرعة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، ويوتيوب، والمجتمعات.النقد الاجتماعي، الإضرار بصورة العلامة التجارية، المقاطعة، انخفاض أسعار الأسهم، انشقاق العملاءأصبحت الحالات المؤدية إلى ذلك متكررة.
إن إنشاء نظام إدارة أخلاقي ليس له تأثير في منع المخاطر مقدمًا فحسب، بل يساهم أيضًا في زيادة الثقة الاجتماعية، وتأمين أفضل المواهب، وزيادة ثقة المستثمرين.
حماية الموظفين الداخليين وتحسين ثقافة الشركة
من خلال الإدارة الأخلاقيةالتحرش الجنسي، والتسلط، والتمييز، والتعليمات غير العادلة، وتضارب المصالح، وما إلى ذلك في مكان العملومن خلال منع وإنشاء هيكل عادل وشفاف لصنع القرار ونظام لحماية حقوق الإنسان، يمكن منع الصراعات الداخلية والحفاظ على الثقة في المنظمة.
وعلى وجه الخصوص، من خلال المبادئ التوجيهية للإدارة الأخلاقية وأنظمة الإبلاغ، يمكن اكتشاف الفساد والسلوك غير الأخلاقي مسبقًا لضمان سلامة الشركة بأكملها والحفاظ على بيئة أعمال مستدامة.
3. الإدارة الأخلاقية | الالتزامات الرئيسية للإدارة الأخلاقية التي تتحملها الشركة
الالتزامات الرئيسية التي يجب أن تتحملها الشركات للإدارة الأخلاقية هي كما يلي.
وضع وإعلان مدونة قواعد الأخلاق والمبادئ التوجيهية للممارسات
حظر التنمر في مكان العمل، والتحرش الجنسي، وتلقي الأموال أو الترفيه، وتضارب المصالح
تحديد أسباب الإجراءات التأديبية والعقوبة في حالة الانتهاك
② إنشاء نظام لمكافحة الفساد والرشوة
حظر تقديم الأموال أو الأشياء الثمينة عند التعامل مع الموظفين العموميين بموجب قانون مكافحة الفساد وقانون أخلاقيات الموظفين العموميين
الامتثال لحظر الالتماس غير المناسب والرشوة
شهادة ISO 37001، وتشغيل القائمة المرجعية الذاتية لمخاطر الفساد
توقيع اتفاقيات النزاهة مع الشركاء وأصحاب المصلحة الخارجيين
③ إنشاء نظام منع تضارب المصالح
تعريف تضارب المصالح وملخص أنواع الحدوث
إدارة تضارب المصالح للشركات العائلية وعلاقات الأسهم والمديرين الخارجيين
تتضمن أحكامًا تحظر السعي وراء المصالح الخاصة والمعاملات التفضيلية
④ التجارة العادلة ومدونة أخلاقيات الشركة الشريكة
الامتثال لقانون التجارة العادلة وقانون التعاقد من الباطن
حظر العقود الخاصة غير العادلة والممارسات التجارية غير العادلة
إبرام اتفاقيات التجارة العادلة وتدريب الشركاء
إعلان إعلان القضاء على إساءة استخدام السلطة وإدارة الأداء
⑤ إدارة حقوق الإنسان وتشغيل سياسة مكافحة التمييز
إعلان الامتثال لمبادئ الأمم المتحدة لحماية حقوق الإنسان (UNGP) والمبادئ التوجيهية لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي للشركات المتعددة الجنسيات
عملية منع التحرش الجنسي والتحرش في مكان العمل والتصدي له
الامتثال لقانون مكافحة التمييز وقانون تعزيز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة
سن ميثاق إدارة حقوق الإنسان
⑥ ممارسة الإدارة البيئية والاجتماعية والحوكمة والمسؤولة اجتماعيًا
وضع استراتيجية ESG وتشغيل لجنة ESG
الإفصاح عن معلومات البيئة والمساهمة الاجتماعية والحوكمة
تقرير إدارة الاستدامة، والاستجابة لالتزامات الكشف عن ESG
تشخيص مخاطر سلسلة التوريد والعناية الواجبة (العناية الواجبة)
⑦ تشغيل مركز الإبلاغ عن انتهاكات الإدارة الأخلاقية ونظام الحماية
إنشاء مركز إبلاغ داخلي حيث يمكن تقديم البلاغات مجهولة المصدر
تشغيل نظام حماية وتعويض المراسلين
إنشاء نظام استشارات التظلم وإجراءات المشورة القانونية
إنشاء لجنة التحقيق في المخالفات والتأديب
4. الإدارة الأخلاقية | نموذج لإرشادات التطبيق

توفر هذه الشركة عينة من المبادئ التوجيهية للممارسة للإدارة الأخلاقية للشركات على النحو التالي.
إذا لزم الأمر، يرجى بناء أساس للإدارة الأخلاقية من خلال إرشادات الممارسة أدناه.
المادة 2 (قابلية التطبيق)تنطبق هذه الإرشادات على جميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك جميع المديرين التنفيذيين والموظفين وشركاء الشركة ومقدمي الخدمات والشركاء الخارجيين.
المادة 3 (الامتثال للقوانين والأعراف)① يجب على جميع المديرين التنفيذيين والموظفين الالتزام الصارم بالقوانين المحلية والأجنبية ذات الصلة، والمعايير الدولية، واللوائح الداخلية للشركة.
② في حالة حدوث موقف يشتبه في حدوث انتهاك قانوني أو أخلاقي، يجب الإبلاغ عنه على الفور إلى رئيس القسم وقسم الإدارة الأخلاقية.
المادة 4 (الأداء العادل للعمل)① يجب على المديرين التنفيذيين والموظفين الحفاظ على العدالة والشفافية عند أداء العمل، ويجب ألا يتلقوا أو يقدموا خدمات غير عادلة أو أموال أو ترفيه أو راحة في المعاملات مع أصحاب المصلحة.
② يجب ضمان العدالة والموضوعية في عملية اختيار الشركات الشريكة والتعاقد معها وتفتيشها وتقييمها، ويجب عدم تشويه الأحكام بسبب المصالح المالية أو العلاقات الشخصية.
المادة 5 (احترام حقوق الإنسان وحظر التمييز)① يحترم جميع المديرين التنفيذيين والموظفين حقوق الإنسان للزملاء والعملاء والشركاء والمجتمع المحلي، ولا يمارسون التمييز على أساس العرق أو الجنس أو التعليم أو الدين أو العمر أو المنطقة الأصلية أو الإعاقة أو التوجه الجنسي، وما إلى ذلك.
② تُحظر انتهاكات حقوق الإنسان مثل التحرش والتحرش الجنسي والإساءة اللفظية والتنمر في مكان العمل، وإذا تم اكتشافها أو التعرف عليها، يتم الإبلاغ عنها على الفور.
المادة 6 (حماية البيئة الآمنة)① يجب على المديرين التنفيذيين والموظفين بذل قصارى جهدهم لحماية سلامة العمال والبيئة من خلال الامتثال للقوانين ذات الصلة مثل قانون السلامة والصحة المهنية وقانون البيئة ولوائح السلامة والبيئة للشركة.
② إذا أصبحوا على علم بالتلوث البيئي، أو انتهاك قواعد السلامة، أو احتمال وقوع حادث خطير، فسوف يقومون بإبلاغ رئيس القسم وقسم إدارة السلامة على الفور.
المادة 7 (مكافحة الفساد ومكافحة الاحتكار)① لا يجوز للمديرين التنفيذيين والموظفين أن يطلبوا أو يحصلوا على أموال أو وسائل ترفيه أو راحة أو مزايا غير عادلة فيما يتعلق بعملهم.
② نحن نلتزم بشكل صارم بقانون التجارة العادلة، وقانون الالتماس غير اللائق والكسب غير المشروع، وقيود المعاملات الداخلية.
المادة 8 (حماية المعلومات وسريتها)① لا يجوز للمديرين التنفيذيين والموظفين تسريب معلومات العملاء والشركة المكتسبة أثناء العمل أو استخدامها بشكل غير عادل.
② نحن نلتزم بشكل صارم بقانون حماية المعلومات الشخصية والقوانين المتعلقة بحماية المعلومات.
المادة 9 (الإبلاغ والحماية)① يجوز للمديرين التنفيذيين والموظفين الإبلاغ عن الحقائق أو الانتهاكات المشتبه بها للإدارة الأخلاقية إلى قسم الإدارة الأخلاقية أو قناة الإبلاغ المجهولة.
② لن يتعرض المراسلون للحرمان لأي سبب من الأسباب، وستتخذ الشركة تدابير لحماية المخبر.
المادة 10 (التدريب والتفتيش على التنفيذ)① تجري الشركة بانتظام تدريبًا على الإدارة الأخلاقية لرفع الوعي الأخلاقي للمديرين التنفيذيين والموظفين، وتتحقق بشكل دوري من الامتثال لإرشادات الممارسة.
② عند اكتشاف الانتهاكات، يتم إحالتها إلى لجنة شؤون الموظفين أو تأديبها أو اتخاذ إجراءات قانونية اعتمادًا على خطورة الأمر.
نطاق تقديم الاستشارات القانونية
ترتبط الإدارة الأخلاقية ارتباطًا مباشرًا باستدامة الشركات.
نوصيك بالعمل مع محامي شركة يمكنه تجاوز مجرد وضع اللوائح والمبادئ التوجيهية الداخلية، وإنشاء أنظمة وأنظمة تشغيل قابلة للتطبيق، ومن ثم تقديم المشورة بشأن التحقيقات الداخلية والاستجابة للأزمات في الوقت الفعلي.
يقدم محامو الشركات لدينا حلولاً للإدارة الأخلاقية بناءً على خبرتهم في تقديم المشورة للشركات المحلية والأجنبية بشأن قانون مكافحة الفساد وقانون مكافحة الكسب غير المشروع وإنشاء أنظمة الامتثال.
خبراء من ذوي الخبرة في الإدارة الأخلاقية الذين عملوا كأعضاء في لجان الأخلاقيات الحكومية وحقوق الإنسان وأعضاء لجنة تقييم الإنتاج الأنظف 🔗توصية محامي الشركةيرجى استلامها وطلب الاستشارة من هذه الشركة التي تقدم المشورة القانونية بناءً على الحكم السريع.
تعرف أيضًا على المحتوى المرئي
المتعلق بهذه القضية.
'الغسل الأخضر'.. الوقاية من المخاطر ضرورية في إدارة ESG









