CONTENTS
- 1. تأشيرة المغترب (L-1) | تأشيرة عمل غير مهاجرة للمغتربين
- 2. تأشيرة المغترب (L-1) | الشروط الأساسية للحصول عليها
- - شروط العلاقة بين الشركات
- - متطلبات سجل العمل
- - متطلبات وظيفة المندوب المقيم
- 3. تأشيرة الموظف المنتدب (L-1) | إجراءات طلب التأشيرة
- - متطلبات الكيان الجديد (New Office) لتأشيرة L-1
- 4. تأشيرة الموظف المنتدب (L-1) | مزايا التأشيرة والاحتياطات
- - تأشيرة المرافقين للعائلة (L-2) وتصريح العمل
- - مدة الإقامة المسموح بها
- 5. تأشيرة الموظف المنتدب (L-1) | المسائل المتنازع عليها في الحصول على تأشيرة الموظف المنتدب
- - الاستشارات لدخول السوق الأمريكية بشكل مستقر
1. تأشيرة المغترب (L-1) | تأشيرة عمل غير مهاجرة للمغتربين
تأشيرة الموظف (L-1) هي تأشيرة عمل لغير المهاجرين تسمح للمديرين التنفيذيين والموظفين في الشركات الكورية بالإرسال إلى الشركات التابعة أو الفروع أو الشركات التابعة في الولايات المتحدة للعمل لفترة معينة من الزمن.
يتم استخدامه بشكل أساسي من قبل الشركات الكبيرة المحلية وكذلك الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم للدخول مباشرة إلى السوق الأمريكية أو إنشاء شركات محلية جديدة، ويعمل أيضًا كقناة انتقالية إلى الإقامة الدائمة في الولايات المتحدة (EB-1C) في المستقبل.
تنقسم تأشيرات L-1 بشكل عام إلى نوعين.
- تأشيرة L-1A: شخص مبتعث يشغل منصبًا تنفيذيًا أو إداريًا في الشركة
- تأشيرة L-1B: شخص مُوفد لديه معرفة متخصصة فيما يتعلق بمنتجات الشركة وخدماتها وتقنياتها الفريدة
هذه تأشيرة رئيسية مطلوبة عندما يتم إرسال الموظف الذي عمل في المقر الرئيسي في كوريا لفترة زمنية معينة إلى شركة في الولايات المتحدة.يعد وجود هيكل الشركة الأم أو الشركة التابعة أو العلاقة الفرعية أو التابعة بين كوريا والولايات المتحدة شرطًا أساسيًا.لا أرى.
2. تأشيرة المغترب (L-1) | الشروط الأساسية للحصول عليها
يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة الدائمة بعد الحصول على وظيفة للحصول على تأشيرة المغتربين، وعملية التقديم بسيطة نسبيًا.
ومع ذلك، من أجل الحصول على الموافقة على تأشيرة المغتربين، يجب عليك تلبية المتطلبات الأساسية أدناه.
شروط العلاقة بين الشركات
هذا هو المطلب الأكثر أهمية. يجب أن تكون هناك علاقة شركة أم أو شركة تابعة أو فرع أو شركة تابعة بين الشركة المرسلة (المقر الرئيسي في كوريا) والشركة المتلقية (شركة أمريكية).
أكثر من 50% من أسهم الشركة الأمريكية مملوكة للشركة الأم.لإثبات ذلك، المواد التالية مطلوبة بشكل أساسي.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يعمل الكيان المتلقي في الولايات المتحدة ككيان تجاري كبير.
على وجه الخصوص، حتى في حالة الشركة المنشأة حديثًا، يجب عليك إعداد مواد تثبت جوهرها، مثل وجود موقع عمل فعلي (المكاتب الافتراضية غير معترف بها في الغالب)، وخطة عمل، واتفاقية تأجير مكتب، واتفاقية معاملة.
متطلبات سجل العمل
المرسل هو الولايات المتحدةخبرة في العمل في المقر الرئيسي الكوري أو الشركة التابعة لمدة سنة واحدة على الأقل خلال السنوات الثلاث السابقة للإرسال مباشرةيجب أن يكون هناك هذا.
يجب أن يكون عملك في كوريا قبل إرسالك جوهريًا؛ مجرد العمل الاسمي غير معترف به.
يمكنك إثبات العمل الفعلي من خلال تفاصيل الراتب وعقود العمل وإثبات الاشتراك في وثائق التأمين الأربعة الرئيسية.
متطلبات وظيفة المندوب المقيم
يجب أن يندرج المغتربون الذين سيحصلون على تأشيرة مغترب ضمن إحدى الفئات التالية.
اكتب | أبرز |
L-1A | تنفيذي أو مدير |
L-1B | امتلاك معرفة متخصصة فيما يتعلق بالمنتجات والخدمات والعمليات الخاصة بالشركة، وما إلى ذلك. |
يجب أن يتمتع المديرون التنفيذيون/المديرون L-1A بسلطة اتخاذ القرار في الشركة وسلطة إدارة الموظفين.القدرة على إدارة الإدارات التنظيمية والأقسام والأعضاءأنت بحاجة إلى هذا.
من المحتمل أن يتم رفض المديرين الميدانيين البسيطين أو المديرين المتوسطين.
يجب أن تكون المعرفة المتخصصة لـ L-1B على مستوى يسمح لك بفهم وتطبيق ونقل منتجات وخدمات المنظمة ومعدات البحث والتكنولوجيا والإدارة أو الاهتمامات، ومعرفة خاصة حول كيفية تطبيق الشركة على السوق العالمية، بدلاً من المعرفة التجارية العامة.
3. تأشيرة الموظف المنتدب (L-1) | إجراءات طلب التأشيرة
تتم عملية الحصول على تأشيرة المغتربين في خطوتين: الخطوة 1: تقديم العريضة (الالتماس) → الخطوة 2: إصدار التأشيرة (الطلب).
الخطوة 1: تقديم العريضة (I-129)
الخطوة الأولى في التقدم بطلب للحصول على تأشيرة مغترب هي تقديم عريضة (I-129) إلى خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) للموافقة عليها.
عند تقديم الالتماس، يلزم تقديم مستندات تفصيلية للشركات الكورية والأمريكية (الهيكل التنظيمي، وبيانات المساهمة، وما إلى ذلك)، ومؤهلات الموظفين، وإثبات تفاصيل العمل.
في هذا الوقت، يمكنك دفع رسوم إضافية لتلقي المعالجة السريعة من خلال خدمة المعالجة المتميزة لدينا.
إذا كنت تستخدم الخدمة المميزة، فلديك ميزة تلقي الرد خلال 15 يوم عمل.
الخطوة 2: إصدار التأشيرة (سفارة الولايات المتحدة في كوريا)
بمجرد الموافقة على الالتماس الخاص بك، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على تأشيرة في سفارة الولايات المتحدة في كوريا وإجراء مقابلة. يرجى إحضار المعلومات التالية معك إلى المقابلة.
بعد الموافقة على طلب التأشيرة الخاص بك، ستتمكن من العمل كمغترب في فرعنا في الولايات المتحدة.
- الموافقة على الالتماس (I-797)
- أكمل نموذج طلب التأشيرة DS-160 عبر الإنترنت
- جواز سفر المرسل وإثبات العلاقة العائلية (إذا تم تضمين تأشيرة L-2 العائلية المصاحبة)
- مواد داعمة إضافية مثل إثبات التوظيف وتفاصيل الراتب وما إلى ذلك.
متطلبات الكيان الجديد (New Office) لتأشيرة L-1
إذا أنشأت شركة كورية فرعًا وأرسلته إلى الولايات المتحدة للمرة الأولى، فيجب عليها تلبية طلب المكتب الجديد.
4. تأشيرة الموظف المنتدب (L-1) | مزايا التأشيرة والاحتياطات
تتمتع تأشيرة L-1 بالعديد من المزايا مقارنة بتأشيرات العمل الأخرى (H-1B، وما إلى ذلك).
مميزات تأشيرة المغتربين | |
لا حصص | لا توجد حدود للحصص السنوية، لذلك لا يلزم إجراء يانصيب |
لا يوجد حد للتعليم | لا يشترط درجة البكالوريوس (يمكن استبدالها بخبرة عمل) |
العمل على المدى الطويل ممكن | يمكن أن يبقى L-1A لمدة تصل إلى 7 سنوات، ويمكن أن يبقى L-1B لمدة تصل إلى 5 سنوات |
سهولة التحويل إلى الإقامة الدائمة | هجرة العمل بدون حصص ممكنة مثل EB-1C (مدير تنفيذي لشركة متعددة الجنسيات) |
ومع ذلك، فإن الزيادة البسيطة في الرتبة لن تؤدي إلى موافقة L-1A.
يجب أن تكون هناك إدارة فعلية وسلطة إدارية وتنظيم.
بالإضافة إلى ذلك، لا يتم الاعتراف بالمعرفة الوظيفية العامة في متطلبات المعرفة المتخصصة (L-1B).
تأشيرة المرافقين للعائلة (L-2) وتصريح العمل
يمكن لحاملي تأشيرات المغتربين إحضار أزواجهم وأبنائهم غير المتزوجين الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا إلى البلاد.
في هذه الحالة، يمكن للزوج والأبناء دخول البلاد بتأشيرة L-2 لغير المهاجرين، وبعد الموافقة، يتم منحهم نفس فترة الإقامة التي يتمتع بها الموظف.
يتقدم الزوج بطلب للحصول على تصريح عمل منفصل (EAD)إذا قمت بذلك، فيمكنك العمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة.
ومع ذلك، على الرغم من أن الأطفال يمكنهم الذهاب إلى المدرسة، إلا أنهم لا يستطيعون الحصول على وظيفة.
مدة الإقامة المسموح بها
بين تأشيرات المغتربين L-1Aبعد أول 3 سنوات (سنة واحدة للشركات الجديدة)، يمكنك طلب تمديد الإقامة كل عامين.يُسمح بالبقاء لمدة تصل إلى 7 سنواتتنينإنها تعمل.
ومع ذلك، يمكن تمديد L-1B لمدة تصل إلى 5 سنوات.
عند التمديد، يجب استيفاء نفس المتطلبات مرة أخرى. على وجه الخصوص، بالنسبة للشركات الجديدة، يعد إثبات المبيعات وبيانات التقارير الضريبية وحالة التوظيف أمرًا أساسيًا للتمديد الأول.
5. تأشيرة الموظف المنتدب (L-1) | المسائل المتنازع عليها في الحصول على تأشيرة الموظف المنتدب
تعتبر تأشيرة المغتربين (L-1) مفيدة للغاية حيث لا توجد قيود على الحصص نسبيًا ويمكنك التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة كأولوية أولى لهجرة العمل، لكن عملية الفحص صعبة للغاية لأن النطاق المسموح به ليس واسعًا.
يمكن أن تستغرق طلبات التأشيرة ما يقرب من 4 إلى 6 أشهر، وهناك حاجة إلى نصيحة استراتيجية من محامي الهجرة، حيث أن معدل رفض تمديد تأشيرة المغتربين يقترب من النصف، خاصة عند الإرسال إلى شركة جديدة أو تفسير الوظيفة غامضًا.
[المخاطر الرئيسية المتعلقة بتأشيرة المغتربين]
الاستشارات لدخول السوق الأمريكية بشكل مستقر
تعد تأشيرة المغتربين (L-1) أداة رئيسية للشركات الكورية لدخول السوق الأمريكية بشكل مستقر وتوسيع أعمالها من خلال المغتربين على المدى الطويل.
بالإضافة إلى إرسال الموظفينمع الأخذ في الاعتبار إنشاء شركة محلية، ونشر الموظفين، والمرافقة العائلية، والتحويل إلى الإقامة الدائمة، فمن المستحسن الاستعداد مع خبير من المرحلة المبكرة.يفعل.
يعد إثبات كيان الشركة بالتفصيل، وبناء الاتساق الوظيفي بشكل منطقي، والربط الواضح بين الهياكل المؤسسية لكل من كوريا والولايات المتحدة من العوامل الرئيسية التي تحدد معدل نجاح الموافقة على تأشيرة المغتربين.
ننصحك بالتحضير خطوة بخطوة، بما في ذلك إعداد الطلب ومحاكاة عملية المقابلة، مع محامي هجرة ذي خبرة.
تساعد هذه الشركة في إصدار تأشيرات المغتربين (L-1) من خلال تشكيل فريق عمل من الخبراء ذوي الصلة بالهجرة، بما في ذلك محامون أجانب (الولايات المتحدة الأمريكية) يقدمون المشورة في الولايات المتحدة ومحامون حاصلون على مؤهلات محاسبية أمريكية.
أخبار ذات صلة
تعرف أيضًا على المحتوى المرئي
المتعلق بهذه القضية.
استراتيجيات بقاء الشركات المحلية في ظل الحمائية التجارية الأمريكية
