قانون مراقبة الدخول والخروج

يحدد قانون مراقبة الهجرة بوضوح المصطلحات المستخدمة بشكل متكرر.

وتشمل الأمثلة التمثيلية "الأجنبي"، و"حالة الإقامة"، و"التأشيرة"، و"المقيم غير القانوني"، و"أمر الترحيل القسري".

• الأجنبي: الشخص الذي لا يحمل الجنسية الكورية
• حالة الإقامة: مؤهل تكون فيه فترة الإقامة القصيرة والطويلة الأجل في كوريا محدودة اعتمادًا على غرض الإقامة، وتوافر العمل، وما إلى ذلك.
• التأشيرة (VISA): تصريح (تأشيرة) يسمح بالدخول إلى حكومة الدولة. مطلوب تأشيرة صالحة للأجانب
• المقيم غير الشرعي: الأجنبي الذي يتجاوز مدة الإقامة المحددة أو يقوم بأنشطة خارج نطاق إقامته.
• الترحيل القسري: إجراء لإعادة الأجانب الذين يثبت مخالفتهم للقانون إلى وطنهم بأمر من وزير العدل

عندما يدخل الأجانب البلاد عبر مطار أو ميناء، يقوم مسؤولو الهجرة بإجراء فحص الدخول.

إذا لزم الأمر، يمكن إجراء مقابلة في غرفة الانتظار لمزيد من التحقيق. إذا كان الغرض من الدخول غير واضح أو تم العثور على بيانات كاذبة، فقد يتم رفض الدخول.

بالإضافة إلى ذلك، يُحظر على المرضى المصابين بالأمراض المعدية ومدمني المخدرات والأشخاص الذين يحاولون دخول البلاد بشكل غير قانوني بالبنادق أو السكاكين دخول البلاد.

يقسم قانون مراقبة الهجرة إلى حد كبير حالة إقامة الأجانب إلى حالة الإقامة العامة وحالة الإقامة الدائمة.

كلتقتصر حالة الإقامة بشكل صارم على نطاق الأنشطة ومدة الإقامة.إذا قمت بانتهاك ذلك، فسيتم اعتبارك غير قانوني وقد تتعرض للترحيل أو الغرامات.

على وجه الخصوص، يجب على الأجانب التقدم بطلب للحصول على تصريح تغيير إذا كانوا بحاجة إلى تغيير وضع إقامتهم بعد دخول البلاد بشكل قانوني.

لكي يتمكن الأجنبي من العمل في كوريا، يجب أن يكون لديه وضع إقامة يسمح له بالعمل.

• العمالة قصيرة الأجل
• أستاذ توجيه المحادثة والتوجيه البحثي والتكنولوجي
• المهن المهنية مثل المحامين الأجانب والمحاسبين القانونيين والأطباء وغيرهم.
• الترفيه والمسرح وألعاب القوى وما إلى ذلك، الفنون المسرحية
• أنشطة محددة بموجب عقود مع المؤسسات العامة والمنظمات وغيرها.
• العمل الموسمي، مثل زراعة وحصاد المحاصيل
• العمالة غير المهنية، وتوظيف البحارة، وما إلى ذلك.

الشركات أيضالا يجوز تعيين الأجانب الحاصلين على الإقامة للعمل في أماكن أخرى غير مكان العمل المحدد لهم.

إذا كانت هناك أسباب، بعد توظيف أجنبي، مثل الفصل أو تغييرات في عقد العمل، فيجب إبلاغ ذلك إلى رئيس مكتب الهجرة المحلي / الأجانب في غضون 15 يومًا.

لكي يحصل الأجنبي على الإقامة الدائمة، يجب توفر المتطلبات التالية.

• البقاء في كوريا لأكثر من 5 سنوات مع وضع إقامة محدد
• البقاء لأكثر من عامين كزوج أو طفل قاصر لمواطن أو شخص يتمتع بوضع الإقامة الدائمة
• المستثمرون الأجانب الذين استثمروا مبلغ 500,000 دولار أمريكي (+5 مواطنين أو أكثر يعملون)
• يجب أن تكون ذات ميزة خاصة لكوريا
• يجب أن يتمتع بقدرات متميزة في العلوم والإدارة والتعليم والثقافة والفنون وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتمتع بسلوك جيد، مثل الامتثال لقوانين جمهورية كوريا، والقدرة على كسب العيش من الدخل والممتلكات الخاصة بك أو بعائلتك، وغيرها من المؤهلات الأساسية اللازمة للعيش في كوريا.

ويفرض قانون مراقبة الهجرة أيضًا مسؤوليات على المواطنين الكوريين والشركات الكورية التي توظف الأجانب.

عادة، قد يؤدي انتهاك الالتزامات التالية إلى فرض غرامات أو عقوبات جنائية.

• حظر التوظيف غير القانوني للأجانب (المادة 18)
• دعوة كاذبة، إيداع كاذب
• حظر المساعدة والتحريض على توظيف الأجانب بصورة غير شرعية

الشركةقبل توظيف العمال الأجانب، تأكد من التحقق من حالة إقامتهم القانونية ومدى توفرهم للعمل.عليك أن تفعل ذلك.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تبين أن عاملًا أجنبيًا يقيم بشكل غير قانوني، فقد يتم ترحيله ويكون له تأثير سلبي على حصة توظيف العمال الأجانب في الشركة، لذا يعد التحقق المنتظم من المؤهلات والاحتفاظ بالسجلات ذات الصلة أمرًا ضروريًا.

وأكدت الحكومة حجم استقدام العمال الأجانب (E-9) في عام 2025 عند 130 ألفًا، وخصصت الأولوية للصناعات التي تعاني من نقص حاد في القوى العاملة مثل الصناعات التحويلية والصناعات الزراعية والحيوانية، وخصصت بشكل منفصل 32 ألف مخصصات مرنة للاستجابة للزيادات غير المتوقعة في الطلب مثل التقلبات الاقتصادية.

يجب على أصحاب الأعمال توظيف عمال أجانب بشكل قانوني ضمن الحصة المخصصة لكل صناعة، ومن المهم أيضًا ملاحظة أنه يجب عليهم بذل جهد لتوظيف عاملات المنازل (7 أيام على الأقل) قبل الحصول على تصريح عمل.

1. الالتزام بقانون مراقبة الهجرة عند توظيف العمال الأجانب
2. الامتثال لقوانين معايير العمل، بما في ذلك التناقضات في ظروف العمل
3. القيود المفروضة على تصريح العمل عند تعيينه كصاحب عمل مع عدم دفع الأجور بشكل مزمن

إن معاقبة مرتكبي جرائم الهجرة تتجاوز الأضرار الفردية وترتبط بشكل مباشر بثقة الشركات.

وفي الصناعات التي تحدد حصص العمالة الأجنبية (صناعات البناء والتصنيع والزراعة والثروة الحيوانية، وما إلى ذلك)، بمجرد اكتشاف العمالة غير القانونية، يتم تخفيض الحصص وفرض قيود على التوظيف، مما يؤدي إلى ضربة كبيرة للأعمال التجارية.

قبل توظيف الأجانب، يجب على أصحاب العمل إعادة التحقق من حالة إقامتهم، وصلاحية التأشيرة، والوثائق المزورة، وإذا كانت هناك أي ظروف مشبوهة، فيجب عليهم التشاور على الفور مع محام متخصص في شؤون الهجرة.

السرعة هي مفتاح التعامل مع الاعتراضات في قضايا الهجرة.

داريون، تاسع أكبر مكتب محاماة في كوريا (استنادًا إلى تقارير ضريبة القيمة المضافة التي تقدمها دائرة الضرائب الوطنية لمدة 25 عامًا)يتعاون الخبراء القانونيون ذوو الخبرة العالية في قانون الهجرة وقانون الهجرة، بما في ذلك المحامون الأجانب (الولايات المتحدة الأمريكية)، ومحامو التجارة الدولية، وخبراء التجارة الدولية، لمراجعة قضية العميليفعل.

بالإضافة إلى ذلك، نقدم المساعدة القانونية في مجالات مختلفة مثل إصدار التأشيرات وتصاريح الإقامة وطلبات الهجرة وقيود الهجرة والإجراءات الجمركية المتعلقة بقانون مراقبة الهجرة.

إذا كنت بحاجة إلى نصيحة بخصوص قانون مراقبة الهجرة، فلا تتردد في الاتصال بنا في أي وقت 🔗حجز الاستشارات القانونية لمحامي الجماركيرجى تقديم.