Закон о желтых конвертах стал реальностью... Если вы хотите использовать его как возможность роста [Форум по праву бизнеса Дэрюн]

Внедрено в первой половине следующего года... Ограничение требований о возмещении ущерба от забастовки
На данный момент такие риски, как повышение требований к коллективным переговорам, ↑
Скорее, это может стать возможностью для налаживания сотрудничества и доверия между профсоюзами и администрацией.

«Поправка к Закону о регулировании профсоюзов и трудовых отношений», так называемый «Закон о желтом конверте», который был принят Национальным собранием 24 числа прошлого месяца и одобрен на заседании кабинета министров 2 числа этого месяца, планируется вступить в силу в первой половине следующего года. Эта поправка содержит содержание, которое фундаментально меняет ландшафт отношений между трудом и руководством в Корее, и ожидается, что ее волновой эффект будет расти и дальше в зависимости от будущих судебных интерпретаций и прецедентов.

Даже реструктуризация и слияния и поглощения являются предметом переговоров между трудовыми коллективами и руководством.

Закон о желтых конвертах — это название, которое возникло из-за того, что граждане отправляли пожертвования в «желтых конвертах» в ответ на иск компании о крупномасштабном ущербе после забастовки Ssangyong Motors в 2009 году. Первоначально дискуссия ограничивалась ограничением чрезмерных компенсаций, выплачиваемых компаниями работникам, но в ходе обсуждения в Национальной ассамблее масштабы значительно расширились.

Подводя итог, можно выделить три момента.

▷Расширение круга работодателей: Работодателем считается любой человек, который действительно может контролировать или определять условия труда, даже если он не является стороной трудового договора. Соответственно, существует вероятность того, что у генерального подрядчика и материнской компании может возникнуть обязанность вести переговоры с профсоюзами субподрядчиков и дочерних компаний.

▷Расширение масштабов коллективных переговоров и трудовых споров: не только уровень заработной платы и продолжительность рабочего времени, но и управленческие решения, такие как реструктуризация, слияния и поглощения (M&A), являются предметом переговоров и споров.

▷Ограничение ответственности за ущерб: объем иммунитета был расширен и теперь охватывает не только законные забастовки, но и другую профсоюзную деятельность и даже защиту от незаконных действий работодателя.

Эволюция понятия «фактического контроля»'

«Фактический контроль» является критерием определения того, признается ли обязательство основного подрядчика по ведению переговоров. В деле Hyundai Heavy Industries в 2010 году Верховный суд впервые постановил, что, если генеральный подрядчик может контролировать и определять условия труда профсоюза субподрядчиков, его следует считать работодателем.

После этого решения в таких делах, как CJ Logistics, Lotte Global Logistics, Hyundai Steel и Daewoo Shipbuilding & Marine Engineering, Комиссия по трудовым отношениям и суды признали обязанность главного подрядчика вести переговоры с профсоюзом субподрядчика. Общим для этих случаев является то, что «работа субподрядчика имеет важное значение для проекта основного контракта, поэтому у основного контракта нет иного выбора, кроме как оказывать существенное влияние на условия труда или показатели производительности субподрядчика». Чем выше вероятность того, что генеральный подрядчик будет определять условия труда работников субподрядчиков, тем больше вероятность того, что будет признано доброжелательное отношение к работодателю.

Десятки профсоюзов субподрядчиков, вероятно, завалятся требованиями проведения индивидуальных переговоров

После вступления в силу Закона о желтом конверте компании могут столкнуться со следующими рисками.

▷Повышение требований к коллективным переговорам: Главный подрядчик может столкнуться с индивидуальными требованиями переговоров со стороны десятков профсоюзов субподрядчиков. Это фактор, который может вступить в противоречие с единой системой переговорных окон и затянуть спор.

▷Консультации профсоюзов и руководства по управленческим решениям: Управленческие решения, такие как увольнения, перемещение заводов и слияния и поглощения, могут быть включены в повестку дня переговоров профсоюза.

▷Трудности с требованием компенсации для профсоюзов и рабочих: Ожидается, что станет сложнее привлечь компании к ответственности за ущерб, причиненный во время забастовок.

Требует предварительного поддержания отношений с субподрядчиками... Реакция по сценарию

Как компаниям следует подготовиться? Поддержание отношений с субподрядчиками и дочерними компаниями является приоритетом. Элементы прямого вмешательства подрядчика должны быть сведены к минимуму в контрактах, системах заказов на работу и методах управления на месте, а любые риски незаконной отправки должны быть проверены.

Также необходимо заранее наладить процесс принятия управленческих решений, при котором трудовые ресурсы и руководство сотрудничают. Было бы хорошей идеей подготовить руководство, в котором будет отражен процесс сбора мнений профсоюзов при принятии важных решений, таких как реструктуризация или перемещение бизнеса.

Также необходимы внутреннее обучение и моделирование. Как руководство, так и менеджеры на местах должны быть знакомы с пересмотренным законом, и обучение реагированию на требования профсоюза для каждого сценария имеет важное значение.

Закон о «желтых конвертах» оценивается как переломный момент в восстановлении баланса сил между компаниями и профсоюзами. Учитывая, что это подрывает существующую практику управления трудовыми ресурсами, это неизбежно станет фактором, увеличивающим юридические риски для компаний. Однако это также возможность создать прозрачное управление и предсказуемые структуры сотрудничества.

Если компания добросовестно выполняет свои обязательства по закону, одновременно проводя автономные консультации и укрепляя доверие между трудящимися и руководством, компания может снизить издержки в спорах и завоевать доверие общества. Есть поговорка: кризис – это возможность. Почему бы не использовать «Закон о желтом конверте» как возможность найти новую модель управления трудовыми ресурсами для устойчивого роста?

[Посмотреть статью полностью]
Закон о желтом конверте стал реальностью... Если вы хотите использовать его как возможность роста, [Форум по правовым вопросам бизнеса Дэрюн] (Перейти)